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遵守安全生产法，当好第一责任人课程背景： 2022年4月23日，国务院安委会办公室应急管理部发布了《关于开展2022年全国“安全生产月”活动的通知》，确定了“遵守安全生产法，当好第一责任人”的安全生产月活动主题。今年6月是第21个全国quot;安全生产月quot;,6月16日为全国安全宣传咨询日。并提出以下几点要求。深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述，推动落实安全生产十五条措施；宣传贯彻安全生产法，推动“第一责任人”守法履责；持续开展“安全生产万里行”活动，分类强化警示教育；广泛开展“安全宣传咨询日”和安全宣传“五进”活动，提升社会公众安全意识和自救互救能力。 本节课以以上几点如

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新安全生产法解读课程背景：20132014年的特别重大事故，造成了群死群伤的人间悲剧，在国内、国际上造成的社会负面影响极大。事故发生以后，习总书记分别提出一些重要指示，这些指示的内容，归结起来，就是“六大要点、十句硬话”，也就逐步形成了今天我们所熟知的“习近平安全生产重要论述”。比如，我们都知道的“红线意识”，就是习总书记的原话“发展决不能以牺牲人的生命为代价”。习总书记的指示，重要的指出了事故发生的根源在于“责任未有效落实”，隐患未彻底消除的原因论。2015年12月24日，习近平总书记在中共中央政治局常委会会议上发表重要讲话中指出，狠抓责任落实。2016年12月18日，《中共中央国务院关于推

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稳在基层——班组长安全培训课程背景：随着新版安全生产法的深入贯彻，以及全员安全责任制的全面实施，企业各阶层在安全生产管理当中各自承担着自身岗位安全生产职责。班组长在整个安全生产管理体系当中，起着承上启下的关键作用，不仅要管好生产任务，同时也兼顾好生产安全，也是生产现场的兼职安全管理人员。我们知道，事故往往发生在一线现场的岗位或者设备，管理现场的最基层管理者则是班组长。本节课专为班组长量身打造一堂安全培训课，从法律要求、安全管理两个大的方面，对班组长进行“打磨”，培养班组长懂法、知法、守法，学习安全生产管理理论知识和安全管理工具、方法，提升安全管理技能，确保所辖范围生产安全，保障企业正常可持续经

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危险作业管控——有限空间作业安全课程背景近些年，国内有限空间作业事故频发，居高不下。给社会带来不良影响，造成企业形象有损严重，甚至影响到企业正常生产，给工人家庭带来灾难，一起伤亡事故，损毁一个家庭。其事发原因，源于各层级对其风险辨识不足，控制不力，应急失效。同时也源于管理者、作业者责任意识薄弱，危险感知、认知上严重欠缺。职责落实与落地不彻底，不到位。 在作业管控过程中，对风险管控失效，产生隐患，没有及时排除隐患，造成事故发生。由于应急组织、体系、预案失效，造成人员伤亡事故。为有效控制乃至于以达到避免并长期规避有限空间作业事故的发生，应从思想上（人的因素）、管理上(管理因素）、技术（物的因素、环

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可持续发展——解读环境保护法课程背景：从1995年第八届全国人大三次会议到2012年十一届全国人大五次会议的。七年时间里，全国人大代表共2474人次以及台湾代表团、海南代表团提出修改环境保护法的议案78件,反映现行环境保护法已经不适应经济社会发展要求,社会各方面修改呼声很高。2014年4月24日国家主席习近平颁布中华人民共和国主席第九号令，《中华人民共和国环境保护法》已由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于2014年4月24日修订通过，自2015年1月1日起施行。这标志着环境保护法从自1979年试行、1989年正式实施，从试行到修订发布经历了35年。新修订的环保法有三个

