课程背景：当代职场，企业在追求业绩高速增长的同时，更加看重人的价值。所谓视人为人是基于对人性的深深理解与尊重，将人作为核心生产要素去驱动、维护、运营与珍贵。情压管理是人生课题，这不仅关系到职场人的身心健康，工作状态，精神风貌，更是企业高绩效达成，运营效率提升，企业文化共建的必要条件。如果员工的情绪压力不能妥善管理，往往会给企业正常的经营管理带来如下困扰：业绩下达阻力巨大。员工对于不断加码的任务目标反抗激烈，抑或是放弃躺平；企业用工关系紧张，误会加深，矛盾固化；员工工作效率低下，难以聚焦专注，工作的思考深度，意愿强度，能力使用受到影响，工作质量明显下降；员工状态直接影响组织氛围，积极的正能量会相

 刘茗烨查看详情

课程背景：当代职场，企业在追求业绩高速增长的同时，更加看重人的价值。员工的情压情境不光来自于工作，也来自于生活，如果员工不能很好的平衡工作与生活的关系，就会致使情绪发酵，压力叠加，员工整个的生命状态能量感低，对工作的投入度低，人际关系敏感，对工作的满意度降低。管理者业绩下达阻力巨大。员工对于不断加码的任务目标反抗激烈，抑或是放弃躺平；企业用工关系紧张，误会加深，矛盾固化；员工工作效率低下，难以聚焦专注，工作的思考深度，意愿强度，能力使用受到影响，工作质量明显下降；员工状态直接影响组织氛围，从而加大了组织的管理成本。所谓视人为人是基于对人性的深深理解与尊重，将人作为核心生产要素去驱动、维护、运营

 刘茗烨查看详情

课程背景：当代职场，企业在追求业绩高速增长的同时，更加看重人的价值。员工的情压情境不光来自于工作，也来自于生活，如果员工不能很好的平衡工作与生活的关系，就会致使情绪发酵，压力叠加，员工整个的生命状态能量感低，对工作的投入度低，人际关系敏感，对工作的满意度降低。同时，沟通成本作为组织内居高不下的隐形成本，一直以来对于管理者而言是团队管理的重中之重。本课程通过室内拓展的七大主题活动，激发学员参与热情，调动员工感官体验，变告知为启发引导，变讲授为行动学习，打开学员多维度学习通道，主动参与到学习过程中来。本课程旨在帮助职场人升级情压应对模式，增强情压管控能力，开启觉察，转换视角，升级心智，激活生命力，

 刘茗烨查看详情

课程背景：卡耐基说过，一个人的成功 85是和他的人际关系能力有关。一个人在职场工作了35年，工作中所需要的知识、态度、技能已经掌握的都差不多了，但你发现人与人在职业发展中的效果效率却千差万别。不论是带团队，还是做自己，我们都需要提升人际敏感度，因为一个人的智力和努力决定了物质生活的下限，而圈子和人际敏感度决定了影响力的上限。人际互动的黄金法则就在于用别人想要的方式给与别人需要的东西，前提是你要明白什么是人家想要的方式，什么是人家需要的东西，关系中汝之蜜糖彼之砒霜。在人际互动中，基于懂去传递爱，会让沟通效率翻倍，不光有好的结果，还将收获好的关系。本课程旨在以DISC为工具载体，帮助职场人在认识自

 刘茗烨查看详情

课程背景：现代企业管理崇尚人力资本化运作，追求人效价值。人类进入驱动力3.0时代，人作为最复杂的变量，个人的产出很大程度依靠于自我实现的意愿程度，于是，通过员工生涯规划实现人与职业的双赢是企业追求的目标。生涯规划在企业的运用将聚焦如下场景：挖掘和定位员工优势为组织倍增价值，提升工作效率，获得成就成长安全，降低组织骨干员工离职风险；梳理和引导员工需求，聚焦工作能量，激活员工内驱，为自己工作；系统视角帮助员工看到职业中的获益，探寻工作的意义感价值感，重建员工职业回馈评估体系；从生涯阶段分配生涯角色的时间和精力，在对的时候做对的事情，有目标的投注精力和时间，倍增人生效率。本课程旨在帮助员工提升职业化

 刘茗烨查看详情

课程背景：人终其一生要实现2个方面的认知——无限宽广的认知这个世界，无限深邃的认知自己的内心，而后者的宽度广度将决定前者。认识自己是我们毕生的功课！人上一百形形色色，人与人之间的差异，往往带来人际互动的痛苦，不自知带来内耗与矛盾，基于认识自我他人，欣赏彼此的差异，让差异不再是矛盾的起点，而是创造的源头！本课程旨在帮助职场人提升人际敏感度，基于对自己对他人的充分认知，找到人际互动的钥匙，用别人想要的方式给予别人需要的东西，有效管理并影响他人；同时，基于人际间的差异，有能力看见差异、善用差异、欣赏差异，让差异成为团队打造的利器！打配合做组合，组织效能最大化。课程收益：组织侧：■ 提高管理效能：提升

 刘茗烨查看详情