企业经营系统落地班课程介绍
企业经营系统落地班课程介绍详细内容
企业经营系统落地班课程介绍
课程背景
员工来来去去 招不到合适的人才 公司团队 团队执行力差
老板太累 管理太乱 利润太低 缺人才 成本高 扩张难 风险大
老板每天都现在公司繁琐事当中难以脱身
这些问题都是企业管理成熟度太低 没有完善的企业经营系统造成的
您是否知道:中国有70%的企业在爬行,20%的企业在苟延残喘,只有10%的企业在飞行?
您是否知道:为什么企业越做越大,员工越来越多,作为老板的您却越来越累?
您是否知道:为什么我们的团队拥有完美的计划,却拿不到计划中的完美成果?
您是否知道:为什么您的中高层缺乏推动企业成长的动力,而您却在“小马拉大车”艰难前行?
您是否知道:如何让企业找到让营业额倍增的有效策略,让企业持续增长呢?
讲师设计导师:金一
投资家,战略大家,领袖型企业家,创业家导师,中国国学应用研究专家,华人频道上海演播室执行制片人,五蕴集团有限公司董事长兼总裁,智骄(控股)集团有限公司董事局主席,环旅国际控股大中华区副总裁 环球旅行网上海CEO ,企业家境界修炼培训创始人,华人企业战略机制的设计师、操盘手。
企业为什么要建立优秀企业系统
组织分工、绩效薪酬、招聘培训、生涯规划的制度与方法,能激活企业内在的运营规律,达到利润倍增、成熟稳定。华为投入1亿建立企业经营系统元换来的是每年1000亿销量,吉利汽车从无名小卒建立管理系统到收购世界名车沃尔沃,无不在像世界证明:重视系统的建设,就是等于把握商机与实现梦想。
该如何建立好组织系统?
1、深入学习指导思想、理论、原理、任何不懂原理的系统,都没有办法驾驭系统
2、建立个性化的企业组织系统,并且有能力做到过程管理中优化
3、运作web系统提高工作效率,提高管理人情化与感性化
4、把企业组织系统培训员工,达到全员认同与全力支持一:
一组织机构图
1. 如何设计组织机构图,让其科学合理?
2. 如何规划企业未来五年组织发展,既给员工以愿景和激励的作用,又能权责清晰,规划明确?
二 工作分析
1. 如何开展工作分析,奠定扎实的人力资源管理基础?
2. 如何明确各岗位用人标准,为招人选人提供依据?
3. 如何编制有效的职位说明书,为员工提供清晰的工作指引?
三 招聘管理系统
1. 如何科学有效地选拔人才,让企业招到最适合的人?
2. 如何对应聘人员的简历进行筛选,确定各岗位优秀标杆?
3. 如何了解应聘者的价值需求,是否能胜任所应聘岗位?
四 培训管理系统
2. 如何通过晨会机制提升员工工作成果?
3. 如何与员工签定培训协议,防范员工培训后
五 薪酬设计系统
1. 如何进行岗位价值评估,让岗位薪酬与岗位价值量对等?
2. 如何让企业薪酬更富竞争力,吸引及留住人才?
3. 如何通过薪酬机制倡导内部PK,形成良性竞争的文化氛围?
4. 如何制定科学严谨的薪酬管理制度,明确各岗位薪酬结构?
六 绩效管理系统
1. 如何有效地对人员进行绩效考核,驱动员工朝企业希望的方向前进?
2. 如何对员工进行品行考核,评判其品行得分?
3. 如何对员工进行能力考核,判断员工能力级别程度?
4. 如何分配绩效工资,让员工能够感受到企业严肃的爱?
七 生涯规划系统
1. 如何制定人力资源规划办法,根据企业发展制定人力资源需求安排?
2. 如何设计员工职业生涯发展通路,让员工明晰未来的发展、前景?
3. 如何制定岗位晋升标准,让各岗位晋升、降级有明确标准?
八:会议系统
1如何通过三大会议系统激励员工气势
2如何通过三小会系统是每日工作日清日毕
九 人才孵化系统
企业如何更具自己企业的特性建立商学院培养内部人才体系
课程时间3天2夜
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