《“共生”时代下的职业竞争力提升》
《“共生”时代下的职业竞争力提升》详细内容
《“共生”时代下的职业竞争力提升》
课程名称:《“共生”时代下的职业竞争力提升》
主讲:赵洁老师6课时
课程背景:
作为职业者,你是否出现过这样的状况:
疲惫、焦虑、陷入职业倦怠
不喜欢也不享受自己的工作
不清楚工作到底能带给自己的职业回报
总是找不到在团队中的价值
如何获取公司信任和职业机会……
如果是这样,您很有必要在丧失对于这份工作的全部热情之前,去唤醒职业热情、重塑工作动力.《“共生”时代下的职业竞争力提升--自我经营与发展之道》课程从如何实现个人“职业品牌”入手,围绕“职业金字塔”的职业优势、职业结果和职业品牌,致力于帮助职业者:
找到并发现钱以外的工作动力,找到职业自驱力
实现个人成就和组织绩效的双赢
通过职业金字塔打造个人职业品牌
找回工作的热情和动力并赢得职业尊重
开启全新职业思维模式与高效成长
课程收益:
明确个人在团队中存在的价值找到职业“心锚”
明确工作目标与成长目标
建立创业心态:从“这不管我的事,这是公司的事”到“这是我的事,我是公司的一部分”
建立游戏心态:从“我已经把事情做得够好了”到“实际上我还能做得更好”
建立积极心态:从“我这么一个小职位能做什么”到“我能做一些事去改变目前的状况”
成为善于合作、自我管理、受人欢迎的职业者。
课程对象: 各层级员工, 易于达成观念的共识并建立共同的职业语言
课程大纲/要点:
课程导入:
互动: 幸福人生拍卖会
总结:
1.定义成功—健康、家庭、事业、学习和财富的动态平衡
2.定义共生时代的协作—团队协同作战
3. 定义共生时代下的个人竞争力—从发挥优势、变现结果到塑造职业品牌
模块一:激发内动力, 更新职业观念
1. 为了达到目标我需要做好哪些准备?
别做职场“植物人”
如何确立工作使命
我在团队中的存在价值
找到钱以外的工作动力
如何确立工作远景
个人远景和公司远景的结合
工作目标和发展目标的结合
如何激发内动力
提升内驱力的三个方法
2. Normal员工和优秀员工的区别
35775901341755建立创业心态
建立游戏心态
建立积极心态
3. 反思与成长: 制作个人宣言
我的职场画像
我在团队中存在的价值是什么?
什么是我下一步的工作目标和成长目标?
模块二 : 自我经营, 打造个人职业金字塔
1. 清晰个人定位, 发挥职业优势
识别天赋的四个线索
扩大你的优势影响--约哈里之窗
澄清: 关于优势的误区
练习: 如何将个人优势应用到工作中
2. 运用职业优势, 形成职业结果
职场中有哪些可以变现的结果?
如何变现职业结果?
案例: **银行小A从柜员逆袭成私人银行家的成长故事
信息库的建立—知识学习
修道场的搭建—技能提升
向标杆学习—经验萃取
职场关系: 知彼解己, 建立和谐的人际与团队互动链接
获取支持: 向上管理, 得到更多的硬性和软性资源
回归理性: 职场中的情绪管理
3. 筑起专业壁垒, 建立职业品牌
五个问题帮你对自己的商业价值做全面剖析
如何塑造个人职业品牌?
应对环境—职业化面对工作环境中的各种状况
持续成长—筑起管理能力、专业经验的壁垒
销售自己——把主管、同事和下属当作你的客户
融入团队—从独立到互赖
成长与反思
不愿担当
频繁换岗、跳槽
情绪化应对职场冲突与变化
只应付事务,没有总结、建构
模块三 : 思考与计划
1. 知识与感悟
我学到了什么新知识
我得到了什么新感悟
我解决了什么旧问题
我解锁了什么新困惑
2. 计划与行动
我打算着手做点什么
什么时候开始做?怎么做?
我的资源、我的阻碍?
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