战略落地引导工作坊

  培训讲师:高扬

讲师背景:
高扬-让学习更具实效Ø曾任两家世界500强公司高管Ø天津市科委新型企业家俱乐部秘书长Ø天津外国语大学国际商学院企业家导师Ø某台资连锁集团董事副总经理Ø某知名互联网公司总裁顾问Ø某金融集团培训管理委员会秘书长Ø某资产管理公司总经理Ø正澜私董学 详细>>

高扬
    课程咨询电话:

战略落地引导工作坊详细内容

战略落地引导工作坊

战略落地引导工作坊
【课程收益】共识战略理念,看清战略全貌,初步识别战略实施类型和特点,强化战略思维
学习全面解读战略目标,运用工具进行系统分析筹划,推动战略目标上下共识
通过工具方法的实践运用,从全局入手进行任务盘点,聚焦关键推动战略落地
【课程安排】
学员对象:中高层
学员人数:30人左右
课程时长:12小时/2天
【模型工具】
295592540005【课程纲要】
核心模块
主要内容
目标产出及工具方法
看清战略全貌
开场cheek in
介绍课程目标及安排
学习赋能与约定
自我介绍与课程导入
共识战略理念
澄清战略定义
共识战略理念
强化战略认知
看清战略体系
战略分析-战略信息输入
战略制定-战略目标共识
战略实施-战略部署执行
战略评估-战略成果评估
理解战略实施
识别组织中战略实施类型
常见12类组织战略实施类型
战略实施类型的特征
战略实施评估解读
——互动环节:组织内部战略实施类型的识别
澄清战略实施成功定义
强化战略思维
系统分析筹划-全面解读目标
高效落地执行-聚焦指标任务
目标产出
共识战略理念,看清战略全貌,初步识别战略实施类型和特点,强化战略思维
工具方法
讲解发问
小组讨论
案例解析
互动游戏
场景互动
系统分析筹划
解读战略目标
理解战略目标:ME-WE
目标澄清共识:US小组共识理解
共创愿景画面:小组拼图共创愿景画面
解读愿景故事:解读愿景画面,讲好愿景故事
——互动环节:愿景拼图活动
盘点机会优势
识别利益相关方
定义竞技场-外部竞争分析
优势提取-满足利益相关方诉求
机会分析-系统分析筹划
——互动环节:优势盘点活动
共识目标策略
方向统一:愿景方向一致
思路统一:目标策略一致
行为一致:指标任务一致
辅助工具:组织能力画报讲解
目标产出
学习全面解读战略目标,运用工具进行系统分析筹划,推动战略目标上下共识
教学方法
小组讨论
讲解发问
案例解析
场景演绎
工具实践
互动游戏
高效落地转化
全局入手盘任务
人事并重全局入手、系统思考不遗漏
辅助工具:业务务盘点矩阵案例示范讲解
互动环节:小组运用工具进行业务盘点
优先排序找发力
锁定关键找准发力、优先排序事半功倍
辅助工具:优先排序矩阵案例讲解示范
互动环节:小组运用工具进行任务优先排序
聚焦关键抓落实
确定标准、确定重点、按周分解
辅助工具:百日计划表案例讲解示范
互动环节:小组运用工具制定百日计划
结束cheek out
课程知识复盘
波浪趋势模型讲解
行动计划制定
目标产出
通过工具方法的实践运用,从全局入手进行任务盘点,聚焦关键推动战略落地
教学方法
小组讨论
案例解析
工具练习
讲解发问
互动游戏

 

高扬老师的其它课程

赢在经营-中层经理全面技能提升(版权课程)【课程背景】后疫情时代,很多行业和领域其实都被重新定义,每个人几乎都是处于一个非常动荡和变化的环境当中,绝大部分管理者处于焦虑忙碌盲目状态,缺乏对管理本质的深刻认识和理解很多管理者只知埋头苦干,缺乏向上管理的管理意识及管理能力部分管理者依然沿用过往的行为习惯和思维定式,缺乏组织内部的相互协作与开放合作意识面对个性化、

 讲师:高扬详情


与新生代共舞   07.31

与新生代共舞【课程收益】能够正视新生代个性特点,读懂代际成因,强化与新生代共舞的正确观念强化和新生代之间的信任建立,帮助新生代提升认知层次,并尝试实践运用对话技巧引导合作,尝试借助工具模型的学习,能够因事不同因人而异持续提升员工能力和动力学习留住新生代员工的策略要点,推动新生代员工长远发展,实现彼此共赢【课程安排】课程对象:中基层(有下属)课程人数:40人左