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化险为夷——企业应急处置能力提升课程背景：2013年11月24日青岛黄岛输油管线发生爆炸事故，根据事故调查报告显示，应急处置不力是这起事故暴露的突出问题之一。调查报告指出，潍坊输油处及青岛输油站、中石化管道分公司对泄漏原油数量对事故风险评估出现严重错误，严重违规违章。同时青岛市经济和信息化委员会、油区工作办公室对原油泄漏事故发展趋势研判不足，指挥协调现场应急救援不力。青岛经济技术开发区管委会未及时提升应急预案响应级别，未及时采取警戒和封路措施，未及时通知和疏散群众，未能发现和制止企业现场应急处置人员违规违章操作等问题。2015.8.12天津滨海新区爆炸事故，调查报告显示危险化学品事故应急处置能

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专业技能提升安全管理员能力提升专题培训大纲 讲师:徐保强一、课程收益：1、新安全生产法修订背景解读，修订前后安全生产管理人员的职与责变化及含义解读，如何有效落实自身安全生产责任。“三个必须”“对安管人员有哪些帮助？2、在现有自身安全知识、技能的基础上，进一步学习现场消防安全管理的风险点及管理要点。从火灾发生发展的四个阶段，以及初期火情事故的应急，人员的逃生等方面进行讲解和实操。3.新国标解读：对动火作业、有限空间作业、高处作业等危险作业的安全管控进一步学习并掌握危险作业的审批、风险辨识及管控的要点内容。4.双重预防机

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新安全生产法解读课程背景： 2021年3月1日，主席令第33号《中华人民共和国刑法修正案（十一）》正式施行，在原刑法第134条后增加了“危险作业罪”（隐患入刑）。这意味着安全生产违法行为追责，由“结果犯”向“行为犯”转变，也就是说即使不发生生产安全事故，也会被追究刑事责任。时至今日，种种追责案例已已经显现。2021年于6月7日至10日十三届全国人大常委会第二十九次会议在北京举行，会上二次审议并通过了安全生产法修正草案。并于2021年9月1日正式实施。由于在法律中增加了管生产经营必须管安全，管业务必须管安全，这对于企业中分管业务和生产或经营的分管负责人带来了安全生产管理方面的压力，如何去管，如何

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民用航空生产经营单位安全生产责任落实以及风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制创建实务培训课程大纲课程背景：2022年3月21日14时38分许，东方航空公司MU5735航班执行昆明－广州任务时，在广西梧州市上空失联并坠毁。机上载有乘客123人、机组人员9人。事故发生后，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平立即作出重要指示，惊悉东航MU5735航班失事，要立即启动应急机制，全力组织搜救，妥善处置善后。国务院委派领导同志靠前协调处理，尽快查明事故原因，举一反三，加强民用航空领域安全隐患排查，狠抓责任落实，确保航空运行绝对安全，确保人民生命绝对安全。中共中央政治局常委、国务院总理李克强作出批

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风险分级管控与隐患排查治理——构建双重预防工作机制课程背景：2015年12月24日，习近平总书记在中共中央政治局常委会会议上发表重要讲话：必须坚决遏制重特大事故频发势头，对易发重特大事故的行业领域采取风险分级管控、隐患排查治理双重预防性工作机制，推动安全生产关口前移，加强应急救援工作，最大限度减少人员伤亡和财产损失。双重预防工作机制作为一个崭新的思路横空出世，是对安全理论的重大创新。安全生产双重（风险分级管控+隐患排查与治理）预防机制是安全生产标准化的核心部分，是安全生产管理的第1道和第2道防线。随着2021年9月1日安全生产法的修订实施，双重预防机制建设纳入法律原文，不仅是企业法定的主体责任

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复工复产安全培训课程背景：春节后复工复产是容易发生生产安全事故的阶段，受人、机、环、管各方面因素的影响，存在人的不安全行为、设备设施的不安全状态等因素的原因，复产前要进行相应的安全教育和培训，确保复产时安全。本课程从疫情防控开始到典型案例以及六个必须的确认和实施，专门为企业制定了详细的复工复产前的安全工作事项，为企业安全生产提供方法和工具，确保生产安全。课程收益：● 疫情防控知识和方法● 同行业企业典型复工复产事故案例● 六个必须的内容课程时间：半天（2小时）课程对象：● 主要负责人：董事长、总经理、厂长等有决策权的人员● 分管负责人：安全总监/副总、生产总监/副总、人事总监/副总、营销总监/

