8E领导力模型构建

【课程说明】

本课程为蒋小华老师专属的版权课程。它全面深入地帮助管理者提升个人影响力，从而达到高效领导的目的。课程内容涉及到管理者的人格魅力、远见力、决策力、执行力、鼓动力、教导力等八个方面的内容，既有理念的高度，又有落地的工具。

【课程收益】

1. 让管理者全面掌握有关领导的基本理念、思维和方法，从而实现高效领导。

2. 让管理者掌握有效的领导方法，从而塑造强大的团队凝聚力，为企业增色。

3. 让企业拥有一套系统的领导模型，从甄选、培训和提拔上提供评价的参考。

【课程大纲】

第1章 解读领导力

1. 问题讨论：新生代的员工难管吗？ 

2. 影响力法则：领导者就是高管吗？

——领导的涵义、本质、核心及错误观念；

3. 吸引力法则：谁是真正的领导？如何凝聚人心？

——愿景\使命\价值观：用你的梦想点燃团队的理想；

4. 权力接受论：权力不是领导给的，而是员工给的；

5. 赋能法则：领导者不应该像英雄，而应该像园丁；

——8E领导模型：让正确的人做正确的事。

第2章 E1：人格魅力（Enchantment）

1. 何为人格魅力？如何提高人格魅力？/人格导图；

2. 影响力法则：缩小关注圈，扩大影响圈；

3. 软权力法则：说好这四句话，获取领导权力；

4. 公信力法则：干好这三件事，树立个人威信；

5. 沟通4C法则：会好好说话，修炼个人情商；

6. 亲和力法则：用好四个器官，获取他人认同；

7. 舍得法则：做好这四个行为，赢得他人敬重。

第3章 E2：高瞻远瞩（Envision）

1. 战略性思考：危机和转机、山峰和断崖、繁荣和衰落；

2. 战略三段式：吃在碗里、看在锅里、想在田里；

3. 突破三道坎：成功是失败他爹，经验是创新大敌、利润是变革窘境；

4. 创新原理：第一性原理、群峰原理、卡贝理论和换操作系统；

5. 进化管理：互联网时代的管理4个行为转变；

6. 组织变革：从“傻瓜式”走向“智慧式”；

7. 互联网化：从工业化管理走向互联网化管理。

第4章 E3：卓越执行（Execute）

1. 结果定义：清晰、量化、可考核——门往哪开，人往哪走；

2. 责任锁定：一对一、僵化——千斤重担众人挑，人人头上有指标！

3. 资源匹配：计划、选拔——执行力就是把合适的人放到合适的岗位上；

4. 精益行动：精准、深度和彻底——以精细化为原则创造最佳行动!

5. 反复检查：反复盯、盯反复——人们不会做你希望的，只会做你检查的!

6. 即时奖惩：黑白分明——重奖业绩优秀的人员；

7. 持续精进：复盘——以精进之心，改善至完美！

第5章 E4：英明决策（Edge）

1. 思考与讨论：

Ø 为什么聪明的人常会作错误的决策？

Ø 急需用钱的你，是卖掉赚钱的股票，还是卖掉亏钱的股票？

Ø 选择A还是选择B，很纠结，怎么办？

2. 决策陷阱：承诺升级、沉没成本、二元思维、布利丹效应；

3. 决策分析：深度思考，理性分析 /SWOT法、波士顿矩阵法；

4. 决策制定：使用工具，科学决策 /决策树、平衡计分卡、德尔菲法；

5. 群策群力：聆听见解和收集事实，哪个先？决策是否需寻求意见的一致？

第6章 E5：鼓舞士气（Energize）

1. 思考与讨论：

（a）工作不得力就是能力和素质不行？

（b）画饼充饥，员工不爱吃，怎么办？

（c）掏心掏肺，员工不领情，怎么办？

（d）设置奖项，员工不心动，怎么办？

（e）给予奖励，认为应得的，怎么办？

2. 激励原理：需求层次理论、双因素理论、期望理论；

3. 激励思维：牢骚效应、保龄球效应、阿伦森效应；

4. 少花钱的激励方法：赞赏、反馈、感情、参与、负面、荣誉；

5. 激励机制：“群狼”是“肉”喂出来

第7章 E6：授人以渔（Enable）

1. 思考与讨论：

Ø 为什么领导者总是很忙、很累？

Ø 你正确理解授权了吗？

Ø 为什么授权了，问题还是不少？

2. 授权模型：激励-指导式、权力等级式；

3. 授权原则：权责对等、权责明确、相互制约、知人善任；

4. 授权七字法：选、讲、给、看、防、查、评；

5. 六字智慧：抓大、放小、管细——一放就乱、一管就死；

6. 辅导方式：权威型、专家型、保姆型和教练型；

7. 辅导方法：OJT教练四步法；

8. 教练技术：听与问、BEST反馈法。

9. 离场管理：复制更多的“你”，让你轻轻松松。

第8章 E7：招才选将（Elect）

1. 问题讨论：什么样的人才算是人才呢？

2. 招才选将：选人的误区和原则；

3. 慧眼识鹰：人才选拔的48字真经；

4. 面试技术：常见问题、关键流程、信息判断、问话技术；

5. 如何用人：用人的原则和策略；

6. 问题思考：是什么原因让人才不愿意待下去？

7. 人才挽留：挽留辞职员工的4步曲；

8. 离职管理：离职管理五步曲、离职面谈；

9. 留人留心：留人的基本方法。

第9章 E8：共建生态（Environment）

1. 以奋斗者为本：基层的饥饿感、中层的危机感、高层的使命感；

2. 以执行力为准：破窗机制、墨菲机制、蘑菇机制、热炉机制；

3. 竞争文化：接班人体系、GE活力曲线、鲶鱼机制、红蓝军制；

4. 协同文化：即时反馈机制、内部客户机制、罗伯特议事机制；

5. 以共同体为核：命运共同体、事业共同体和利益共同体。

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