苏建伟老师的内训课程
最新企业人事法律风险防范与和相关新法律新规解读培训背景 作为调整劳动关系的重要基础性法律，《劳动合同法》在实施6年之后，迎来首次修改，而且国家自去年以来先后出台了《企业劳动争议调解规定》、《女职工特殊保护条例》、《社会保险法》、《特殊工时管理规定》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规。这些问题与用人单位劳动关系日常管理紧密相关，对规范企业管理产生重要影响，企业的人力资源管理成本与法律风险也大大幅增加: 企业管理中的历史遗留问题也逐渐显露出来，表现在：违法内退、多年没有依法缴纳社会保险费、常年不支付加班费或少支付加班费、没有安排整体休年假、违法使用劳务派遣等
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企业人事法律风险防范和相关新法新规解读 培训背景 员工关系管理是在企业人力资源体系中，各级管理人员和人力资源职能管理人员，通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为，以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值。 作为员工关系的重要基础性法律，《劳动合同法》在实施6年之后，迎来首次修改，而且国家自2011年以来先后出台了《企业劳动争议调解规定》、《女职工特殊保护条例》、《社会保险法》、《特殊工时管理规定》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规。这些问题与用人单位劳动关系日常管理紧密
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企业最新劳动人事法律风险防范与相关法律问题解读 培训背景 作为调整劳动关系的重要基础性法律，《劳动合同法》在实施5年之后，迎来首次修改，而且国家自去年以来先后出台了《企业劳动争议调解规定》、《女职工特殊保护条例》、《社会保险申报征缴规定》、《特殊工时管理规定》、《劳务派遣行政许可管理办法公开征求意见稿》等法律法规。这些问题与用人单位劳动关系日常管理紧密相关，对规范企业管理产生重要影响，企业的人力资源管理成本与法律风险也大大幅增加: 企业管理中的历史遗留问题也逐渐显露出来，表现在：违法内退、多年没有依法缴纳社会保险费、常年不支付加班费或少支付加班费、没有安排整体
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实战招投标技巧培训课程大纲培训目标： 本课程是集合世界最顶级企业的项目招投标课程的精华，并结合国内招投标环境和实践，专门为招投标相关人员开发的一门综合能力提升课程。由目前国内招投标培训领域最负盛名的招投标及谈判专家——杜静先生讲授，是目前国内开班最早的，也是授课班次最多的招投标实战课程。几年来，已有数千人因此课程受益。相较于其他同类课程，本课程具有更多的实战策略技巧和大量的案例研讨、情境演练。课程大纲：第一部分、招投标背景知识及相关法律法规1、招投标的起源2、招投标的基本特征3、招投标的分类4、涉及招标的各类项目5、政府采购的诸多规定6、
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2、守法前提下的企业用工成本最优化 与人力资源管理法律风险控制 课程背景 2012年，随着劳动力市场的日趋成熟，“用工荒”、“用工难”以及新的法律、法规的相应颁布实施，这给企业的经营管理带来新的挑战，可以预见在新法、新规已经或即将实施的背景下，人事法律风险与用工成本筹划已经成为各企业管理领域中最热门、最敏感的话题。企业如何积极应对筹划及规避法律风险，势必成为新的亟待解决的问题。 课程时间：1天 课程大纲一、员工招聘入职中的法律风险 1、招聘录用条件设计中的法律风险防范；