用“正能量”文化打造卓越团队
用“正能量”文化打造卓越团队详细内容
用“正能量”文化打造卓越团队
时间(分钟) | 一级模块 | 二级 | 三级 | 案例、工具、方法、结论、思路 |
30分钟 | **章、卓越团队的必要认知 | **节、卓越团队的基本认知 | 1、为什么只有卓越团队才能创造奇迹? | 案例: 1、 共产党初创期团队; 2、阿里巴巴18罗汉团队案例; |
2、科学家的团队实验说明什么? | ||||
3、企业发展为什么需要打造卓越团队? | ||||
60分钟 | 第二节、如何打造卓越团队 | 1、团队的真正定义和要素; | 参考视频:“团队共振” | |
2、团队与群体的区别; | ||||
3、团队的类型及特征 | ||||
4、卓越团队打造的方法 | ||||
90分钟 | 第二章、团队文化涵义及影响力 | **节、团队文化涵义及重要性 | 1、什么是团队文化 | 案例: 1、 振东药业文化 2、 日本企业的文化影响力 |
2、团队文化的重要价值 | ||||
第二节、如何打造团队文化 | 1、团队文化的种类 | |||
2、团队文化的层次 | ||||
3、卓越团队文化的特征 | ||||
4、卓越团队如何打造文化? | ||||
90 分钟 | 第三章、团队正能量文化解析 | **节、正能量文化认知 | 1、正能量文化涵义 | 案例: 1、“芳子连锁”正能量文化影响; 2、“亚圣”集团正能量文化 |
2、正能量文化内容要素 | ||||
3、正能量文化重要性 | ||||
第二节、如何打造正能量文化 | 1、正能量文化打造步骤 | |||
2、正能量文化打造关键点 | ||||
3、正能量文化建设策略 | ||||
90分钟
| 第四章、团队正能量文化打造与执行 | **节、正能量文化设计 | 1、团队正能量文化发展阶段 |
工具:团队文化设计模版 |
2、根据需求设计正能量文化 | ||||
3、“感恩、责任、忠诚”等正能量文化的设计内容及方法 | ||||
第二节、正能量文化的导入 | 1、前期氛围营造 | |||
2、思想理念的渗透与影响 | ||||
3、执行方式的流程化 | ||||
4、总结与反馈 | ||||
| 第三节、正能量文化的贯彻与长期执行 | 1、正能量文化如何落地? | 思路:制度设计;激励措施等。 | |
2、正能量文化的长期贯彻执行策略 |
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