陆河老师的内训课程
高效工作法——初入职场的必备工作技能课程背景：近几年来，随着9095后的毕业生成为新生代员工的主体，越来越多的年轻员工如汹涌浪潮般涌入社会各个行业，然后谈到新生代员工，赞扬和抨击也似乎变成了一场无期限的拉锯战，很多企业管理者认为7080后的员工责任性更强些，他们对社会更关注。新生代可能对自我，彰显个性更强些，也有些企业认为9500后的新生代员工更具有突破和创新能力，放开束缚，让他们贡献更多的能量才是正确的选择。作为刚刚步入社会的职场新鲜人，从校园到职场是他们面临到的最大挑战。新入职员工带着巨大的热情投入到新的工作环境中，有动力，有好奇心，更有强烈融入的意愿，但往往是基本的工作技能的缺失让他们在
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《职场新动力》——新员工职业化塑造与能力提升课程背景：近几年来，随着9500后的毕业生成为新生代员工的主体，越来越多的年轻员工如汹涌浪潮般涌入社会各个行业，然后谈到新生代员工，赞扬和抨击也似乎变成了一场无期限的拉锯战，很多企业管理者认为7080后的HYPERLINK quot;http://money.163.com/keywords/5/5/54585de5/1.htmlquot; \t quot;_blankquot; \o quot;员工quot; 员工责任性更强些，他们对社会更关注。新生代可能对自我，彰显个性更强些，也有些企业认为9500后的新生代员工更具有突破和创新能力，放开束缚，让
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职场新动力新员工职业化塑造与能力提升课程背景：近几年来，随着9500后的毕业生成为新生代员工的主体，越来越多的年轻员工如汹涌浪潮般涌入社会各个行业，然后谈到新生代员工，赞扬和抨击也似乎变成了一场无期限的拉锯战，很多企业管理者认为7080后的HYPERLINK quot;http://money.163.com/keywords/5/5/54585de5/1.htmlquot; \t quot;_blankquot; \o quot;员工quot; 员工责任性更强些，他们对社会更关注。新生代可能对自我，彰显个性更强些，也有些企业认为9500后的新生代员工更具有突破和创新能力，放开束缚，让他们贡献
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《职场新动力》——新员工职业化塑造与能力提升课程背景：近几年来，随着9500后的毕业生成为新生代员工的主体，越来越多的年轻员工如汹涌浪潮般涌入社会各个行业，然后谈到新生代员工，赞扬和抨击也似乎变成了一场无期限的拉锯战，很多企业管理者认为7080后的HYPERLINK quot;http://money.163.com/keywords/5/5/54585de5/1.htmlquot; \t quot;_blankquot; \o quot;员工quot; 员工责任性更强些，他们对社会更关注。新生代可能对自我，彰显个性更强些，也有些企业认为9500后的新生代员工更具有突破和创新能力，放开束缚，让
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《职场新动力》——新员工职业化塑造与能力提升课程背景：近几年来，随着9500后的毕业生成为新生代员工的主体，越来越多的年轻员工如汹涌浪潮般涌入社会各个行业，然后谈到新生代员工，赞扬和抨击也似乎变成了一场无期限的拉锯战，很多企业管理者认为7080后的HYPERLINK quot;http://money.163.com/keywords/5/5/54585de5/1.htmlquot; \t quot;_blankquot; \o quot;员工quot; 员工责任性更强些，他们对社会更关注。新生代可能对自我，彰显个性更强些，也有些企业认为9500后的新生代员工更具有突破和创新能力，放开束缚，让
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《职场新动力》——职业化塑造与生涯规划课程背景：近几年来，随着9500后的毕业生成为新生代员工的主体，越来越多的年轻员工如汹涌浪潮般涌入社会各个行业，然后谈到新生代员工，赞扬和抨击也似乎变成了一场无期限的拉锯战，很多企业管理者认为7080后的HYPERLINK quot;http://money.163.com/keywords/5/5/54585de5/1.htmlquot; \t quot;_blankquot; \o quot;员工quot; 员工责任性更强些，他们对社会更关注。新生代可能对自我，彰显个性更强些，也有些企业认为9500后的新生代员工更具有突破和创新能力，放开束缚，让他们贡