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班组长安全管理能力提升专题培训课程背景： 随着新版安全生产法的深入贯彻，以及全员安全责任制的全面实施，企业各阶层在安全生产管理当中各自承担着自身岗位安全生产职责。班组长在整个安全生产管理体系当中，起着承上启下的关键作用，不仅要管好生产任务，同时也兼顾好生产安全，也是生产现场的兼职安全管理人员。我们知道，事故往往发生在一线现场的岗位或者设备，管理现场的最基层管理者则是班组长。本节课专为班组长量身打造一堂安全培训课，从法律要求、安全管理两个大的方面，对班组长进行“打磨”，培养班组长懂法、知法、守法，学习安全生产管理理论知识和安全管理工具、方法，提升安全管理技能，确保所辖范围生产安全，保障企业

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注册安全工程师考前辅导（法律+管理）课程背景： 2004年注册安全工程师问世，其地位一直处于低位，考生考过的证书有的压在了箱底儿，有的丢到了无人寻见的角落，安安静静的躺在那，无人问津。有的甚至已经丢掉，因为不被国家重视，所以打入了“冷宫”，让考过证书的工程师们看不到希望，觉得一无用处，抱怨、悲叹。十年后的2014年，新时代来了。安全生产法修订，首次将配备注册安全工程师纳入国家强制性法律，体现在安全生产领域其法律地位最高的“安全生产法”、“生命法”第二十四条款。工程师证书地位迅速得到大幅度的提高，工程师们纷纷找出自己尘封已久的证书，开始注册、继续教育以获得继续有效使用的资格。随着安全生产法修订后

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消防安全管理人员培训（初训+复训）课程背景： 3.21空难事故事故发生以后，事故应急救援体系建设紧迫度再次升级。机场消防安全是机场安全运营的保障之一，是确保飞行安全的重要基础，是实现民航高质量发展的重要保障。完善和建设我国民航消防安全管理规则，是确保民航消防安全的关键措施，也是为实现民航高质量发展提供消防安全保障的重要任务。　　随着行业的不断发展，诸多新机场投入建设和使用、新型航空器投入运营，诸多新技术、新能源也在民航业内得到广泛应用，无论是灭火救援，还是火灾预防，这都使得民航消防安全管理工作面临了新的挑战，也对消防安全管理工作提出了更高的要求。　 2015年福建福州长乐机场一架中国国际

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国央企信创攻坚：数据资产入表实战与自主可控路径课程背景：“十四五”规划对央国企提出明确要求：核心技术自主可控（国产化率gt;80）、数据要素价值释放、安全底线牢不可破。然而，转型深水区挑战重重：技术自主可控困局：欧美技术断供风险陡增，国产软硬件替代面临兼容性、性能、生态适配等多重考验（如某银行核心系统并发能力从100到500的扩容论证）。数据资产化瓶颈：海量数据沉睡，利用率不足20，主数据管理混乱，《数据资产入表》新规下缺乏估值与合规入表实操能力。安全合规高压线：等保2.0、GDPR等法规趋严，量子计算威胁逼近，亟需构建端到端的安全防护与风控体系。本课程基于在国有大行信创扩容、能源集团国产化替

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数据治理体系构建——从合规入表到价值释放课程背景：在《数据资产入表》新政驱动下，企业深陷主数据混乱漩涡，数据跨境安全与等保2.0三级合规高压如利剑悬顶，而数据价值度量缺失更让海量资源沦为“沉默资产”。当数据调用无法确认为无形资产、交易数据产品难计入存货时，企业不仅面临监管追责风险，更错失资源入表带来的资本增值机遇。本课程独创“政策技术运营”铁三角治理框架，以某部委数据治理实战经验为基底，打通政策合规到技术落地的关键断点。通过复用省级数据治理验收标准，将DCMM 22项条款转化为企业自检武器；构建主数据清洗规则库与动态血缘追踪引擎；更依托长安链三元组存证技术，为数据资产提供不可篡改的价值锚点。参

