高思禄老师的内训课程
《智慧薪酬》 ——薪酬不“心愁”、“薪平”才气和！【培训时间】2天【培训收益】1、形成企业薪酬体系的长效激励机制；2、帮助企业掌握薪资福利设计的主要内容；3、帮助企业了解薪酬制度改革实施的具体方法；4、帮助企业制定和建立合理的薪酬政策和薪酬体系。培训背景：高薪，企业高成本？低薪，企业人才流失？薪酬问题一向是企业管理最为敏感的话题，因为这涉及每个员工的切身利益，薪酬的问题解决不好，有可能变成管理人员“心愁”的事情。一方面，薪酬直接关系到所有员
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《企业合规管理实务》培训【课程背景】 2017年12月29日，由中国标准化研究院牵头制定的GB/T 35770-2017《合规管理体系指南》国家标准经国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会正式批准、发布，于2018年8月1日起实施。 该标准以良好治理、比例原则、透明和可持续性原则为基础，给出了合规管理体系的各项要素以及各类组织建立、实施、评价和改进合规管理体系的指导和建议。它的实施与应用，不仅能够帮助各类组织降低不合规发生的风险、强化社会责任、实现可持续发展，而且还对营造公平竞争的市场
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企业绩效考核与薪酬体系设计【课程背景】 现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。【课程目标】 1、了解薪酬改革背景，更新观念，理清改革思路，明确改革目标 2、解岗位测评的相关知识，科学进行岗位测评； 3、认识绩效管理的重要性、并正确理解绩效管理， 4、学习考核的方法，全面了解绩效管理的运作程序和设计方法， 5、重点学习KPI
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《企业文化之造魂工程》 ——引导思维、驱动行为！【培训收益】减少摩擦力，增强内聚力；产生号召力，引导团队力！消除衰减力，保持生命力；增加内动力，提升领航力！【培训背景】很多企业在企业文化建设和企业文化管理中都或多或少地遇到了下面这些问题：如何建设落到实处的企业文化？为什么一流的企业重视企业文化？如何准确地挖掘企业传统文化的优秀因子？为什么企业待遇很好，但仍然留不住人才？为什么企业发展越来越大，管控却越来越无力？为什么中国许多“明星”企业成为“流星”企业？为什么下属只是被动地完成任务而非主动地争取成果？如何使企业文化真正融入到
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《实体店销售薪酬设计》【课程背景】在生意经营过程中，你是否存在以下现状：1、老板在店里面，营业额很高；老板不在店里面，营业额立马下滑？——老板必须天天提心吊胆而必须自己呆在店里面，既是老板又是员工，天天忙到晚上10点才是最后一个离开店里回家，做了生意却失去和家人快乐的时光！出去参加个学习或者订货会都必须手机遥控指挥，老板真的很“累”！2、策划一套很好的成交方案，却发现员工根本按照方案执行，最后导致促销业绩不理想？——老板本想通过这个促销回收大量的现金流量，在员工执行的时候却发现困难重重，不是这里出问题就是那里有纰漏，总之结果就是不理想？这究竟是策划的问题还是员工执行的问题？老板也很无奈，毕竟老