医药企业高管经营能力提升实战实训之高绩效团队管理篇
医药企业高管经营能力提升实战实训之高绩效团队管理篇详细内容
医药企业高管经营能力提升实战实训之高绩效团队管理篇
医药企业高管经营能力提升实战实训系列
---------之团队高绩效管理篇
课程背景:医药环境在政策不断出台下,已经发生了翻天覆地的而变化,在三明模式的全国一盘棋医改中,带量采购的常态化,医保支付模式改革DRG/DIP今年全面执行,医药代表备案制强制执行,卫建委整风9不准行动等等医改政策高压下,作为医药企业的高管,要清晰认知当下的医药环境,对医药企业的变革,从企业家精神与经营意识上要有创新意识,经营意识,全面提升企业经营能力,来适配医药行业的管理运营变革。本课程是医药企业高管经营能力实战实训系列课程,本课程共计5部分,每部分12小时(两天)课时。从医药企业实战角度出发,能够为医药企业在实际运营中解决问题是本课程核心。
培训老师:牛犇(原创课程)
受益群体:总经理,CEO, 板块负责人,总监、大区经理、以上管理人员。
培训模式及物料要求:
训练营模式:按人员分组(坐位安排按组)。每组5人,竞选出组长(众筹激励)
会场要求:LED显示屏背景、空间比较宽敞(能参与课间休息活动运动),音响设施齐全、讲台平摊宽大。
物料需求:扑克牌3副、白板一面(立式)、白板笔(黑,水性5支)、A4纸张按学员人数每人10张,每人一本工作日记本、队标按参会每5人一组配置(有底座可立式)、笔记本电脑一台(播放课件)、环节小礼品(手机支架、充电宝、毛绒玩具等N多准备)。
培训课时: 2天(12-14小时)。
课程大纲:
第一天;
医药团队管理基础专题
管理者的认知
管理的五项职能
管理者的角色与基本素质
如何做好一名医药团队领袖
管理者的工作方法和管理艺术
医药经营团队管理核心
镜像时代背景下的药企管理者画像
情景模拟,你对团队管理的理解,你当下遇到的问题分析(分组问答)
团队管理基础
医药经营团队的概念
三国演义同盟协作团队
水浒的全国大局观团队
目标导向的西游记团队
医药经营团队的定义
医药经营团队的权限
医药经营团队的构成
医药经营团队的目标
医药经营团队的战略计划
实战演练,当下市场经营你的团队计划是如何制定的(情景模拟分组制定)
团队领袖胜任力提升专题
医药领袖胜任力模型建设
什么是胜任力
胜任力模型建立的基本方法
企业营销目标与胜任力模型结合
个人素质与胜任力模型契合
团队人员胜任力模型建设步骤
团队胜任力的核心提升因素
胜任力核心是对自身任务的理解与执行力
实战演练:为自己画胜任力模型并阐述理由(分组抽答)
医药团队领袖胜任力提升
选、用、育、留的核心胜任力
从协助业务中提升胜任力
从战略资源整合提升胜任力
从医药行业敏感度提升胜任力
从团队磨合中提升胜任力
从完成任务指标中提升胜任力
对直接下属的胜任力如何测评
情景演练:根据产品营销目标进行布局来测评你的胜任力(分组抽答)。
三、克服团队协作的五种障碍
建立信任
掌控冲突
兑现承诺
增强责任感
关注结果
复盘;经过复盘把自己管理存在的问题列出来并给与提升计划(作业)
第二天:
医药经营团队的高绩效沟通能力
医药团队的沟通力
成功团队的金三角
团队的动力模式
成功团队=3+1
沟通的检查(目标、关系、方法)
沟通的五大意识
对上级的沟通技巧
对下级的沟通技巧
沟通的风格与环境影响
情境演练:根据情境案例,你如何进行有效沟通来完成工作目标(分组回答)
五行人格于沟通要素
五行人格属性定义
金主属性人格沟通特点
木主属性人格沟通特点
水主属性人格沟通特点
火主属性人格沟通特点
土主属性人格沟通特点
五行人格优化于自我提升路径
沟通高绩效属性配合
实战演练:就团队战略目标分解团队关键人员进行沟通(情景模拟)
带团队就是带信心
欲望是团队强大的第一推动力
愿景-饱满的精力是伟大的愿望而产生
制度-明确规则是对个人行为最好的约束
执行-令出必行才能行程高效协作
关系-抓住关键消除团队对抗心里
竞争-让团队在合理比拼中成长
人情-以情待人让团队死心塌地
问答:医药团队领袖管理就是管欲望的理解(情境设定问答)
信心是平凡人做出惊人业绩
沟通-让团队知道你能听见他们的声音
用人-让人才各就各位才能发挥到位
激励-拉高士气才能迅速提高战斗力
放权-在恰当时候优雅放手激发团队的潜能
原则-有失公允,是对团队士气最大的伤害
榜样-发挥榜样作用,引导团队作战
实战演练:如何能够恰当时候放权来激发团队潜能(案例推演)
团队管理六大工具及应用技巧
鱼纲会议-SBI方式
生命年轮
日报周报
绩效考核
绩效期望值管理
三十二字经
实战演练:制定自己板块团队的管理提升计划于实施步骤(作业)
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