《业务赋能 — 管理者深入一线赋能业务增长的六脉神剑》

《业务赋能 — 管理者深入一线赋能业务增长的六脉神剑》
主讲： 王程老师
【课程背景】
在组织层级复杂、市场变化迅速的今天，许多企业面临"总部与一线脱节"的痛点：管理者下区域往往变成"形式主义巡检"——听汇报、提要求、拍照片，却未能真正解决一线问题，反而增加基层负担。一线团队渴望的是"能听懂业务、能协同资源、能解决问题"的赋能型领导，而非"检查官"。
本课程基于华为、京东、九州通等企业的实战方法论，结合新疆公司伊犁赋能、QRGA共同成长计划、跟单制等深度案例，系统提炼出管理者赋能一线的六大核心动作——"六脉神剑"，帮助管理者实现从"管控者"到"赋能者"的彻底转变，真正支持一线打赢胜仗。
【课程对象】
集团高管、事业部负责人、区域总经理
职能部门负责人（人力、财务、运营、供应链、风险等）
分公司总经理、一线业务负责人
战略运营、组织发展、企业管理等中后台负责人
【课程收益】
认知升级：明确"一线赋能"的本质与价值，拒绝形式主义
掌握系统：学会"六脉神剑"赋能模型，具备系统化的一线工作方法论
工具落地：掌握"精准盘点""跟单制""QRGA""闭环机制"等实战工具
能力提升：强化问题诊断、资源协同、现场决策、闭环跟踪四大核心能力
文化构建：推动组织从"汇报文化"转向"协同文化""闭环文化"
输出计划：现场制定《一线赋能行动清单》与《闭环跟踪表》
【课程时间】
1-2天（6小时/天）
【教学方式】
专题讲授+案例解析+小组研讨+工具演练+实战模拟
【课程提纲】
开篇：认知篇——为什么管理者必须深入一线赋能？
一、重新定义管理：从"管控"到"赋能"
案例对比：
传统管理者：派任务、听汇报、考核评价
赋能型管理者：帮梳理、给方法、配资源、跟结果
核心观点：如果管理只是派任务，那管理就太简单了。真正的管理是成就他人
反思：为什么许多管理者不愿下一线？— 怕暴露问题、怕失去权威、怕解决不了
二、为什么管理者需要深入一线做业务赋能？
战略层面：确保战略不偏离战场实际
案例：华为"让听得见炮声的人呼叫炮火"
文化层面：构建"从一线中来，到一线中去"的执行文化
案例：京东"跟单制"文化
能力层面：避免管理者"脱实向虚"，保持业务手感
案例：王石60多岁仍坚持一线调研
风险层面：及早发现系统性风险，避免小问题酿成大危机
案例：九州通伊犁风险梳理避免千万损失
三、为什么业务一线需要管理者深度赋能？
资源需求：一线需要总部资源支持但缺乏获取途径
系统视角：一线容易被日常事务困住，需要系统思维破解难题
授权需求：许多问题需要更高权限决策
能力提升：一线渴望成长，需要高手带教
信心建立：总部重视能极大提升一线士气
四、管理者深入一线需要的能力和素质
系统思维：能够从现象看到本质，从单点看到系统
业务理解：懂产品、懂客户、懂市场
协同能力：打破部门墙，整合资源
决策勇气：敢于拍板，敢于担当
教练技巧：会提问、会引导、会赋能
闭环意识：凡事有交代，件件有着落，事事有回音
五、业务一线人员需要的能力和素质
开放心态：愿意暴露问题，不掩盖不回避
准备充分：提前梳理问题，明确需求
坦诚沟通：敢说真话，反馈真实情况
学习意识：主动学习总部思路方法
主动跟进：积极落实决议，及时反馈
六、六大误区与痛点：
形式主义：走马观花、拍照打卡、蜻蜓点水
官僚主义：只听汇报、不碰问题、回避难点
甩锅主义：提要求、不给方法、不配资源
短期主义：只关注短期业绩、不建长效机制
单打独斗：职能壁垒、缺乏协同、各自为政
无闭环：有动作、无跟进、无结果、无沉淀
七、什么是真正的"一线赋能"？
定义：通过深入现场、共诊问题、对接资源、推动闭环，帮助一线实现业务增长与能力提升
目标：让一线"想干、会干、能干成"
输出：不是报告，是解决方案+资源清单+跟进机制
八、本课程核心框架："六脉神剑"赋能模型
六脉：察、诊、协、决、跟、复
双轮驱动：能力线 + 机制线
一个目标：真正为一线减负增效
第一剑：察——深度洞察，走进真实一线
核心问题：如何避免"被安排的一线"？
核心内容：
看什么？——四大结构洞察法
业务结构：销售占比、毛利贡献、品类分布、客户分层
团队结构：编制缺口、能力短板、绩效分布、人才梯队
客户结构：TOP客户贡献度、流失客户分析、潜在客户挖掘
风险结构：应收超期、库存滞销、预付超限、合伙风险
怎么看？——三现主义 + 四不两直
三现主义：现场、现物、现实
四不两直：不预告、不陪同、不只听汇报、不摆拍
客户陪同访：与业务员一起见客户、一起跑店、一起复盘
工具：
《一线洞察清单》
