如何塑造变革型领导力
如何塑造变革型领导力详细内容
如何塑造变革型领导力
如何塑造变革型领导力
【课程背景】
管理大师彼得·德鲁克提出:“我们无法左右变革,我们只能走在变革的前面。”“变革是无法避免的事情。”这充分表明:环境是多变的,管理者必须不断地管理变革甚至引领变革,才能保证企业的生存和发展。20世纪70-80年代,美国最大的汽车制造企业——通用汽车公司和联合汽车工会由于固步自封,放弃变革,而日本汽车公司通过积极的变革管理,将日本汽车打入美国市场,短短的10年时间,日本汽车在美国轿车市场的占有率迅速上升到30%。
变革管理(Change Management)意即当组织成长迟缓,内部不良问题产生,无法因应经营环境的变化时,企业必须做出组织变革策略,将内部层级、工作流程以及企业文化,进行必要的调整与改善管理,以达到企业顺利转型。企业变革的核心是管理变革,而管理变革的成功来自于变革管理。变革的成功率并不是100%,甚至更低,常常使人产生一种“变革是死,不变也是死”的恐惧。但是市场竞争的压力,技术更新的频繁和自身成长的需要,“变革可能失败,但不变肯定失败”。因此知道怎样变革比知道为什么变革和变革什么更为重要。
通过本次课程,我们将研讨和解决如下问题:
1. 为什么企业发展过程中缺乏变革的动力?
2. 如何塑造变革型领 导 者?
3. 如果通过John Kotter的变革八步骤管理变革?
4. 如何通过影响力的增强促进变革的发生?
5. 如何从思维、态度、乃至信仰的角度出发,进而影响行为?
6. 如何提高自身价值,令自己值更多,从而能得更多?
7. 如何运用关系资本推动变革成功?
8. 变革来临时,如何选择合适的应对方式,才能使项目更成功?
*******************************************************************************
绝大多数企业变革都遭遇那些来自最需要改变的人的抗拒。
——Joseph H. Boyett & Jimmie T. Boyett―《管理大师圣经》
*******************************************************************************
【课程大纲】
面对变化最快时代的态度:“要么改变,要么死亡”(Tomas Walton)
ü 正确的变革态度和观念
ü 变革的价值和意义
改变的基本模型和过程
ü 面对变化,人们的情绪反应
ü Roger变革创新模型
ü 变革的三个维度
ü 如何管理变革曲线
塑造变革型领 导者
ü 变革型领导 者需要的素质
1) 变革型领 导者的四项资本:金融资本、教育资本、信誉资本、关系资本
ü 变革型领导 者关注的三个有力问题
1) 我需要我的团队做什么?
2) 他们需要什么素质才能胜任工作?
3) 我如何让他们做到?
打破舒适区,实现组织和个人成长
ü “心理舒适区”固有了习惯、观念、行为方式、思维方式和心理定势
ü 认知过时了的舒适区,突破实现成长
ü 制定具有挑战性的目标,突破舒适区
案例讨论与分享:为什么人们会抵制变化?如何化解?
改革的关键:行为改变的7个步骤
变革管理的六个阶段及应对方式
ü 变革不同阶段如何选择有效的沟通方式
ü 变革型领 导者的“百人清单”
约翰科特组织变革的8个步骤
ü 步骤一:增强紧迫感
ü 步骤二:确保组建一个强有力的领导团队
ü 步骤三:确立合理、明确、简单而振奋人心的变革愿景以及变革策略
ü 步骤四:有效沟通,让尽可能多的人理解并接受变革愿景和策略
ü 步骤五:有效授权,尽可能地为那些愿意投身变革的人扫除障碍
ü 步骤六:创造短期成效,尽快取得一些看得见的胜利成果
ü 步骤七:不要放松,取得最初的成功后要加倍努力
ü 步骤八:巩固变革成果,打造新的文化,坚持新的行为方式
将变革引向利润的六种信念
任务驱动型――>目的驱动型,寻找更深快速的成长之道
变革案例分析-苹果Apple
康健鹏老师的其它课程
深度解读互联网医疗 02.12
深度解读互联网医疗深度解读互联网医疗一.课程背景国家近年以来频频出台医疗相关政策,支持医疗行业的互联网化。在这个背景下,中国互联网医疗的市场规模呈迅速扩大态势,7年时间差不多增长了30倍。特别是2016年和2017年,几乎是翻倍的节奏。2015年2月国家发改委批复5省区远程医疗政策试点,为推广应用远程医疗提供实践基础和经验借鉴。2月印发《关于深化医药卫生体制
讲师:康健鹏详情
MTP 02.12
MTPMTP一.课程背景MTP(英文全称ManagementTrainingProgram原义为管理培训计划)的成功源于它深厚的管理学、心理学、行为学基础,MTP最突出的特点是完成了“知”、“行”合一的训练构架,注重实际管理问题的解决,对训练成效给予明确的承诺和保证。其训练内容既紧跟当代企业管理前沿理念,又充分结合不同国家和地域,甚至行业的突出特征,在训练方
