《税务稽查应对技巧与纳税风险控制》
《税务稽查应对技巧与纳税风险控制》详细内容
《税务稽查应对技巧与纳税风险控制》
共6大部分,授课时间2天。适合总裁、财务总监学习
各单位:
按惯例,三月初税务部门就开始年度稽查了。可预测的是,企业与税务部门之间展开的稽查与反稽查、偷税与反偷税的斗争和较量,又是一场血雨腥风。经验证明,只要企业遭遇稽查百分之百有问题。有问题的结局就是补税、滞纳金、罚款,甚至锒铛入狱。企业在这场稽查风暴中,如何自如应对保证安全,把损失与风险降到最低是当务之急。关键是企业要事先了解稽查人员想什么查什么怎么查,为何作弊手段自认为非常高明,遇见稽查却又不堪一击。平时和战时企业要做哪些准备才能顺利过关?凡事预则立不预则废。为了指导待查企业安全度过稽查关,有效控制企业纳税风险,本公司特举办一期“税务稽查有效应对与纳税风险控制”专题培训班。参加人员为总经理、财务负责人。现将有关问题通知如下:
一、会议内容
第一模块:稽查常识及纳税风险控制之策。包括:稽查与征管定位与区别,稽查编制结构与业务分工。稽查选户方法,如何避免被选中。不怕被稽查之两个前提。企业纳税风险的检测方法。税收影响经营的四大特点。建立健全纳税风险控制体系
第二模块:应对税务稽查之策。应对稽查应有的战略战术是什么?满足什么条件下才能保证偷多少税都不判刑?这是关键之关键。稽查来临前企业的四大准备是什么?企业领导在应对稽查中的作用。其中道理貌似简单实则精深。不能正确回答这几问,遭受处罚是必然,为此是应对税务检查的必修课。
第三模块:稽查人员发现问题的方法和途径。企业往往难以理解,自己作弊手法神不知鬼不觉,却总是被发现。其实稽查人员不是神兵天降,而是采用了极其普通且行之有效的5大查账方法,从企业不以为然且常自以为聪明的8个漏洞,洞察秋毫,基本可以胜券在握。企业纳税管理缺陷与日常环节控制应对之法。
第四模块:企业偷税诡计探析与稽查查账的15个招法。任何企业行偷税之法,无非就是少计收入、多列成本、混淆税率税种、关联企业避税、编造虚假手续、骗税逃税、辗转腾挪等种手法。这些企业实施偷税行为不可逾越的障碍,也正是税务稽查的最关注点。税务人员主要从15个方面着手,轻轻松松便可各个击破。他们采取何种手法又如何有效突破?
第五模块:避税与反避税的检查与较量。避税比偷税来的隐秘与高超。全方位解析企业利用国际避税地及关联企业避税原理与手法。涉及到境内交易、境外股权交易与境外截留收入、资本弱化等知识。
第六模块:纳税争议与企业权利保障。稽查过程中企业与税务部门发生争议是正常现象,然而许多企业始终处于被动挨打状态。这是由于不懂得纳税人的权利和义务造成的。其实,自己的权利可以通过法定途径得到保证。但若想在纠纷中获胜或者损失降到最低,这就需要了解税务稽查常存在的问题和程序性错误。做好适当准备以变被动为主动。
二、主讲专家:【田野】原国税总局之中国税网核心专家。我国财税界品牌讲师。清华大学多所著名学府客座教授。长期从事税务稽查工作,对会计和税法均有较深的研究和造诣。“说评书”式授课风格,总是把复杂、专业问题让人听得明明白白。已分别为企业总裁、财务专业人员实战培训500余场,学员达数万人。每授一课均好评如潮。其精彩课程《企业纳税管理的六大策略》正在118家电视台《前沿讲座》栏目陆续播出。
三、课程特点:田野老师身份的特殊性。真正的税务稽查人讲稽查应对,真正的稽查专家告诉你如何规避风险。权威、专业、实战。近30余个真实案例,角度新颖、悬念迭起;知识丰富,学以致用。
课程案例集锦
融泰公司多纳税款案
少抵扣税款与多交税反遭查处案
某金属公司财务部办税员私卖增值税发票案
投资公司借款连带捐赠产生的双倍纳税案
政府要求垫资修路抵税款,开发商老总涉嫌偷税被捕案
国税总局处长涉国美黄光裕增值税滞留票
洗浴中心电脑一波三折偷税案
8. 燃气公司煤气罐押金是否属于包装物争议案
9. 上市公司股权分置改革对价免税与纳税分析
10. 利用会计科目处理技巧偷税案
11. 资产减值与清点库存对账案
12.利用现金流量表判断企业偷税案
13.加油站赊账引发偷税处罚案
14.投资公司肢解利息造假偷税案
15.通讯公司合同造假案法理分析
16.利用生产成本调节销售成本偷税案
17.中国第一纳税评估偷税案
18.某设备租赁公司税率定性错案
19.船舶公司税收协定待遇定性错案
20.奥运冠军购车补税案
21.股东借款巨额补税案
22.出口公司多交1400万税款案
23.真发票假行为千余次骗取出口退税案
24.机电公司转让定价调增2.78亿案
25.著名化妆品公司大额借贷避税侦破案
26. 煤气公司滥用税收协定洗钱避税案例
27.稽查局查封学校银行账户扣款错案
28.核定征收造成中国律师第一偷税案
29.著名酒厂破产企业荒唐补税案
田野老师的其它课程
《财务影响力与跨部门沟通》 12.31
