人力资源培训与开发练习题及答案

人力资源培训与开发 练习题

一、单项选择题
1、关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（ ）。
A、外聘教师保证交流的顺畅B、企业内部开发教师资源成本较高
C、使用内部培养教师可能会加大培训风险D、内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性
2、培训管理的首要制度是（ ）。
A、入职培训制度 B、培训激励制度C、培训服务制度 D、培训风险管理制度
3、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）。
A、拓展训练 B、特别任务法C、管理者训练 D、敏感性训练法
4、讲义法属于与（ ）培训相适应的培训方法。
A、技能 B、知识C、创造性 D、解决问题能力
5、在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行（ ）。
A、反应评估 B、学习评估C、行为评估 D、结果评估
6、关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是（ ）。
A、对培训效果进行追踪检验 B、了解员工应当接受的培训内容
C、协助员工做培训发展需求分析 D、必须亲自开发教材

人力资源培训与开发练习题及答案