《高效能人士的七个习惯》

《高效能人士的七个习惯》
本课程是由著名领导力大师、人际关系专家史蒂芬•柯维博士开发的享誉全球的版权课程。高效能人士的七个习惯培训课程通过改变受训学员的思维模式，力图达到改变人的心智模式，进而改变人的习惯的目的。该课程已经使全球数千万的组织发生变化。
该培训项目已经成为许多中国企业培训计划中必不可少的核心课程。作为全球最受欢迎的自我管理类培训课程之一，它在世界各地都深获好评。
 
课程目标
通过本课程培训，您将会：
  重塑保持成功的基本思维模式；
  培养自我管理能力；
  培养角色意识，做好角色管理；
  掌握活在当下、将焦点放在影响圈内的技巧；
  掌握以角色为中心管理时间的技巧
  掌握同理心回应的技巧
  建立人际交往中的双赢的观念，以达到持续双赢的结果
  不断更新体商、情商、智商、灵商，使个人均衡发展。
  
培训形式
在本课程培训过程中，将采用学员参与、体验、分享及讲师讲解的方法，完美地演绎世界上最经典的培训课程。
讲解/小组讨论/案例分析/练习/角色扮演/互动式教学
课程适合对象
公司高层管理人员/部门经理/主管/专业人士/一线员工
 
课程内容
序：追求全面的成功，才是真正的成功
 介绍基本原则
 品德与个人魅力
 “习惯”是如何产生
 效能的原则：产出/产能平衡
 由内而外全面造就自己，为圆满人生做准备
 
第一篇 重新探索自我
 由内而外全面造就自己
 为圆满人生做准备
 
第二篇 个人的成功：从依赖到独立
 人生的依赖期
 人生的独立期
 主动积极的力量
 
习惯一：主动积极对自己负责的习惯
 积极主动与消极被动的区别
 人的四个天赋
 为自己的行为负责
 重点放在影响圈内
 
习惯二：以终为始自我领导的习惯
 千里之行始于目标
 心智创造在行动之前
 为什么不提倡做“高效率”人士
 效能与效率的区别
 为自己建立愿景
 认识我的身份
 怎样编写使命宣言
 成为转型人
习惯三：要事第一  ：个人管理的习惯
 怎样判断什么事重要？
 当目标与目标相冲突时，目标的优先级怎样确定？
 为什么人们通常都是“急事第一”
 以目标为导向与以原则和关系为导向，哪一个正确？
 怎样活在第二象限？
 高效的秘诀—授权
 
第三篇 公众的成功：从依赖到互赖
 人生的互赖期
 你不是一座孤岛
 大家都可以是赢家
 双赢思维的人际观 
 
习惯四：双赢思维利人利己的习惯
 人际交流的六种思维
 不同人际观的成熟度
 情感账户的寓意
 双赢品格 
 富足心态还是匮乏心态
 改写双赢剧本
 
习惯五：知彼解己同理心回应的习惯
 半脑人时代的聆听障碍
 完美沟通的标准是怎样的
 怎样避免自传式回应
 有效的沟通基于谦卑的态度
 五种层次的听
 用左脑听还是用右脑听？
 同理心沟通的五个步骤
 
习惯六：统合综效创造性合作的习惯
 1+12的精髓
 什么是尊重差异
 平行思维——既求同又存异
 有分歧才有收获
 怎样寻找第三替代方案 
 
第四篇 全面关照生命
 最佳的『自我投资策略』
 不断更新的成长原则
 
习惯七：不断更新可持续发展的习惯
 现代人的精力管理
 不断更新的四个面向—智商、体商、情商、灵商
 我是谁
 你是谁
 为了谁
 向上螺旋 
 

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