课程背景：沟通是一门技术，也是一门艺术！哈佛大学就业指导小组调查结果显示，在500名被解职的男女中，因人际沟通不良而导致工作不称职者占82％！有趣的沟通“70/70”现象揭示：我们工作中70的时间是在用于沟通，组织中70的矛盾是因为沟通不良引起的！一个企业，如果将大量时间浪费在无效沟通上，将会导致工作效率低下、公司运营成本增加、企业管理内耗增加、企业文化劣化！沟通是信息从发出者到解码者的互动过程，实际沟通过程中经常会出现不敢沟通、不愿沟通、不屑沟通、不会沟通，想要成为一个沟通高手需要洞悉沟通背后人性的障碍以此强化我们的沟通意识，掌握沟通方法和工具，提升我们的沟通能力。 课程收益： 提升对跨部

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课程背景：世界卫生组织统计，90以上的疾病，都和情绪压力有关。压力己经成为了全球性的流行疾病，过度的压力可能会引发抑郁、失眠，重度焦虑，人格障碍，精神分裂症，甚至引发自杀等恶性事件，严重影响公司的正常高效的运营。同时，压力会引发一系列的负面情绪。在职场中，如果不能很好的管理自己的情绪，同事关系会导致同事关系越来越差，也会失去领导的信任。情绪可以是绊脚石，但也可以是自我成长的机会。为什么越聪明的人越懂得管理情绪？因为帮助一个人真正有所成就的，不是金钱与名望的积累，而是良好的情绪。情绪可以成为财富，帮助我们做出最佳决策，尽力表现出自己最好的一面，拥有稳定心态，建立高效的人际关系，打造能够创造持久价

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课程背景：在当今快节奏、高要求的社会环境下，人们无论是在工作还是生活中，都面临着前所未有的情绪与压力挑战。工作方面，日益繁重的任务量、紧迫的项目期限、复杂的人际关系以及激烈的职场竞争，使得员工们常常处于高度紧张和焦虑的状态。长期累积的压力不仅影响工作效率，导致工作失误增加、创造力下降，还可能引发职业倦怠，对个人的职业发展造成阻碍。据调查，近七成职场人士表示经常感受到较大的工作压力，且因压力而出现过情绪失控的情况。 生活中，家庭责任、经济压力、社会期望等诸多因素也交织在一起，让人喘不过气来。情绪上的波动如烦躁、抑郁、愤怒等频繁出现，进一步影响到家庭关系的和谐以及个人的身心健康。 然而，很多人

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课程背景：在当今竞争激烈的职场环境中，越来越多的企业意识到社招新员工所带来的独特价值与挑战。与校招新员工相比，社招新员工通常拥有丰富的工作经验和技能背景，但在转入新的企业和团队时，他们同样面临着角色重塑与适应新环境的挑战。这不仅仅是职位的变化，更是对个人职业身份、团队合作以及价值观念的重塑。社招新员工往往来自不同的行业和企业文化，他们带来了多样化的思维方式和工作习惯。然而，进入一个新的团队和公司后，他们需要重新理解和明确自己的角色定位。在这个过程中，新员工必须适应公司的文化、价值观和团队的工作流程。这意味着他们需要在保持自身优势的同时，学习如何与新团队融合，以便最大程度地发挥其潜力。本课程旨在

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课程背景：在当今快节奏的社会环境下，时间已然成为最为宝贵且稀缺的资源之一。无论是企业员工在繁忙的工作事务中疲于奔命，还是管理者在诸多挑战面前深感时间不够用， 有效的时间管理都成为了提升效率、达成目标的关键所在。随着科技的飞速发展，人们看似拥有了更多便捷的工具和手段，但却反而常常陷入信息过载、任务繁杂的困境。各类即时通讯、社交媒体以及海量的工作任务、生活琐事不断分散着人们的注意力，使得专注做事变得愈发困难，时间在不经意间被大量浪费。调查显示，多数职场人在工作和生活中存在时间安排不合理、拖延、缺乏规划等问题，进而导致工作进度滞后、生活节奏紊乱，无法高质量地完成各项任务，也难以实现个人与职业的长远发

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课程背景：目前，很多企业领导者都很无奈的表示自己面对越来越多有个性的95后00后的员工不知该如何管理，难以管理的问题，就算学习了大量的管理方法，沟通技巧等始终还是无法破局。为什么会出现这样的困境呢？因为市面上大多的知识没有跟个人，个体的生命经验连接，它就没办法对这个人产生意义。只有让员工觉得有意义感，才能够引导员工主动自发的产生绩效，这一点教练技术可以做到。近年来，随着教练在国内外的发展，体系越来越完善，越来越多的领导者开始运用教练的原理和方法，为团队赋能，激发组织和个人达成绩效目标，在组织中践行非权力性领导力。五维教练领导力，先教会领导者学会如何与自己的各种状态，各种情绪相处，把知识化为行动

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