 讲师:高扬详情


从心出发-中层经理管理魔方【课程背景】管理者成长旅程本来就不是一帆风顺,是在高峰和低谷交替中向上发展的。在岗经理人在不同的成长阶段容易陷入不同的低谷(管理沼泽地),少部分人能够始终用成长型心智看待困境,由此走出沼泽,不断超越自我,取得高成就。大部分人被限定型心智和由此而来的行为方式所束缚,使自己无法走出困境,甚至越陷越深。本课程帮助学员看清楚领导力旅程的规律

 讲师:高扬详情


高效管理沟通【课程目标】深入理解管理本质,强化高效管理沟通和冲突管理的意义与价值学习高效管理沟通的策略要点并尝试进行工具方法的实践运用【核心模型】0-14097002063750-13081004000500-1333500【辅助工具】向上沟通四大议题横向协同理解链向上沟通5W1H【课程安排】课程对象:高潜及中基层管理者课程时长:13小时/2天课程人数:30

 讲师:高扬详情


跨部门协作工作坊【课程背景】在这样一个信息爆炸、环境急速变化的时代,跨部门协作经常出现各种各样的跨部门协作阻力,面临不同的跨部门协作挑战,绝大部分企业依然很难实现真正的跨部门协作:缺乏对跨部门协作深入理解,经常为了协作而协作实际工作中出现“因小失大”现象,只关注个人利益而忽略集体利益缺乏对跨部门协作的系统全面的认知,总是将协作不畅归结于沟通相互之间缺乏有效协

 讲师:高扬详情


目标绩效提升三板斧版权【课程背景】后疫情时代,无数企业都受到巨大冲击,很多行业和领域都被重新定义,每个人几乎都是处于一个非常动荡和变化的环境当中。如果我们不能感知这种变化,不能应对这个变化做出调整,那我们跟这个时代是脱离的。特别是中层经理会面临更多挑战:面对变化,盲目延续过往的思维模式和行为习惯却并不自知,经常忙于“救火”,无法快速应对挑战只知埋头苦干,缺乏

 讲师:高扬详情


成果导向的绩效改进【课程目标】深入理解绩效改进的目的意义,形成成果导向的绩效管理观念与模式,帮助管理者与员工建立持久的信任关系;帮助管理者培养员工树立绩效问题分析的意识,学习人事并重的绩效改进,并能够运用工具进行绩效问题分析实践运用模型工具能够因事不同因人而异进行绩效辅导,形成有针对型的辅导策略,促进绩效持续改进和提升能够实践运用聆听、发问和反馈的关键技能进

 讲师:高扬详情


成果导向的教练式管理2508250-255270【课程背景】每一个追求成功的企业,都格外看重人才,而人才的培养离不开管理。但实际管理情境中我们发现过去传统的管理方法已经无法应对发展需求。《成果导向的教练式管理》以教练理念为指导思想,以成果为导向,借助系列教练工具方法推动管理,提升管理成效【课程目标】在组织内部建立以成果导向的管理文化,使管理效能最大化,提升管

 讲师:高扬详情


导师带教辅导   07.31

导师带教辅导训练营【课程目标】说出带教价值,明确带教目的,清晰角色定位,强化师徒之间的信任建立能够正视新生代个性特点需求,学习加速团队融入的5把金钥匙了解带教规划周期及关键节点,能够运用模型帮助新人升维思考职业发展规划,降维行动细化行动举措学习带教对话技能,并能够借助工具进行场景练习【课程安排】对象:有带教需求的核心骨干及管理者时长:12小时/2天人数:30

 讲师:高扬详情


高效管理沟通与授权激励【课程目标】澄清管理本质,强化管理沟通和授权激励的意义价值统一沟通认知,能够遵循沟通逻辑因地制宜高效沟通读懂不愿授权的原因,学习有效授权工具方法深入理解激励,了解全要素激励,学习因人而异推动激励1848485182245【工具表单】懂沟通:管理沟通工具表学授权:有效授权矩阵巧激励:因人而异矩阵【课程安排】课程对象:中层管理者课程时长:1

 讲师:高扬详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有