公司人力资源部副部长职位说明书(doc)
岗位名称 人力资源部副部长 所在部门 人力资源部
直接上级 人力资源部部长、主管人事副总 直接下级 部门内成员
岗位定员 1人 所辖人员 16
一、职责与工作任务：
职
责
一 职责表述： 协助部长组织开展公司人力资源开发及管理 占全部工作时间的百分比：20%
工作任务 协助组织制定和落实公司人力资源发展规划，
组织研究拟订和落实分管工作管理制度，
根据执行过程中反馈信息协助部长不断修订、完善人力资源管理制度。
职
责
二 职责表述： 负责起草拟订公司薪酬福利等综合性文件，并确保有效进行。 占全部工作时间的百分比：15%
工作任务 负责组织制定和修改公司薪酬制度并监督其运行，
负责开展各类评定表彰、晋级工作，
组织开展有关保险福利等政策的执行。
职
责
三 职责表述： 参与开展培训和其他工作 占全部工作时间的百分比：10%
工作任务 协助组织落实公司各单位对培训的需求，据此对下年度员工培训计划提出建议，
根据公司发展规划，协助部长做好招聘、内部竟聘工作，
按照工作要求协助部长开展签订、解除劳动合同，解决劳动纠纷，相关劳动问题的处理。
协助部长进行绩效考核并监督其有效进行。
职
责
四 职责表述： 参与制定公司人力资源体系建设 占全部工作时间的百分比：10%
工作任务 参与制定公司劳动制度并监督其有效落实
参与组织开展部门内部管理建设
职
责
五 职责表述：组织开展公司的安全保卫工作 占全部工作时间的百分比：40%
工作任务 负责组织制定公司内部安全保卫管理制度并落实，
根据执行过程中的反馈信息，不断修订完善内部安全保卫管理制度。
组织研究拟订公司安全保卫体系的建设和维护，
负责公司消防、治安、交通、综合治理的组织检查与落实，
协助开展保密工作。

公司人力资源部副部长职位说明书(doc)