人力资源-员工招聘活动的评估

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清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容

人力资源-员工招聘活动的评估
人力资源-员工招聘活动的评估
一、成本效益的评估
招聘成本效益评估是指对招聘中的费用实行调查、核实,并对照预算进行评价的过程。
①招聘成本;(招聘总成本与招聘单位成本,总成本又包括直接成本和间接费用)
②成本效用评估:是对招聘成本所产生的效果进行的分析。
③招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本
二、数量与质量评估
1、数量评估,应招聘完成比在于等于100%时,则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务;应聘比则说明招募
人力资源-员工招聘活动的评估
 

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