《业绩达成 — 业绩保障计划和业务经营暨数字化实现及Ai应用》

《业绩达成 — 业绩保障计划和业务经营暨数字化实现及Ai应用》
主讲： 王程老师
【课程背景】
在不确定的市场环境下，企业普遍面临“业绩波动大、增长不可持续、过程管理难”三大痛点。许多企业依赖个别能人或偶然机会实现业绩突破，缺乏系统化的业绩保障体系和数字化管理手段，导致“月初松、月底冲、季度末一场空”的恶性循环。如何通过精准的过程管理确保业绩达成的确定性？如何借助数字化和AI技术实现业务经营智能化？如何构建健康可持续的增长体系？已成为企业从粗放增长向精益经营转型的核心挑战。
本课程基于完全原创的业绩保障12部曲和健康管理体系，深度融合GPS-A数字化协同平台和AI应用技术，从体系、方法、工具三个维度系统解决业绩保障和业务经营难题，为企业提供一套集"目标设定-过程管控-健康诊断-数字化赋能-AI智能"于一体的全链路解决方案，助力企业实现业绩从偶然到必然、从经验到科学的根本转变。
【课程对象】
企业中高层管理者、营销总监、市场总监、分公司经理等
【课程收益】
掌握业绩保障12部曲系统框架，建立端到端业绩保障体系
学会健康管理体系构建方法，确保业务健康可持续发展
掌握GPS-A数字化协同平台应用，实现管理自动化和智能化
了解AI技术在业绩预测、风险预警、智能决策中的应用
构建"体系+数字化+AI"三位一体的业绩保障新模式
通过精准过程管理，大幅提升业绩目标达成率和人效
【课程时间】
1-2天（6小时/天）
【课程特色】
系统完备：涵盖业绩保障、健康管理、数字化平台、AI应用四大系统
原创方法论：首次公开业绩保障12部曲、健康度管理体系等原创体系
数字化赋能：GPS-A数字化协同平台全程演示和实操
AI前沿应用：AI技术在业务经营中的实际应用案例和场景
实战导向：所有模型与方法均经过大型集团实战验证，工具即插即用
逻辑严密：从体系构建到数字化实现，从健康管理到AI应用，层层递进
【教学方式】
专题讲授+案例解析+小组研讨+工具演练+实战模拟
【课程提纲】
第一讲：认知破局——重新定义业绩保障的本质
核心问题：为什么同样的目标，有的团队总能达成，有的总是落空？业绩保障的本质是什么？
核心内容：
课前思考：您当前业绩达成的确定率有多高？
为什么你的目标总是达不成？时高时低？
如何科学制定目标？
业绩保障的本质：用过程的确定性对抗结果的不确定性
目标制定三部曲：确定类-风险类-线索类
季度/月度销售预测、销售冲刺、销售机会管理
业绩分层级责任、业绩追踪、业绩复盘
传统业绩管理 vs 现代业绩保障：从经验主义到科学管理
数字化时代业绩保障新范式：体系+数字化+AI的三重保障
业绩保障12部曲整体框架：从目标到结果的完整闭环
核心案例：某集团导入业绩保障体系后，季度目标达成率从70%提升到95%以上
第二讲（上）：目标与计划——业绩保障的基石
核心问题：如何将宏伟的战略目标转化为可执行、可追踪的具体行动计划？
核心内容：
【目标管理/结果管理】：建立分层分级的目标责任体系，将公司级目标科学分解至区域、团队及个人，确保“力出一孔”，并与激励机制紧密挂钩
【计划管理】：将目标转化为具体的行动蓝图。运用5W2H等工具制定详尽的实施计划，明确关键任务、时间节点、所需资源，确保从战略到执行的无缝衔接
核心案例：某分公司如何通过目标精准分解与计划严密管控，在逆境中超额完成季度指标
第二讲（中）：过程与商品——盈利能力的核心
核心问题：如何通过精细化的过程与商品管理，确保业务在追求规模增长的同时保持健康的盈利能力？
核心内容： 3. 【过程管理/毛利管理/盈利管理】：摒弃唯销售额论，建立过程指标与毛利/盈利指标的双重管控体系。通过监控关键行为动作和财务指标，确保业务健康度 4. 【商品管理（商品摸排/商品深挖/采销联动）】：激活商品力驱动增长。通过对商品结构的持续摸排、潜力商品的深度挖掘以及前端销售与后端采购的高效联动，最大化商品价值与周转效率
核心案例：某产品线通过强化过程毛利管控与采销联动机制，在销售额持平的情况下实现利润大幅提升
第二讲（下）：资源与匹配——精准投放的艺术
核心问题：如何将有限的企业资源（人、财、物）进行最优配置，实现投入产出的最大化？
核心内容： 5. 【资源统筹】：建立资源精准投放与效益评估机制。改变“撒胡椒面”式的资源分配方式，将优势资源集中投入到最能产生效益的市场、客户和项目上 6. 【人客匹配】：实现客户价值与人才能力精准匹配。将最合适的客户交给最合适的销售人员或团队来服务，提升客户满意度和单人产出的同时，优化员工工作体验
核心案例：某区域通过“资源地图”和“客户分级-员工能力”匹配模型，人均效能提升30%
第三讲（上）：联动与责任——协同作战的机制
核心问题：如何打破部门墙，形成协同作战的合力，并确保每一项责任都能落实到位？
核心内容： 7. 【采销联动】：建立商品与销售的协同作战机制。通过定期的产销协同会议、共享的数据看板和联合行动项目，确保产品策略与市场销售同频共振。 8. 【人销联动】：构建人才与销售的协同赋能体系。人力资源业务伙伴（HRBP）深入业务一线，基于业务需求开展精准招聘、赋能培训与激励设计，为业务增长提供组织保障。