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数据分析实战训练营——从数据分析到业务决策课程背景：企业当前普遍面临数据价值释放困境：多系统独立运行形成数据孤岛，大量信息沉睡难以利用；手工报表制作效率低下，消耗大量人力却无法及时支持决策；分析结论与业务执行严重脱节，预测准确但落地困难。同时，数据安全风险与合规压力持续攀升。本课程独创“筑基—洞察—落地—永续”闭环框架，将复杂技术问题转化为清晰的业务场景，通过四步分析法匹配实用工具，并配套可落地的长效管理机制，真正打通从数据洞察到业务价值的转化路径。课程将帮助企业实现三大核心价值：显著降低运营成本并提升决策效率，直接驱动业绩增长，构建可靠的数据安全防线，最终形成可持续的数据驱动文化。课程收益：

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AI智能体工程：从对话工具到自主任务执行课程背景：随着DeepSeek等国产大模型崛起，AI智能体技术正从“对话工具”向“自主任务执行体”跃迁。企业面临三重矛盾：技术断层：72企业员工对AI理解仅停留在聊天层面，无法驾驭智能体的任务拆解与流程编排能力。效率瓶颈：传统开发需3周+的智能体搭建，现可通过Coze等平台缩短至2小时，但缺乏系统方法论指导。伦理风险：30企业因数据泄露、幻觉决策等问题暂停AI项目，亟需建立技术风控双轨能力。本课程以“认知技术场景”为轴，帮助企业跨越AI应用鸿沟，实现从被动响应到主动赋能的转型。课程收益：● 掌握智能体四能力架构，构建感知决策行动进化闭环设计能力（基于Re

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AI驱动数字化转型——破局与重塑之路课程背景：在数字经济主导的时代，企业数字化转型陷入三重危机：认知断层导致战略与业务脱节，对技术驱动的商业变革方向把握失准；价值转化难引发"投入大、见效小"的恶性循环，数字化系统难以转化为实际业务成果；信任危机因数据泄露、模型幻觉等问题持续发酵，削弱内外部信任并触发监管风险。这些挑战共同构筑了"有数字化无转型"的困局，使企业在智能化浪潮中步履维艰。本课程独创"连接（IoT）数据（中台）智能（Agent）"黄金三角模型，为企业提供破局新路径：通过全链条落地方法论，从业务场景定义到实施部署构建闭环系统；提炼制造、营销、运维等6大行业的高价值场景模板。课程将赋能企业

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AI办公效率提升实战课程背景：本课程聚焦AI效率革命的本质逻辑，通过政企场景实战案例，帮助企业员工掌握精准定义问题边界的能力，在文档、表格、图像三大高频场景中，运用智能体辅助决策规避低价值消耗。学员将在3天内构建“目标工具风控”三角能力模型，实现80日常工作的可持续精准提效，推动企业数字化转型从技术应用层向战略价值层跃迁。本课程采用国内最强的大模型系列产品：DeepSeekR1,豆包，KIMI，清华智谱，秘塔AI等，并且确保全免费，不限量的使用。课程收益：● 重构资源投入结构，驱动降本增效新范式​：掌握AI大模型自动化处理文档、表格和图像，显著减少手工操作时间和出错率，从而提升整体办公效率和降