课程背景:影响力意味着一个岗位的价值和位置,财务是企业非常特殊的管理岗位,财务影响力的提升是非常关键和重要的,优秀的财务管理者及从业人员对企业的CEO、直接上级、公司的战略方针、业务拓展、各级管理人员都有大的影响力,这种影响力会帮助企业提升绩效改善工作。财务工作做好很不容易,既需要懂专业还要知悉业务同时必须做好后台服务,需要懂得经营还要对内部进行管理。财务影
讲师:田野详情
《创新型的问题改善法》 12.31
课程背景:人人强化发现问题的意识,人人学会分析问题的方法人人拥有解决问题的工具,人人拿到改善问题的成果优秀卓越的单位一定具备组织优势,而所有单位在打造组织优势、实现业绩倍增的奋斗之路上,都将经历诸多问题与挑战,那工作的本质就变成发现和解决问题!组织问题如同业绩的扳机,每一次问题的解决和突破,都将为单位带来效率提升或产生经济价值。不确定的时代,向管理要效益终将
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《管理者角色认知与综合管理技能提升》 12.31
课程背景:管理者是一个企业非常核心的群体,管理者们决定了企业的各项战略举措落地的效果,决定了组织团队成员的状态,决定了企业的组织优势与执行成果。作为优秀的管理者,首先要认知角色,明确定位,实现高效的沟通,做好对上对下管理才能在岗位上创造佳绩。管理者决定了企业的各项战略举措落地的效果,决定了企业的业绩水准,决定了团队成员的状态。管理者在组织中发挥承上启下的作用
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课程背景:没有执行力就没有竞争力,任何组织有好的战略、目标、计划无法落地,都源于组织缺乏执行力。狼的特性是紧盯目标不放松,善于协作开展战斗,很多正确的组织指令要求,落地贯彻时就出现问题?战略确定后,执行是关键,企业的成功=战略X执行,一般企业都不会有太差的战略,往往最终都败在企业的执行力上,如何系统提升管理层及其团队的执行能力是每个企业必须关注的核心。无执行
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《VUCA时代财务领导的道与术》 12.31
课程背景:这是一个靠财务团队整合,财务团队致胜的时代。建设与管理好财务团队毋庸置疑是非常重要的事情,财务管理者财务团队建设的情况决定了企业的各项战略举措落地的效果,决定了财务团队成员的状态,决定了企业的组织优势与最终结果。管理人员必须通过自己的努力与实力,来打造高绩效的财务团队,才能为组织持续创造好的成绩。高绩效财务团队敢于正视问题:财务团队成员敢于直面人性
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基于目标与价值的时间管理 12.28
课程时间:2天,6小时/天课程对象:企业各层级人员 课程背景:每个人都期望自己设定的目标能够变成现实,期望自己的价值能够得到展现和认可。很多时候却事与愿违,现在的时代和职场,好像所有人都在忙,都很焦虑,但忙到最后目标完成率不一定好,价值兴许未被认可。很关键的一个原因是,我们是否在有限的时间里面设定了重要的目标,时间是否围绕创造核心的价值事项在使用。很多时候都
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《100%达成目标》 12.28
课程背景:目标是战略的载体,是工作的起点,是前进的灯塔。目标管理是最经典的管理理论之一,只要涉及到管理,就离不开目标管理,德鲁克说:“并不是有了工作才有目标,而是有了目标才能确定每个人的工作。”企业的使命和任务,必须转化为目标。因此管理者应该通过制定目标对下属进行管理,当高层管理者确定了组织目标后,必须对其进行有效分解,转变成各部门以及个人的目标,管理者根据
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《95-00后员工的管理》 12.28
课程背景:“新生代”是指1995-2009年间出生的一代人,他们一出生就与网络信息时代无缝对接,受数字信息技术、即时通信设备、智能手机产品等影响比较大,成长在不同时代的人,都有着被时代刻下的,挥之不去的时代烙印。伴随着时代变革的加速,“9500后”新生代员工身上的“时代特征”往往比以前的员工更加明显。他们面对集体时,更加关注自我;面对领导时,倾向于用直接的方
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《MTP管理者三维管理力提升》 12.28
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