复用原理,遵循规律,助力技术创新-TRIZ(发明问题解决理论)

  培训讲师:梁晨

讲师背景:
梁晨老师——创新方法与思维训练专家Ø创新方法培训咨询实战导师Ø曾任北京亿维讯(TRIZ领域龙头企业)高级讲师Ø国际TRIZ认证二级专家Ø科技部认证创新工程师(培训师、咨询师)答辩评委Ø职场心智模式改善-思维技术资深培训讲师30年不同行业(发 详细>>

梁晨
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复用原理,遵循规律,助力技术创新-TRIZ(发明问题解决理论)详细内容

复用原理,遵循规律,助力技术创新-TRIZ(发明问题解决理论)

复用原理,遵循规律
助力技术创新-TRIZ(发明问题解决理论)

【课程背景】
习近平总书记在党的二十大报告中指出,科技是第一生产力,人才是第一资源,创新
是第一动力。面对VUCA时代,企业希望在激烈竞争中脱颖而出并实现可持续发展,技术
创新的重要性毋庸置疑,然而传统的创新方法如试错法、头脑风暴法等在具体的技术问
题解决和预测方面作用极其有限。如何提升技术人员的创新能力,实现更多的技术创新
与突破,成为企业不得不面对的难题:
如何克服技术攻关中常见的思维惯性?
如何精准地定义、分析技术问题?
如何创造性地解决技术难题?
如何有效地预测技术发展方向?
TRIZ理论(发明问题解决理论)是由前苏联发明家阿奇舒勒(G. S.
Altshuller)于1946年创立,通过对大量发明专利进行分析,总结出各种技术发展变化遵
循的规律模式以及解决各种技术问题的基本原理和法则,形成了一套创造性地解决技术
问题、预测技术发展方向的系统的创新方法体系。
【课程收益】
1. 帮助学员深入理解掌握TRIZ分析、解决技术问题的流程方法。
2. 帮助学员深入理解掌握TRIZ中的五种创新思维工具。
3. 帮助学员深入理解掌握TRIZ中的四种分析工具。
4. 帮助学员深入理解掌握TRIZ中的四种方案生成工具。
5. 帮助学员深入理解掌握TRIZ中的两种预测工具。
6. 指导学员运用TRIZ工具获得实际工程技术问题的可行性概念方案。
7. 为企业培养技术创新骨干人才。
【课程特色】
1. 体验活动导入,身心感受创新,原理深入讲解。
2. 思维碰撞分享,互动学习参与,迷你案例研讨。
3. 小组观点竞赛,聚焦中心主题,付诸行动实践。
【课程对象】
分管研发、技术的各层级管理者;一线技术研发、产品设计、工程技术人员(不少于
三年技术工作经验,有实际课题,并具备后续实施验证条件)
【课程时间】2-5天(6小时/天),依据实际需求选择讲授模块确定。
【课程大纲】
模块一:TRIZ是什么?TRIZ为什么?
1、技术创新面临的四大困惑
2、TRIZ-发明问题解决理论概述
3、TRIZ的两个核心思想
4、TRIZ的三层工具体系
5、TRIZ的解题模式-小山模型
模块二:如何克服思维惯性?
常见的思维惯性
IFR法(最终理想结果)
小人法
STC法
金鱼法
模块三:如何定义技术问题?
1、系统与功能
2、系统思维
课题实操:描述、定义课题,确定系统边界,定义系统IFR。
模块四:如何进行系统组件分析?
1、组件分析建模方法
2、组件分析案例分享
课题实操:构建组件功能模型。
模块五:如何进行系统裁剪分析
裁剪方法及步骤
系统裁剪方法应用案例分享
利用系统裁剪法规避已有专利
课题实操:构建系统裁剪的创新方案。
模块六:如何运用物场模型和标准解系统生成创意方案?
1、系统组件模型与物场模型
2、标准解系统
3、常用的标准解解析
课题实操:构建基于物场模型的创新解决方案。
模块七:如何进行因果分析?
1、因果关系
2、因果分析方法
3、因果分析方法应用案例分享
课题实操:构建技术问题的因果链。
模块八:如何进行资源分析?
1、认识资源
2、科学效应与派生资源
3、资源分析工具-九屏幕法
课题实操:构建解决技术问题的资源列表。
模块九:如何运用技术矛盾与创新原理生成创意方案?
1、寻找问题背后的技术矛盾
2、四十条创新原理
3、运用创新原理解决技术矛盾
课题实操:构建基于技术矛盾与创新原理的创新解决方案。
模块十:如何运用物理矛盾与分离方法生成创意方案?
1、物理矛盾与技术矛盾的区别
2、物理矛盾的四种分离方法
3、物理矛盾案例分享
课题实操:构建基于基于物理矛盾的创新解决方案。
模块十一:如何进行技术系统进化方向预测?
1、技术发展的S曲线
2、八大技术系统进化法则
3、运用技术系统进化法则进行技术预测
4、运用技术系统进化法则进行专利规避
课题实操:构建系统的进化创新方案。




 

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