某金属有限公司-TPM培训教程及简介

  文件类别:培训讲义

  文件格式:文件格式

  文件大小:106K

  下载次数:175

  所需积分:3点

  解压密码:qg68.cn

  下载地址:[下载地址]

清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容

某金属有限公司-TPM培训教程及简介

番禺美新金属有限公司 TPM培训教程 第一章 TPM简介

1.TPM的定义
1.1TPM是英文Total Productive Maintece的缩写。
1.2它是指全体人员参加的生产维修与维护体制。
1.3TPM要求从领导到工人,包括所有部门都参加,并以小组活动为基础的生产维修活动。

TPM的定义
1.4TPM涉及到设备终生、各部位的维护
保养及整个工作环境的改善,目的是提高
设备的综合效率。
PTM的五大支柱

最高的设备综合效率;
设备终生全系统的预防维修;
所有部门都参与;
从最高管理层到员工都参加;
实行动机管理,即通过开展小组的自主活动来推进生维修。
TPM的三大特点
全效率-----是指设备寿命周期费用评价和设备综合效率。(是目标)
全系统----- 是指生产维修的各个侧面均包括在内。(是载体)
全员参与-----是指这一维修体制的群众性特征。(是基础)
TPM的三大目的
提高设备的综合效率。
建立一套严谨、科学、规范的
设备管理模式。
树立全新的企业形象。
设备的六大“损失”
设备故障损失
设备安装与调试损失;
设备闲置与短暂停机损失;
设备减速损失;
设备加工废品损失;
减产所造成的设备损失。
第二章 TPM的发展与意义
前苏联的设备管理
前苏联是以“计划预修制”为主导设备管理体制。
计划预修制-----是为了防止设备的意外故障,按照预定计划进行的一系列预防性维修。其规定,设备在经过规定的开机时间以后,要进行预防性的定期检查、调整和各类计划修整。
美国的设备管理
1925年提出预防维修(Precentive Maintenance);
1954年提出生产维修体制(Productive Maintenance);
生产维修(PM)由以下四种维修方式构成:
1.维修预防(Maintenance Prevention)
2.事后维修(Breakdown Maintenance)
3.改善维修(Corrective Maintenance)
4.预防维修(Prevention Maintenance)
日本的设备管理
1. 事后维修 (BM);
2.预防维修 (PM) ;
3.生产维修 (PM) 从美国引进;
4.全员生产维修 (TPM),全员生产保养。
它是在生产维修的基础上发展而来的。

开展TPM的意义
增强团队协作能力;
提升产品品质;
最大化的减少设备故障,延长设备使用寿命,降低生产成本,使企业获得良好的经济效益;
广告效应;
使企树立良好的社会形象。
第三章 现状描述与具体运作
现状描述
有预防维修 的内涵(如定时进持点检);
有事后维修的性质;
维修人员不管操作;
操作人员不管维修;
维修人员维修技能培训不足;
对操作人员没有进有效的设备维护和保养培训;
维修与操作相互分家,缺乏有效的合作 ;
人员缺少全面生产维修的意识。
…………



TPM的4个阶段与12个具体步骤
准备阶段
开始阶段
实施推进阶段
巩固阶段
一、准备阶段
1、领导层宣传引进TPM的决心;
2、TPM引进宣传和人员培训;
3、建立TPM 推进机构;
4、制定TPM基本方针和目标;
5、制定TPM总计划。
二、开始阶段
6、TPM正式起步:
举行仪式,开大会,请订货,协作等相关公司参加,宣布TPM正式开始。
三、实施推进阶段
7、提高设备综合效率措施;(选定典型设备,由专业指导小组协助攻关)
8、建立自主维修体制;
9、维修部门建立维修计划;
10、提高操作与维修技能的培训;
11、建立前期设备管理体制。(维修预防设计,寿命同期费用评估)
四、巩固阶段
12、总结提高,全面推行TPM。
总结评估,接受PM奖审查,制定更高目标。





某金属有限公司-TPM培训教程及简介
 

[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。

 我要上传资料,请点我!
人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有