讲师:康健鹏详情
变革管理与创新 02.12
变革管理与创新变革管理与创新一.课程背景知识经济时代已经来临,企业的运营环境和工作内容都彻底发生了变化。在知识经济时代,创新是企业生存和发展的核心,企业没有创新,企业也就失去了核心竞争力。而创新的成功来自于变革管理,变革管理为创新提供了组织和人力资源的保证。按照创新理论鼻祖熊彼特的观点,凡是引入新产品、引用新的生产方法和工艺、开辟新市场、获得原材料或半成品的
讲师:康健鹏详情
变革领导力 02.12
变革领导力变革领导力一.课程背景中国的医疗行业在过去十年里发生了巨大的变化,特别是近三年来,从宏观政策的密集发布到友商竞争的同质化,从产品创新的加速到商业模式的快速迭代演变,从传统的运营方式到数字化运营的过渡,以及医院收入模式的变化和对药(械)企市场营销模式的诸多限制,这些都为企业带来的巨大的压力和变化。互联网医院、人工智能、大数据与真实世界数据、国产替代、
讲师:康健鹏详情
变革时代下新型的领导力 02.12
变革时代下新型的领导力第一讲:变革与创新1、我们谈到的变革指的是什么?2、变革中的管理者3、正确的变革态度和观念4、变革的价值和意义5、案例讨论:消失的大公司第二讲:变革管理1、什么是变革管理?2、变革的模式与影响3、管理者与变革管理;4、案例讨论:创新巨人IBM与GE的衰落第三讲:如何塑造变革中的领导者1、什么是变革管理?2、变革的模式与影响3、管理者与变
讲师:康健鹏详情
创投企业的管理 02.12
创投企业的管理创投企业的管理一.课程背景创新是企业生存和发展的核心,企业没有创新,企业也就失去了核心竞争力。而创新的成功来自于变革管理,变革管理为创新提供了组织和人力资源的保证。互联网时代,企业的运营环境和工作内容都彻底发生了变化。特别是企业的创新有了新的含义和要求。按照创新理论鼻祖熊彼特的观点,凡是引入新产品、引用新的生产方法和工艺、开辟新市场、获得原材料
讲师:康健鹏详情
创投企业的投后管理 02.12
创投企业的投后管理创投企业的投后管理一.课程背景投后管理是项目投资周期中重要组成部分,也是投资基金“募、投、管、退”四要点之一。在完成项目尽调并实施投资后直到项目退出之前都属于投后管理的期间。由于企业面临的经营环境在不断变化,公司的经营发展会受到各种因素影响,从而增加了项目投资的不确定性和风险(如市场风险、政策风险、技术风险、管理风险、法律诉讼风险等),投后
讲师:康健鹏详情
打造高绩效完美团队--4D团队领导力 02.12
打造高绩效完美团队--4D团队领导力USANASA历时10年的团队绩效提升与领导力改善系统方法一、课程背景当你团队陷入困境时,你怎样带领团队走出迷茫走向胜利?当你带领团队冲刺目标时,你遇到的最大挑战是什么大多数领导者的回答是怎样激励我的团队,如何提高我团队士气 1990年4月24日举世瞩目的哈勃太空望远镜升空,历时15年、耗资17亿美金、成千上万人为之付出的
讲师:康健鹏详情
- [潘文富]经销商终端建设的基本推进
- [潘文富]中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富]优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富]厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富]经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠]辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠]西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠]西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠]什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠]2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21184
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20265
- 3行政专员岗位职责 19068
- 4品管部岗位职责与任职要求 16252
- 5员工守则 15479
- 6软件验收报告 15417
- 7问卷调查表(范例) 15132
- 8工资发放明细表 14572
- 9文件签收单 14225