课程背景很多新生代员工在入职后可能会呈现出一定程度的不适应，造成不适应的原因一方面是因为这些人在进入职场前没有接受过系统的职业化素养与技能的教育，他们不知道作为一名职业化员工应该拥有怎样正确的认知和理念，不了解职业世界的本质和底层逻辑。另一方面也是因为职场通用工作技能还没有得到有效的锻练和提升，所以一下子接触很多陌生的工作和职场复杂的人际关系便茫然不知所措，于是便误以为是这份工作不适合自己，可能会导致员工的流失。本课程旨在帮助这些新生代员工们转换思维理念，树立正确的职业价值观，提升通用技能，快速适应职场，既帮助企业降低人员流动成本，又帮助新员工提高工作效能，在职业道路上稳步成长。课程对象：职场

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课程背景：思维与认知对员工成长和企业发展都非常重要。对于员工来说，良好的思维能力可以帮助他们更好地分析问题、解决问题，提高工作效率和质量。同时，深刻的认知能够让员工更准确地理解企业的目标和价值观，从而更好地适应企业文化，与团队协作。对企业而言，员工的思维与认知水平直接影响企业的创新能力和竞争力。具有创新思维的员工能够为企业带来新的想法和机会，推动企业不断发展。此外，全体员工对企业的正确认知有助于形成统一的目标和方向，促进企业的稳定发展。因此，企业应注重培养员工的思维与认知能力，提供相应的培训和学习机会，以提升员工个人素质，进而推动企业的持续进步。 课程收益：Ø 帮助学员提升自我觉察能力，认识自

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课程背景：管理学大师彼得德鲁克曾经说道：优秀的管理者以优势为基础——不管是自身的优势，还是上级、同事以及下属的优势，同时还以环境的优势为基础。经调查研究，当一个人无法专注于在自己的优势领域工作时，全身心投入工作的可能性会降低5倍，不仅工作会受影响，个人健康和人际关系也将会受到严重影响。一个人如果能够基于自身优势做事情，可以使人增强自信，目标明确，满怀期望，对人友善。而事实却是，大多数人之所以工作不快乐并且出现频繁跳槽的原因就是根本不知道自己或周围人的优势是什么，或者知道也描述不清楚。而管理者也似乎很少会思考如何让员工在工作中最大化发挥自身的优势以提升组织绩效这样的问题。目前，很多大企业己经注意

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课程背景：在当前企业面对的外部环境越来越难，人口红利消失全球竞争加剧和VUCA时代的变幻莫测，大部分的企业实际案例证明优秀人才的加入带来技术、产品、营销等方面的巨大突破，所以各大企业和组织开启花式抢人大战，但是随着Z世代新员工进入职场，企业发现并不好用！因为很多新员工并没能及时的做好从校园人到职场人的身份与角色转变。这其中就包括，心理上的转变、思维上的转变、能力上的转变、行为上的转变、责任上的转变、环境上的转变等等。而这些转变需要新员工在职场中有一定的工作历练和对职场的规则逐渐清晰了并且也可能是走了很多职场弯路之后才能慢慢的发生改变，这无疑就增加了企业人才培养的成本。本课程通过明尼苏达工作发展

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课程背景：在当今社会，企业的成功与发展不仅仅取决于其产品和服务的质量，更取决于员工的幸福感和工作积极性。因此，企业给员工培训积极心态，提升员工幸福感，已经成为了企业发展的重要一环。积极心态是提高员工工作效率的关键。在工作中，员工面临着各种压力和挑战，如何保持积极的心态，面对困难和挫折，直接影响到员工的工作效率。一个积极的心态能够让员工更加专注于工作，提高工作效率，从而为企业创造更多的价值。同时，积极的心态还能够激发员工的创新精神，鼓励员工不断尝试新的方法和思路，推动企业的持续发展。另外，积极心态有助于员工的心理健康。在现代社会，人们的心理压力越来越大，心理问题也越来越受到关注。一个积极的心态能

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课程背景：在今天这个人才时代，什么能够帮助我们激发出自己和团队的最大优势？教练是当今人才和领导力开发领域的新领域。什么是教练？简言之，教练就是通过教练式沟通方式，帮助我们深入了解自己，理解他人，激发出内在的动力、潜力和变革的愿望。教练的过程就是陪伴下属成长和成功的过程。教练的理念和技术将会使您的人生和事业更上一个台阶，实现更大的自我价值。此课程您会感受到教练如何能够解决一些实际的问题和困惑，发掘出您更大的领导魅力，进而发挥出团队的巨大潜力，帮助公司走向更美好的未来。 课程目标：■ 理解教练的定义与理念，了解教练式沟通的五大信念；■ 帮助学员从传统思维向教练型思维转换；■ 帮助学员提升沟通过程中

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