核心案例：分析一个成功的大项目投标案例，如何通过铁三角（销售、产品、交付）与HRBP的紧密联动，击败强大对手
第三讲（中）：行动与机会——精准驱动的引擎
核心问题：如何确保日常行动始终对准目标？如何系统化管理销售机会，最大化成交概率？
核心内容： 9. 【责任分级】：建立业绩责任分层管理与考核机制。明确集团、区域、团队、个人各层级的责任边界和考核重点，形成层层负责、层层保障的责任共同体 10. 【精准行动】：推行基于数据驱动的行动管理。每日/每周的行动计划必须源于业绩差距分析，并通过CRM等工具进行过程追踪与复盘，确保行动的有效性
核心案例：某团队通过“日清日结”的精准行动管理流程，将线索转化率提升一倍
第三讲（下）：机会与冲刺——从管理到打赢
核心问题：如何科学地把控销售进程，并将团队状态调整到最佳，确保关键战役的胜利？
核心内容： 11. 【机会管理】：按照「确定类、风险类、线索类」三维度对销售机会进行差异化管控。针对不同类别的机会制定不同的跟进策略、资源投入和预测概率，提升预测准确性 12. 【业绩冲刺】：设计短周期业绩突破与激励体系。针对目标缺口，整合资源，制定专项冲刺计划，并通过富有仪式感的启动、过程氛围营造和即时激励，激发团队潜能，“将打胜仗作为一种信仰”
核心案例：某区域在季度最后一个月启动“王者冲刺”计划，最终完成率锁定在115%的完整操作细节
第四讲：健康管理——确保业绩健康可持续增长
核心问题：如何避免为达成短期业绩牺牲长期健康？如何识别和防范经营风险？
核心内容：
健康管理体系框架：团队健康、业务健康、组织健康三维度
团队健康度管理：
团队健康度数据表/评分表
共同成长计划表
团队质量管控表
团队招聘落地表
业务健康度管理：
业务健康度数据表/评分表
业绩保障体系表
业绩结构质量表
业务定位分析表
组织健康度管理：
组织健康度数据表/评分表
组织盘点表
组织点兵与布阵
组织能力与氛围评估
核心案例：某企业通过健康管理体系及时发现并规避重大经营风险
第五讲：数字化实现——GPS-A协同管理平台深度应用
核心问题：如何通过数字化手段提升管理效率和精准度？如何实现管理自动化和智能化？
核心内容：
数字经济下的营销底层逻辑变革
AI+数字化如何重塑营销价值链
营销数字化设计的底层逻辑及应用
营销健康度 – 数字化构建及应用
客户健康度 – 数字化构建及应用
销售健康度 – 数字化构建及应用
应收健康度 – 数字化构建及应用
营销仪表盘 – 数字化构建及应用
业绩健康度 – 数字化构建及应用
数字化转型的关键阶段与实施路径
GPS-A平台整体架构：信息化→数字化→数智化演进路径
经营驾驶舱：经营健康度、业务健康度、财务健康度、人力健康度、物流健康度
绩效驾驶舱：本人绩效、团队绩效、组织绩效多维展示
OKR驾驶舱：管理看板、工作项管理、预警界面
预警机制：二维度ABC分级预警，自动预警+手工预警结合
千人千面界面：不同岗位、不同层级的个性化管理界面
核心案例：GPS-A平台在某集团全面上线后，管理效率提升60%，报表工作量减少80%
第六讲：AI应用——智能技术赋能业务经营
核心问题：AI技术如何在业绩保障和业务经营中具体应用？如何通过AI提升决策质量？
核心内容：
AI在业绩预测中的应用：基于历史数据和市场情报的智能预测
AI在风险预警中的应用：智能识别经营风险和机会
AI在智能决策中的应用：数据驱动的智能决策支持
AI在流程优化中的应用：智能识别流程瓶颈和优化点
AI在客户洞察中的应用：客户需求和行为智能分析
核心案例：某企业通过AI智能预测系统，将销售预测准确率从65%提升到90%
第七讲：协同文化——打破部门墙提升组织效能
核心问题：如何解决沟通不畅、协同效率低的问题？如何构建高效的协同文化？
核心内容：
协同文化理念：从"监督、检查、奖惩"到"协同、赋能、连接、服务"
决策机制创新：决策时有一线声音，汇报时精简高效
跟单制实践：C-1管理者物流早会跟单分享，C-1/-2管理者周报报告跟单
精益改善团队：业务精益改善团队组建和运作机制
现场管理：深入一线、了解一线、融入一线的具体方法
核心案例：某集团通过协同文化打造，跨部门项目协同效率提升50%
第八讲：创新经营——价值导向的持续改进体系
核心问题：如何避免为了创新而创新？如何确保创新产生实际价值？
核心内容：
创新经营理念：价值、创新、亮点、方案四位一体
季季有亮点，月月有主题：持续改进的工作机制
GPS-A责任闭环：总负责→总闭环，单项负责→单项闭环
现场问题解决：走到现场中、走到一线去，发现问题、解决问题
创新能力建设：创新思维、创新方法、创新机制
核心案例：某区域通过创新经营体系，连续三个季度打造行业标杆案例
第九讲：从经验到科学——构建智能时代的业绩保障新范式
核心问题：如何将体系、数字化、AI有机结合，构建智能时代的业绩保障新模式？
核心内容：
三位一体新模式：体系保障+数字化平台+AI应用
实施路径图：基于企业现状的定制化实施规划
避免误区：常见实施陷阱和应对策略
成果输出：学员企业业绩保障和数字化升级实施方案

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