《客户结构评估表》
《风险结构评估表》
案例：
九州通伊犁之行：4天沉浸式与各板块共同梳理风险与业务，发现采购红线库存878条、医院红线应收620万
京东跟单制：刘强东亲自配送、客服接单、参加早会
第二剑：诊——共诊问题，找准根因
核心问题：如何避免"表面问题、肤浅归因"？
核心内容：
诊断逻辑：
从现象到本质：5Why根因分析法
从单点到系统：流程、机制、文化三层归因
从职责到能力：人岗匹配、能力短板、意愿状态
共诊方法：
共创会：与一线一起画鱼骨图、根因树
绩效倒推：从结果倒推过程动作缺失
访谈组合：一对一+小组访谈+现场验证
输出：
《问题根因共识表》
《优先级判断矩阵》
《问题-举措-资源对应表》
案例：
九州通QRGA：通过精准盘点锁定能力短板，制定改进计划
华为项目复盘：不仅要复盘"事"，更要复盘"人"和"机制"
第三剑：协——资源协同，打通堵点
核心问题：如何避免"只提要求，不给资源"？
核心内容：
协同什么？——四大资源清单
政策资源：价格、账期、授权、返利
人力资源：专家、培训、招聘、轮岗
系统资源：数据、流程、权限、接口
供应链资源：库存、物流、采购、赔付
怎么协同？——现场办公会 + 资源清单制
现场办公会：当场拉群、当场认责、当场定时间
资源清单制：一线提需求，后台接单，闭环跟踪
机制设计：建立"一线-后台"协同流程SOP
工具：
《资源协同清单》
《一线需求-后台响应表》
《跨部门协同SOP》
案例：
九州通"协同文化升级"：从"监督、检查、奖惩"到"协同、连接、服务、保障"
京东"跟单制"：每张单据、每个流程、每个机制都有人跟到底
第四剑：决——现场决策，敢于拍板
核心问题：如何避免"带回去研究，再无下文"？
核心内容：
决策原则：
权限内：现场决策、当场签字
权限外：明确路径、限时上报、跟踪到底
风险类：红黄绿灯机制，分级决策
决策机制：
战地会议：15分钟站会，快速决议
授权清单：明确哪些可现场决，哪些需上报
决策留痕：会议纪要、签字确认、系统录入
工具：
《现场决策清单》
《授权等级表》
《决策跟踪表》
案例：
华为"一线呼唤炮火"：让听得见炮声的人决策
王成在伊犁：对红线库存、预付、代垫等问题现场定责、定时、定人
第五剑：跟——责任闭环，跟踪到底
核心问题：如何避免"会上激动，会后不动"？
核心内容：
跟什么？——四跟机制
跟动作：是否按计划执行？
跟进度：是否按时完成？
跟结果：是否达到预期？
跟风险：是否有新问题？
怎么跟？——跟单制 + 清单管理
跟单制：每件事有主责人、有Deadline、有反馈
清单管理：完成一项勾一项，未完成亮红灯
复盘机制：日清、周结、月复盘
工具：
《跟单清单》
《闭环跟踪表》
《红灯项升级机制》
案例：
京东"跟单制"：每张单据、每个流程、每个机制都有人跟到底
政府"首问负责制"：谁接单、谁跟进、谁闭环
第六剑：复——复盘沉淀，体系赋能
核心问题：如何避免"重复犯错，经验浪费"？
核心内容：
复盘什么？——三级复盘
复盘事：流程、机制、系统优化点
复盘人：能力成长、意识转变、梯队建设
复盘组织：协同效率、文化氛围、知识沉淀
怎么复盘？——AAR复盘法 + 知识封装
AAR复盘法：目标-结果-差异-原因-行动
知识封装：形成SOP、案例库、培训课件
机制迭代：优化流程、调整考核、升级系统
工具：
《复盘画布》
《知识沉淀表》
《组织能力迭代清单》
案例：
美军AAR（After Action Review）：每一个动作都要复盘
阿里"复盘文化"：无论是成败，都要复盘出认知
第七讲：从"六脉神剑"到"赋能型组织"
一、管理者能力升级：
从"管控者"到"赋能者"
从"听汇报"到"察现场"
从"提要求"到"协资源"
从"甩手掌柜"到"跟单到底"
二、机制升级：
建立"一线赋能工作清单"
推行"跟单制""闭环机制"
优化"授权与决策流程"
搭建"知识沉淀与复用系统"
三、文化升级：
倡导"协同共赢"替代"部门墙"
强调"闭环负责"替代"甩锅文化"
推崇"现场主义"替代"汇报文化"
鼓励"试错复盘"替代"逃避文化"
四、双方行动承诺：
管理者承诺：
每月至少3天深入一线
每次解决至少2个实质问题
配资源、跟结果、给反馈
一线团队承诺：
开放坦诚，不掩盖问题
提前准备，明确需求
主动跟进，及时反馈
五、下一步行动：
制定《个人一线赋能行动清单》
建立《部门协同赋能机制》
推行《跟单制与闭环管理》
开展"赋能之星"评选与案例推广

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