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职场公众表达训练营——演讲技巧与汇报实战课程背景：在职场发展中，公众表达能力已成为影响个人成长与职业突破的核心竞争力。无论是向上汇报工作成果、向下传递目标指令，还是跨部门分享经验、对外展示项目价值，都离不开高效的公众表达。然而，多数职场人在这些场景中常陷入多重困境：汇报时抓不住重点，洋洋洒洒却让听众get不到核心价值；分享时缺乏吸引力，枯燥的内容让听众频频走神；面对突发提问时紧张慌乱，无法清晰回应；甚至因表达逻辑混乱，导致精心准备的方案错失认可机会。传统认知中，公众表达被误认为“口才好”即可，但职场场景的表达更强调“目标导向”与“效果落地”——汇报需要精准传递价值，分享需要有效传递经验，每一次

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职场必备的结构化思维——告别无效思考，提升问题解决力课程背景：在信息爆炸的职场环境中，“思考效率低”“问题抓不准”“解决方案零散”已成为制约个人与团队发展的常见瓶颈。许多职场人每天淹没在海量信息中，面对工作任务时习惯“眉毛胡子一把抓”，要么陷入“想太多却没头绪”的内耗，要么因逻辑混乱导致行动偏离目标，最终形成“忙碌却无成果”的无效循环。这种无效思考不仅消耗时间精力，更会在关键决策、问题解决中造成失误，影响工作质量与职业发展。传统的思维模式往往依赖经验与直觉，缺乏系统化的思考框架，导致在面对复杂问题时容易陷入片面化、碎片化的误区。例如，汇报工作时抓不住核心重点，分析问题时找不到根本原因，制定方案

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言值力MAX——打造有温度又有力的高效沟通课程背景：在当今快节奏的职场环境中，沟通早已不是简单的“信息传递”，而是决定工作效率、团队协作与职业发展的核心能力。然而，多数职场人正面临着双重沟通困境：要么因过度追求“效率”而沦为“冰冷的传声筒”；要么因过度强调“亲和”而陷入“无效的温情陷阱”——怕冲突而回避关键问题，想讨好却模糊了核心目标，结果“聊了半天，毫无进展”。这种“有力无温度”或“有温度无力度”的失衡状态，正在悄然消耗组织效能：团队会议沦为无效争论，跨部门协作因误解停滞，客户沟通因表达偏差错失机会，甚至个人晋升也因“不会说”而埋没实力。事实上，真正的高效沟通，应当是“力”与“温”的共生——

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玩转TTT——课程开发与高效授课技巧课程背景：TTT，英文短语TrainingtheTrainer的缩写，意为培训培训师。一般情况下，它是企业管理培训领域的职业培训师、企业内训师的职业技能和职业素质训练课程。企业内部培训师的培养，已经日益成为企业不断发展和建立培训系统的一个重要组成部分。可是在内部培训师的培育上，很多企业依然存在着诸多的问题。对于内部培训师而言：如何把各岗位经验快速而准确地萃取成课？如何设计课程才能变枯燥为趣味？怎样的PPT更吸引基层员工？如何利用最新AI工具帮助内训师设计课程？如何克服紧张情绪？如何站在讲台上轻松自如？如何应对学员各种突发状况？怎样让内训师的授课变得轻松有趣，

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TTT掌控课堂——用五感授课技巧让内训课堂“活”起来课程背景：在企业内部培训场景中，“课堂冷场”“学员走神”“学用脱节”已成为内训师普遍面临的困境。传统授课模式往往依赖单一的“讲授式”输出，过度聚焦知识传递的“量”，却忽视了学员接收信息的“质”与“体验感”。许多内训师虽具备扎实的业务经验，却因缺乏对学员感官需求的把握，导致课堂沦为“单向灌输”——视觉上依赖密密麻麻的文字PPT，听觉上充斥单调的讲解，学员动觉参与机会匮乏，更难触发深度思辨与情感共鸣，最终造成“学员被动应付、培训效果打折”的恶性循环。随着新生代员工成为职场主力，他们对培训的需求已从“被动接受”转向“主动体验”，对课堂的趣味性、互动

