企业人事法律风险防范与和相关新法新规解读_苏建伟_企业内训课程

企业人事法律风险防范与和相关新法新规解读

培训讲师：苏建伟

讲师背景：
苏建伟Ø华东政法大学法律系法律硕士Ø世界500强企业上海汽车集团股份有限公司（600104）企业法律顾问Ø高级经济师、高级培训师Ø人力资源管理、公司法、商事合同法、劳动合同法专家Ø央视法律频道CCTV12《法律讲堂》特邀客座教授。工作经历：详细>>

下载需求表打印本课程填写需求表在线咨询

课程咨询电话：

企业人事法律风险防范与和相关新法新规解读详细内容

企业人事法律风险防范与和相关新法新规解读

企业人事法律风险防范和相关新法新规解读

培训背景
员工关系管理是在企业人力资源体系中，各级管理人员和人力资源职能管理人员，通
过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为，以及其他的管理沟通手段调节企业和员工
、员工与员工之间的相互联系和影响，从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值。

作为员工关系的重要基础性法律，《劳动合同法》在实施6年之后，迎来首次修改，而
且国家自2011年以来先后出台了《企业劳动争议调解规定》、《女职工特殊保护条例》、《社
会保险法》、《特殊工时管理规定》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规。这些问题与用人单
位劳动关系日常管理紧密相关，对规范企业管理产生重要影响，企业的人力资源管理成
本与法律风险也大大幅增加:
为一步做好员工关系维护与人力资源法律风险防范工作，提升中高层管理人员员工关
系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系；特举行此次培训。
培训课时：2天（6小时/天）
培训对象：企业中高层管理人员、人力资源部、法律事务部、工会、风险管控部等人员
。
课程大纲
第一部分：如何在新形势下防范劳务派遣用工风险
1、《修正案》对实际用人单位面临的主要风险管控
2、劳务派遣合同的关键条款设计与范本分享
3、哪些岗位可以使用派遣员工？如何具体正确理解“三性”岗位？
4、用工方如何规避同工同酬风险应对派遣争议？
5、用工方如何行使对派遣员工的退换权及追究派遣员工的损失赔偿责任？
6、用工方如何规避同工同酬风险？派遣合同有“无固定期”风险吗？
7、用工方如何行使对派遣员工的退换权？追究派遣员工的损失赔偿责任？
8、用工方如何应对派遣争议及劳务派遣中的经济补偿金责任分摊
第二部分：《最高院关于劳动争议司法解释四》解析与风险预防
1、关联企业间的员工调动是否工龄承继？关联企业如何认定？
2、规章制度未经过民主程序是否一律无效？
3、未约定竞业限制，补偿金是否无效？
4、单位应与劳动者协商一致后方是否可免除竞业限制义务？
5、单位违法解除合同，劳动者因单位过错离职竞业限制义务是否失效？
6、劳动者根据劳动合同法第38条解除合同应提前3日通知？未通知的后果？
7、默示变更劳动合同的方式，一月后提出异议单位变更合同无效？
8、末尾淘汰解除劳动合同是否合法？
第四部分：劳动合同管理及社会保险、工伤的法律风险防范
1、调薪、调职、调岗的操作
2、变更、续签、终止劳动合同时应注意的法律问题
3、招聘管理不合规引发的劳动争议
4、社会保险与工伤事故处理中的法律风险及控制
5、员工岗位异动过程中的法律风险及控制
6、员工离职管理与经济补偿金管理中的风险及控制
7、女职工特殊劳动保护及特殊假期及工资计发
第五部分：员工离职的法律风险防范与员工医疗期管理
1、职工离职的类型及劳动合同解除和终止的法律规定
2、经济补偿金、违约金和赔偿金的法律适用
4、劳动合同解除、终止的文书制作和手续办理
5、医疗期工资的规定及测算
6、如何有效解决职工“泡病号”，加强医疗期审核？
第六部分：员工工时、工资、加班及休假管理
1、特殊工时管理规定解读与员工加班及特殊工时管理的法律风险及控制
2、加班加点的法律限制和例外
3、加班加点时间的界定和加班工资的计发
3、带薪年休假强制性法规及其他法定假期及待遇规定的解读
4、标准工时制度的运用及特殊工时制度的运用和要求
5、工资的构成及不属于工资范畴的项目
第七部分：规章制度的制定与实施及特殊人员劳动关系管理技巧
1、规章制度制定的依据与效力
2、规章制度的制作程序与技术要求
3、对违纪员工处罚应注意的问题
4、退休返聘、实习大学生、非全日制人员的人事管理
5、病退、内退的概念与用人单位的法律关系
6、非全日制（小时工）用工的法律规定及用工技巧
第八部分：《劳动争议调解法》解读
1、突出了劳动争议调解程序
2、减轻了当事人经济负担
3、缩短了劳动争议仲裁审理期限
4、延长了申请仲裁的时效期限
5、部分案件实行一裁终局
6、加强了用人单位的举证责任
7、劳动争议仲裁申请及应诉流程
8、《最高法院关于劳动争议司法解释三、四》对劳动争议仲裁审理解析
第九部分：《职业病防治法》解读
1、职业病的诊断
2、职业病的鉴定
3、职业病的工伤认定
4、伤亡事故与职业病管理

