戴洪宝老师的内训课程
精品课程设计与百分课堂呈现一站式解决方案 ——初中阶培训师快速迭代之路 引导式培训师：戴洪宝【课程背景】 现在许多企业培训师已经具备了一些基本的授课技巧，给一个标准课件，大多数培训师都能完成课程目标。但随之而来的一个软肋暴露出来：就是课程的研发能力。一些老师挑灯夜战埋头拼命写课件，却发现课堂实施时，始终达不到预期的效果：课程内容松散没有逻辑，学员总感觉隔靴搔痒；课堂呈现一收就死，一放就乱。如何挖出根据组织和学员的精准需求，研发出针对这些需求的课程
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《可复制高情商领导力》 ——中基层管理者卓越之路引导式培训师——戴洪宝【课程背景】随着未来世界越来越看不清楚，企业的生存压力会越来越大。员工的需求愈来愈高，新生代员工自我意识觉醒也越来越强烈，在这诸多因素作用下，传导到企业管理层的是要面对诸多不确定和员工高需求、高存在感，管理者如何搞定？等、靠、要不行了，命令也不好使了，乃至管理者手上最好用的金钱激励也不好使了，以后的管理者经常会说一句话：我太难了！是的，以后会越来越难！要扣开这扇艰难的大门，一把好用的钥匙是提升管理者的情商领导力！任务艰难、资金还有限，团队还都是新兵蛋子，这种情况下怎么搞定？一家全球执行力研
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《让文化支撑业绩——班组文化落地工作坊》课纲 引导式培训师：戴洪宝【课程背景】企业竞争到最后就是文化的竞争！ 如何形成强大的文化竞争力是各层级管理者的核心能力！企业文化打造有其一套固有的理论与方法，快不得也不能走捷径，否则功效全无！很多企业在文化打造中求大求全求快，在墙上、在抽屉，就是不在人心上，彻彻底底假文化！一句话：企业文化如果不是从员工骨子里长出来都无效！企业文化包含了愿景使命价值观及系列理念，是一个企业得以安身立命的基本面，企业文化需要全体员工的认同和身体力行，如何让企业文化在一线班组落地生根发芽，开出美丽的花朵，这需要完善的策划、实施
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2009775-110490企业新晋管理者快速转型之道-心智角色认知与责任担当——角色认知 心智赋能 自我管理 团队管理 ——引导式培训师——戴洪宝【课程背景】从业务骨干到团队主管，是管理生涯中“最惊险的一跳”，也是必胜的一跳。业务骨干时的工作习惯、业务技能和思维方式，往往成为胜任主管职位的巨大障碍。新晋主管的常见挑战：—面对诸多繁重而颇具挑战性的任务要分配给不同下属，不知从何下手；—自己身先士卒亲力亲为为什么下属不买账；—下属的工作思路、方法和方式总是有瑕疵，纠正和指出不足总是被抵触；—工作明明交代清楚了，下属做出来的结果却让人大跌眼镜；—下属缺乏积极性，团队负能量，常常感到像是自己一个人费
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《百分课程不是梦——引爆课堂的创新培训技巧TTT》 引导式培训师：戴洪宝【课程背景】 初登讲台的老师在实际授课过程中常常会遇到如下问题：自我感觉良好，学员却不买账；课程气氛沉闷，不知道如何生动化课程；教学互动形式单一，不知道怎么做更有效，要么讲得口干舌燥，要么走向纯游戏的极端；课堂一收就死，一放就乱。学了很多TTT课程，收获一摞PPT课件，可是课堂却依然不见起色，学员不爱听，听不懂，记不住，用不上！ 本课程将针对以上问题进行突破性解决，从符合时代潮流的培训理念出发，创造性的将引导技术、教练技