企业经营系统落地班课程介绍

  培训讲师:金一

讲师背景:
金一老师投资家、战略大家、领袖型企业家、创业家导师、中国国学应用研究专家、华人频道上海演播室执行制片人、五蕴集团有限公司董事长兼总裁、智骄(控股)集团有限公司董事局主席、环旅国际控股大中华区副总裁、环球旅行网上海CEO、企业家境界修炼培训创 详细>>

金一
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企业经营系统落地班课程介绍详细内容

企业经营系统落地班课程介绍

课程背景

员工来来去去 招不到合适的人才   公司团队 团队执行力

老板太累  管理太乱  利润太低    缺人才 成本高 扩张难 风险大

老板每天都现在公司繁琐事当中难以脱身 

这些问题都是企业管理成熟度太低 没有完善的企业经营系统造成的

您是否知道:中国有70%的企业在爬行,20%的企业在苟延残喘,只有10%的企业在飞行?
您是否知道:为什么企业越做越大,员工越来越多,作为老板的您却越来越累?
您是否知道:为什么我们的团队拥有完美的计划,却拿不到计划中的完美成果?
您是否知道:为什么您的中高层缺乏推动企业成长的动力,而您却在“小马拉大车”艰难前行? 
您是否知道:如何让企业找到让营业额倍增的有效策略,让企业持续增长呢?

 

讲师设计导师:金一

投资家,战略大家,领袖型企业家,创业家导师,中国国学应用研究专家,华人频道上海演播室执行制片人,五蕴集团有限公司董事长兼总裁,智骄(控股)集团有限公司董事局主席,环旅国际控股大中华区副总裁 环球旅行网上海CEO  ,企业家境界修炼培训创始人,华人企业战略机制的设计师、操盘手。

 

 

企业为什么要建立优秀企业系统
组织分工、绩效薪酬、招聘培训、生涯规划的制度与方法,能激活企业内在的运营规律,达到利润倍增、成熟稳定。华为投入1亿建立企业经营系统元换来的是每年1000亿销量,吉利汽车从无名小卒建立管理系统到收购世界名车沃尔沃,无不在像世界证明:重视系统的建设,就是等于把握商机与实现梦想。

该如何建立好组织系统?

1、深入学习指导思想、理论、原理、任何不懂原理的系统,都没有办法驾驭系统

2、建立个性化的企业组织系统,并且有能力做到过程管理中优化

3、运作web系统提高工作效率,提高管理人情化与感性化

4、把企业组织系统培训员工,达到全员认同与全力支持一:

 

《企业经营系统》升级版帮您解决七大问题

我要解决问题


一组织机构图

1. 如何设计组织机构图,让其科学合理?

2. 如何规划企业未来五年组织发展,既给员工以愿景和激励的作用,又能权责清晰,规划明确?

 


二 工作分析

1. 如何开展工作分析,奠定扎实的人力资源管理基础?

2. 如何明确各岗位用人标准,为招人选人提供依据?

3. 如何编制有效的职位说明书,为员工提供清晰的工作指引?


三 招聘管理系统

1. 如何科学有效地选拔人才,让企业招到最适合的人?

2. 如何对应聘人员的简历进行筛选,确定各岗位优秀标杆?

3. 如何了解应聘者的价值需求,是否能胜任所应聘岗位?


四 培训管理系统

1. 如何制定培训管理办法,规范员工培训管理

2. 如何通过晨会机制提升员工工作成果?

3. 如何与员工签定培训协议,防范员工培训后


五 薪酬设计系统

1. 如何进行岗位价值评估,让岗位薪酬与岗位价值量对等?

2. 如何让企业薪酬更富竞争力,吸引及留住人才?

3. 如何通过薪酬机制倡导内部PK,形成良性竞争的文化氛围?

4. 如何制定科学严谨的薪酬管理制度,明确各岗位薪酬结构?


六 绩效管理系统

1. 如何有效地对人员进行绩效考核,驱动员工朝企业希望的方向前进?

2. 如何对员工进行品行考核,评判其品行得分?

3. 如何对员工进行能力考核,判断员工能力级别程度?

4. 如何分配绩效工资,让员工能够感受到企业严肃的爱?

  

七 生涯规划系统

1. 如何制定人力资源规划办法,根据企业发展制定人力资源需求安排?

2. 如何设计员工职业生涯发展通路,让员工明晰未来的发展、前景?

3. 如何制定岗位晋升标准,让各岗位晋升、降级有明确标准?

八:会议系统

1如何通过三大会议系统激励员工气势

2如何通过三小会系统是每日工作日清日毕

 


 

九 人才孵化系统

企业如何更具自己企业的特性建立商学院培养内部人才体系

课程时间32 


 

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