苏建伟老师的其它课程

公司上市（IPO）指导及合规运营风控管理 02.03

公司上市（IPO）指导及合规运营课程介绍上市公司是资本市场发展的基石和投资价值的源泉。随着证券市场的不断发展，上市公司已经成为推动企业改革和带动行业成长的中坚力量。中国改革开放及证劵市场的发展历程造就了上市公司，上市公司既可能在这个高风险的市场经济“舞台”上演精彩的表演，也可能因此而黯淡退出舞台。舞台的规则归根结底是商业利益和股东利益最大化的支配下，以合法、

讲师：苏建伟详情

公司经营人员廉洁从业暨利益冲突管理 02.03

公司经营人员廉洁从业暨内部利益冲突管理课程目标为了增强忧患意识、风险意识、责任意识，既要坚定果断刹风整纪，坚决遏制腐败及商业贿赂等现象蔓延势头；又要树立长期作战思想，逐步铲除滋生腐败的土壤和条件，不断以反腐倡廉实际成效与夯实公司《员工行为准则》举措，推进公司合规经营及廉洁建设，为营造廉洁高效合规的工作氛围，加强公司作风建设，依法合规经营，不断增强全体员工的自

讲师：苏建伟详情

公司改制上市及法人治理结构运作法律风险防范 02.03

公司改制上市及法人治理结构运作法律风险防范课程介绍上市公司是资本市场发展的基石和投资价值的源泉。随着证券市场的不断发展，上市公司已经成为推动企业改革和带动行业成长的中坚力量。中国改革开放及证劵市场的发展历程造就了上市公司，上市公司既可能在这个高风险的市场经济“舞台”上演精彩的表演，也可能因此而黯淡退出舞台。舞台的规则归根结底是商业利益和股东利益最大化的支配下

讲师：苏建伟详情

招聘必备的法律知识和风险管控 05.19

招聘必备的法律知识和风险管控课程介绍招聘是人力资源管理的第一个关口，它一般包括人员的招募、甄选与录用等企业如果在这一环节存在疏忽或效率低下，不仅不能给企业招到合适的人员，还可能使企业承担更大的人力成本，甚至可能会给企业人力资源的管理埋下一颗随时可能“爆炸的炸弹”，进而使企业承担不必要的法律责任。因此，企业若想在今后的用工过程中减少风险，首先必须把好招聘这一关

讲师：苏建伟详情

招投标报价实战技巧与合同风险管理 05.19

招投标报价实战技巧与合同风险管理课程目标：←本课程贯穿整个合同管理的全过程，希望能掌握询价/报价/比价/议价流程；←掌握合同签约,更改执行，供应商违约的处理和争议处理条款；←了解-保密协议，掌握采购合同的价格形式和折扣，了解风险防范方法。课程对象：采购员，采购工程师，订单管理人员，采购经理。课程长度：2天。课程大纲：第一讲咬文嚼字——合同的形式←合同的特征，

讲师：苏建伟详情

正和中房（郑州）：劳动关系与人力资源法律风险防范——正和中房11.1 05.19

劳动关系与人力资源法律风险防范【师资简介】讲师苏建伟；毕业于华东政法大学法律系。系世界500强企业上海汽车集团法律事务部总监，企业法律顾问（国家级资质）、公职律师、高级经济师。劳动合同法、经济合同法、人力资源管理专家，CCTV12法律频道《法律讲堂》特邀客座教授。苏老师长期在上海汽车集团从事行政及法律事务领导工作，积累了大量的企业经济法律实务经验。曾服务于上

讲师：苏建伟详情

智联：用工新法规解读与风险管控 05.19

2019年用工新法规解读与风险管控与实操您是否有过同样的经历？●人员工资上涨、社保上涨、用工成本加重，企业利润严重流失！●未与员工签订劳动合同，支付双倍工资！●医疗期内早辞退一天，用人单位多赔4万多元！●解雇“诈病”员工，企业被判赔偿４万多！●劳动者工作满22年，单位拒续签判赔44个月工资！●员工违纪、旷工，单位却苦苦找不到合法的对策！●依据企业制度做出的处

讲师：苏建伟详情

中煤科工院：公司法人治理结构暨企业经营合同合规合法性审查 05.19

公司法人治理结构与企业经营合同合规合法性审查【课程背景介绍】党的十八大以来，新一轮国企改革不断涉“深水区”、啃“硬骨头”，取得显著成效，但应该看到，仍存在机制不活、动力不足等问题。建设具有全球竞争力的世界一流企业，必须从根本上建立监管到位、决策科学、创新强劲、活力迸发的国资国企管理体制机制，从而真正激发广大企业的活力动力。当下国企混合所有制改革，不仅仅是停留