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TTT课程开发——四步打造落地型内训课程课程背景：在当前企业人才培养体系中，内部培训作为知识传承、技能提升与文化渗透的核心载体，其质量直接影响组织效能与员工成长。然而，多数企业内训仍面临双重困境：一方面，内训师多由业务骨干转型而来，缺乏系统的课程开发方法论，常陷入“有经验讲不出”“内容零散无逻辑”的困境，开发的课程要么照本宣科堆砌理论，要么脱离实际岗位需求，难以引发员工共鸣；另一方面，员工对培训的参与度与投入感持续走低，“被动听课、学完就忘”成为普遍现象，课程内容与工作场景脱节、呈现形式枯燥单一等问题，导致培训效果难以转化为实际生产力，企业投入的时间与资源未能实现预期价值。随着数字化转型加速与

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政策赋能与场景落地——人本化社区生活圈规划全流程课程背景：在新型城镇化和共同富裕战略驱动下，社区生活圈建设成为提升基层治理的关键抓手。自然资源部《社区生活圈规划技术指南》与住建部《完整社区建设指南》相继出台，刚性要求适老化改造覆盖率≥60、智能终端100接入城市大脑，上海“三色预警”、深圳300万达标奖励等地方政策加速落地。然而实践仍面临三重断层：政策落地难——70基层干部对“平急两用空间”“信托制物业”等新规理解偏差，导致方案返工；人本需求脱节——传统规划忽视居民真实诉求，建成设施闲置率超40，老旧小区老人跌倒事故年增15；长效运营缺失——30社区因资金断链陷入“改造荒废”恶性循环。本课程直

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乡村振兴的政策剖析和村庄规划实践探索课程背景：乡村振兴战略自2017年十九大提出后，政策体系持续迭代。2025年进入“十五五”规划关键期，政策重心从框架搭建转向精细化落地，如《促进农产品消费实施方案》强化供应链升级与品牌建设，四川、江西等地出台美丽乡村建设方案，明确2035年基本建成目标。培训需解读政策从“输血”到“造血”的转型逻辑。《乡村振兴促进法》实施后，地方配套政策密集出台：四川全国首推《家庭农场促进条例（草案）》，规范土地流转与资金支持；莆田市创新宅基地审批平台，压缩审批时限至2个月，破解“建房难”痛点；自然资源部修订《村庄规划编制技术规范（2025）》，强化耕地保护等“三大刚性约束”

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国土空间规划综合防灾——从风险防控到韧性城市课程背景：在全球气候变化与极端灾害频发的背景下，传统灾害模型未耦合气候变化因子（如京津冀小时降雨量突破千年一遇），传统“单灾种、应急式”防灾模式已难以应对系统性风险。国家《“十四五”国家综合防灾减灾规划》明确要求“将防灾减灾纳入国土空间规划体系”，2023年自然资源部《关于加强国土空间规划综合防灾专项编制的通知》进一步提出：刚性管控，划定灾害风险控制线（洪水淹没线、地质灾害红线等）作为规划强制性内容；全周期治理，建立“风险识别空间干预应急协同恢复重建”闭环机制；智慧赋能，推广“灾害模拟规划推演监测预警”数字技术应用。据2023年自然资源部调研结果显示

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城市体检全流程——从数据诊断到更新行动的政策赋能课程背景：城市和人一样，是一个有机的生命体，推动城市的可持续健康发展，也需要做好城市的体检。经过这几年的探索实践，“先体检、后更新”、“无体检、不更新”，已经成为大家的共识。城市体检是实施城市更新行动、统筹城市规划建设管理、推动城市人居环境高质量发展的重要抓手。近年来，各地认真学习贯彻习近平总书记关于城市体检工作的重要指示批示精神，组织各样本城市和试点城市探索创新城市体检指标体系、方式方法和体制机制，一体化推进城市体检与城市更新工作，形成了可复制推广的经验。做好体检工作，一方面，是要坚持问题导向，查找群众身边的急难愁盼问题。另一方面，是要坚持目标

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