盯住绩效做管理——基于战略（年度经营目标）达成的绩效管理【课程背景】 做企业，就是做绩效；做管理，必须出绩效。企业层绩效管理（目标计划层）：通过战略（年度经营目标）梳理与解码，为企业明确健康、快速、可持续发展的方向，并将企业战略（年度经营目标）转化为全员每一天的行动计划，为明确各级目标责任与实施绩效管理扎实根基、提供核心依据；团队层绩效管理（平台场域层）：通过筑平台，造场域，改善运营管理，塑造团队文化，为员工达成绩效实施组织赋能；员工层绩效管理（能力意愿层）：通过提升员工

 EPP李彬查看详情