林竹老师的内训课程
《活动策划和执行专题培训》讲师：林竹【课程收益】你擅长将人们聚集在一起吗？你可以轻松完成公司活动策划吗？ 你能出色执行活动计划吗？ 在信息化告诉发展的今天，各种形式的会议和活动成为人们沟通、交流和宣传的重要手段。遗憾的是由于活动的策划者或组织者缺乏活动策划能力、活动的资源整合能力和执行控制手段欠缺，使得公司组织的大多数活动效果并不理想，有时劳民伤财效果却很差，有的甚至使得其反带来负面影响！如何使公司的各种活动举办得更有效率、更有价值、更有意义和更大产出呢？ 本课程将为你提供技巧和方法，帮你的下一个活动取得成功 -——无论是第一次还是第N次，本课程将帮助你对活动策划的热情转化为，教你如何将团队
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绩效管理与员工激励 林竹【课程前言】 大家在学习或是运用人力资源管理知识的过程中，都会发现单位绩效管理是整个人力资源管理工作的重点，也是难点。如何做好单位的绩效管理工作一直是单位管理者十分关注的问题，也是迫切需要解决的问题。 虽然现在越来越多的单位都开始实行绩效管理，但是由于对绩效管理的认识不足，导致单位绩效管理的效果不尽如人意。部分管理者认为绩效管理就是绩效评价，认为做好员工的绩效评价就是完成了绩效管理工作，而这样的认识误区常常让单位管理者忽视绩效计划的制订
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企业危机管理与舆论引导专题 林竹【课程前言】 本课程全面响应“总体国家安全观”的要求，将应急管理与危机公关纳入广义的国家安全与社会安全范畴，针对当前应急管理与危机公关的新问题、新情况和新特点，在总结实践经验、反思常见误区的基础上，创造性地提出了新媒体时代危机应对的十大策略并与培训学员进行深入探讨，帮助广大国企以及媒体从业者牢固掌握新媒体时代新形势下的危机管理原则及方法并科学合理的进行高效的舆情引导。 【课程收益】 1、让员工了解新媒体时代危机管理的重要性与必要性
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《企业文化比较分析专题》讲师：林竹【课程收益】企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。在传统的企业文化培训过程中大多数囿于经典理论和框架进行教条式的教学，这不利于企业员工从差异化的企业文化中内化成自己的精神特
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《情景模拟面试技巧提升》讲师：林竹【课程收益】传统的情景化模拟面试培训内容过于零散，往往导致面试者以及面试官的能力提升的效果不理想！只有懂得情景模拟面试的本质化原理，并且懂得如何将面试的本质规律应用于实际的面试场景，才能准确了解和识别情景模拟面试在招聘与应聘过程中的心理及其特征，为准确的评价和判断提供参考依据，并将自我的情景模拟面试的能力有质的飞跃。1.掌握情景模拟面试的概念和原理；2.了解考察情景模拟面试的雏鹰选拔中的评分维度和标准；3.了解情景模拟面试的分类以及典型例题；4.运用语言呈现技巧进行情景模拟实战演练。【课程特色】1.实战性--系统化的课程结构，实战的课程内容，讲述的是老师曾经做
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《市场化单位全面激励机制建设专题》讲师：林竹【课程收益】作为电网企业下属的市场化单位，参照供电监管类业务进行管控的方式还较多，在用工薪酬等方面缺乏市场化机制，应对市场变化缺乏组织柔性和及时响应，反应慢、效率低的短板日益显现，难以适应市场快速反应决策要求。公司市场化单位目前基本形成了以按劳分配为主的岗位绩效工资体系，但“大锅饭”现象依然存在，按要素分配的中长期激励机制尚未健全，不能深层次、长期性激发员工，薪酬分配机制改革仍不充分，在一定程度上形成了工资的刚性，在一定程度制约了人才引进和作用发挥。同时要统筹建立与市场接轨的岗位职级体系、市场化用工机制和选拔聘用机制。目前的激励方式主要体现在薪酬激励