《职场软实力》   02.17

职场软实力课程背景-------------------------------------------------企业需要什么样的员工？他们是企业发展倚重的精锐部队，在各个阶段总是能够用业绩证明自己，持续为企业创造较高绩效，职业生涯也因此获得极大成功。职业精英决胜职场靠什么？文凭、学历、职称等硬件只是基本配置，要叩开职场成功的大门需要具备更有价值的能力装备

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《销售精英的五行修炼》   02.17

《销售精英的五行修炼》课程说明书课程背景-------------------------------------------------销售团队是企业开拓市场、塑造品牌倚重的精锐部队，优秀的销售精英总是能够用业绩证明自己，持续为企业创造较高绩效，自身职业生涯也因此获得极大成功。销售团队需要什么样的综合素养？文凭、经验、学历、职称、职位等硬件只是基本配置，要

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《心理团体：情绪压力》   02.17

心理团体：情绪与压力导师:刘欣【课程简述】心理团体的起源可以追溯到20世纪初的心理治疗实践中。它们起初是由精神分析学派的心理治疗师创建的，旨在提供一个小组环境，让个体能够分享彼此的心理困扰、互相支持，并通过集体的经验和交流来促进心理成长和解决问题。在企业中，心理团体可以发挥多种作用，特别是在减轻员工情绪压力方面：1、提供支持和理解：心理团体为员工提供一个安全

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《职业化五态管理》   02.17

《职业化五态管理》课程说明书课程背景-------------------------------------------------企业的生命线是员工，而员工的职业化程度是影响其工作发展乃至人生规划的根基。同时，员工的职业化程度与企业发展的生命力与战斗力强相关。对于一个企业来说，员工职业化的塑造，从职业心态到职场状态，从职业素养到职业能力，不仅是企业战队打

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《组织中的人际心理》   02.17

《组织中的人际心理》课程背景-------------------------------------------------人，是关系的产物。关系，是人的世界。无论是生活还是职场，关系的品质就是人生的品质，是成功与幸福的灵魂。人活着，最根本的动力，是建立和维持跟重要他人的关系。每个组织，都希望拥有成功的团队和卓越的绩效。靠什么拥有和保持？构建和维系人际关系

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国企改革中的胜任力(1)   02.17

《国企改革中的胜任力》——国企提质增效改革必备主讲:刘欣【课程简述】2024年9月27日，国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。这标着深化国有企业改革迈入了新阶段。此次提出的摩登调整和不胜任退出制度，是一个具有深远意义的改革措施。这一制度旨在通

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女性领导力   02.17

《女性领导力》——女性领导者的核心装备主讲:刘欣【课程简述】企业需要什么样的管理者？他们是企业发展倚重的精锐部队，在各个阶段总是能够用业绩证明自己，持续为企业创造较高绩效，自身职业生涯也因此获得极大成功。女性管理者，需要同时具备与众不同的思维特质、充盈灵活的情感特质，以及精准高效的行动能力，她们能够把上层的思想化为基层的行动、将团队的行动变为企业的成果，有力

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《情绪管理：职场人的最高修养》   02.17

《情绪管理：职场人的最高修养》主讲:刘欣【课程简述】能够做主情绪，是职场素养之巅、之魂！职场中，很多岗位难免产生职业倦怠感及职场压力。尤其当组织中出现危机事件，员工容易陷入恐慌并将其负面影响力扩大。如何做好每个关键岗位人员的情绪疏导和压力管理，以及培养管理人员学会舆情管理策略，这在组织正常运行管理中都是必备的。情绪，本无好坏之分，同时也是我们生而为人的重要标

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《情绪与压力管理》2天   02.17

《情绪与压力管理》主讲:刘欣【课程简述】职场中，很多岗位难免产生职业倦怠感及职场压力。尤其当组织中出现危机事件，员工容易陷入恐慌并将其负面影响力扩大。如何做好每个关键岗位人员的情绪疏导和压力管理，以及培养管理人员学会舆情管理策略，这在组织正常运行管理中都是必备的。情绪，本无好坏之分，同时也是我们生而为人的重要标志。只有情绪本身并不会构成压力，但是如果情绪管理

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《提升影响力的六度修炼》   02.17

《提升影响力的六度修炼》主讲:刘欣【课程简述】无论作为组织的管理者，还是团队的影响者；无论考虑到绩效提升，还是团队活化，提升影响力，都将带给我们非比寻常的收益。我们就会发现，影响力就是营销力，影响力就是凝聚力，影响力就是推行力。提升个人或团队或组织的影响力，我们需要一条赢取人心的精准道路，并培养一种长期的基于诚信、相互信任和相互尊重、共赢共利的人际关系。对于

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