《民法典》解读—促进企业依法经营和管理

【课程背景】

《中华人民共和国民法典》被称为“社会生活的百科全书”，是新中国第一部以法典命名的法律，在法律体系中居于基础性地位，也是市场经济的基本法。

2020年5月28日，十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》，自2021年1月1日起施行。《民法典》共7编、1260条，各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任，以及附则。一“典”并九“法”，婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、合同法、物权法、侵权责任法、民法总则同时废止。

帮助企业认识《民法典》的重要性，促进企业依法经营和管理，助力企业在市场经济中高质量发展，合理的避开“雷区”。本课程从交易流程、交易安全、用工关系、治理能力及战略制定五个维度出发，解读《民法典》要义及对企业管理的五大影响，剖析企业管理的痛点难点，并给出具体的解决建议。为优化企业的营商环境提供坚强的法治保障，让企业“攻守兼备、运财有道”。

【课程收获/课程目标】

1. 帮助企业认识《民法典》的重要性。
2. 了解《民法典》对企业交易流程的调整。
3. 促进企业交易安全的保障。
4. 懂得《民法典》对企业人资管理的影响，更好维系用工关系。
5. 提升企业的治理能力。
6. 进一步挖掘企业在战略制定方面的能力。
7. 剖析企业管理的痛点难点，并给出具体的解决建议。
8. 为优化企业的营商环境提供坚强的法治保障，让企业“攻守兼备、运财有道”。

【课程对象】

企业实际控制人、实际出资人、股东、合伙人，董事长、总经理、总裁、副总裁等企业高级管理人员，创业及拟创业人员

【讲师简介】

• 曾任北京市高、中级法院法官
• 曾任上海百事通（股票代码834055）副总裁，首席法务官
• 原360高级法务经理
• 原网易高级法务经理
• 北京嘉善律师事务所执行主任
• 中国政法大学法学硕士、中央民族大学法学博士
• 得到APP锦囊签约专家作者，知识城邦粉丝6.4万（关注量最高律师）
• 北京银行法学研究会理事
• 北京市法学会电子商务法治研究会常务理事
• 北海国际仲裁院仲裁员
• 阿里巴巴、字节跳动、滴滴、小米、平安、好未来等知名企业法律顾问

【课程特点】

通过逻辑清晰、思维严谨的多媒体教学，精选多件真实发生的、大众熟知的经典案例进行解析，吸取案例中成功的经验和失败的教训，提炼出企业可能遇到的法律风险，并给出针对性强的风险防范法律方案。

结合常亮老师前法官、前公司法总、律所主任的丰富工作经验，根据企业自身特点和实际情况，现场与学员进行知识互动和实操解答。

希望学员们能够一起享受不枯燥、不乏味、不呆板的特色法律课程。

【课时时间】

1天，6小时

【课程大纲】

前言：企业的创立、发展、转型中存在着诸多法律风险，如何防范法律风险是当前每个创业者和企业管理人员的必修课。2021年1月1日起，随着《民法典》的正式实施，企业的运营管理更多受到了《民法典》的影响。及时了解《民法典》相关规定对公司运营、企业用工、企业投融资等方面的影响，相应的提出应对之策，才能更好的保障在“一法出，九法废”的法律大背景之下，企业的运营管理与权益。本次课程将与《民法典》生效前的法律法规进行对比，引入现实商业环境中的真实经典案例，揭秘隐藏在案例背后的关于企业在日常交易规则、担保、用工关系、对外投融资以及战略制定等方面的影响。以期通过这些分析和讲解，为优化企业的营商环境提供坚强的法治保障。

一、《民法典》完善了企业的交易流程

1. 革新订立合同的方式，完善订立规则

打破“要约-承诺”模式限制，实现缔约自由

有召必应，明确强制缔约义务

回应争议，调整格式条款的效力

1. 解决合同履行难题，有效终止合同

先履行合同一方的预期违约规则

打破僵局，违约方接触合同的适用

合理行权，单方解除合同的一年除斥期间限制

1. 回应现实的需求，提供解决方案

数字时代，如何签订电子合同？

如何解决不可抗力与情势变更之间的二元冲突？

真正的利益第三人合同如何适用？

二、《民法典》保障了企业的交易安全

1、增加“保证合同”，完善保证制度

保证具备从属性，独立性约定无效

保证方式需要明确，半推半就的保证不再承担连带责任

保证期间推定的调整，模糊的保证期间上限为六个月

2、扩大担保物范围，实现担保目的

耕地抵押解禁，土地承包经营权、土地经营权均可抵押

具备合理期待利益，允许应收账款质押

让与担保未被独立认可，仍按抵押处理

3、保证人资格确认

代偿能力不再是成为担保人的限制条件

可抵可撤情形下，保证人可以拒绝承担保证责任

可追可代权利下，取消保证人之间相互追偿

4、企业担保的实操指南

三、《民法典》调整了企业用工关系

1、健全人事管理制度，缓和用工矛盾

重视个人信息，企业如何实现对员工隐私的保护？

新增安保义务，企业该如预防和应对职场“性骚扰”？

尊重员工人格，企业如何平衡“赏”与“罚”？

2、保障企业的合法权益，反向追责制度成型

解决“履职事故”，企业担责后可以向员工追偿

面对“简历造假”，企业可以主张劳动合同效

出现“关联交易”，企业可以解雇员工并追偿

3、提升企业用工管理的预判与抗风险能力 

新发展理念下，如何防范招聘录用法律风险

企业灵活用工的设计与实施

与时俱进，企业规章制度需要及时更新加强

提升离职管理抗风险能力

四、《民法典》提升了公司治理能力

1、优化内部机构设置，提升履职能力

明确董事会属于企业决策机构的核心地位

优化董事会组成结构，规范董事会议事规则

监事会监督的注意要点

2、解决法律适用问题，调整《民法典》与《公司法》的适用关系

公司纠纷案件的法律适用规则

公司法优先适用与民法典的补充适用：公司解散时的清算义务与清算后剩余财产处理

民法典填补公司法漏洞：董事以公司名义与第三人实施民事法律行为的法律适用问题

3、重塑公司治理之道——股权安排与控制权争夺

公司治理常识与设计准则

最优股权安排分析

控制权争夺与防御

五、《民法典》助力了企业战略制定

1、解决企业投融资难题，为企业融资增设新渠道

新增保理合同，为解决企业融资难提供一剂良方

设置“买卖价款抵押权”，拓宽企业的融资渠道

2、确立企业民间借贷与债权行使规则

企业借贷利息的借贷利率需要严格遵守国家标准

企业借贷需要第三方担保时，要写清楚担保方式

完善代位权规定，对企业债权保护更有力度

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