课程背景：在日常管理中，为什么有些团队一盘散沙，相互间推诿扯皮，整天混天撩日却又牢骚满腹，不仅指令无法有效贯彻，拿管理者也不当回事。从根本而言，团队的建设和管理者威信的建立，并非是一蹴而就，而是日积月累的结果。会议的有效组织与召开，是团队文化建设、实现组织愿景的有效手段。本课程通过对会议价值、召开准备与组织流程的讲解，帮助学员掌握召开的会议的基本技巧，帮助管理者做好团队的士气打造和团队整合，做好工作规划管理，通过高效率、高质量的会议，打造更专业的团队，让团队业绩高速且健康持续的发展。 课程目标：◆ 了解会议的意义和宗旨，掌握正确召开会议的方法和策略◆ 掌握不同种类型会议的召开步骤和掌控技巧◆

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课程背景：从理论学科角度，如果说领导力是水面以上的冰山一角，那么深藏于水面以下，更加宽大坚实的冰山基座则是心理学、哲学、管理学。具体到个人身上，如果他的领导力行为是水面上的冰山一角，那么水面下决定他行为的，则是他的理念、价值观、思维模式和生存哲学。史蒂芬·柯维是曾被《时代周刊》誉为“思想巨匠”“人类潜能的导师”。柯维博士曾入选为全美25位最有影响力的人物之一。这门课程解决了复杂的个人修养、人际关系、把握命运与追求成功之间的链接关系，在有关成功者素质的探讨中，使受训者完成了领导力发展的训练。本课程通过改变经理固有的思维和工作习惯，使经理人在自我管理和人际关系管理上得到显著的改善，并借由建立统一的

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课程背景：有句话语是这样说的：“一个人能否成功， 不在于你知道什么（what you know），而是在于你认识谁（whom you know）”。这句话足以说明，很多人境遇上的差异在于你遇到的人、建立的关系以及读过的书。而在人际关系中，什么最重要？智商？能力？而是情商？事实表明，情商相较于智商、能力，在职业发展中发挥着更大的作用。即使认识的人不少，人际关系的维护也是个问题，比如：和人聊天总找不到合适话题；总是忙于工作，朋友越来越少；一见生人就紧张，社交圈打不开；想成为受欢迎的人，却事与愿违......很多时候，社交能力和情商影响一个人的幸福程度，更决定了事业的发展。卡耐基说过：“一个人的成功

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课程背景： 时代飞速前进，挑战不断加剧，竞争异常激烈。在通往成功的道路上， 您也许遇到过这样一些障碍：心态消极，悲观失望，怀疑害怕目标不明确，东飘西荡，没有方向不会时间管理，拖延，效率低；没有持续学习，缺乏应变能力；行动力不够，想的多做的少。如何快速成长，跟上发展的步伐，成为从容应对挑战、加速度成长的高效能人士？纵观古今中外，凡大成者，无不是通过严格的自我管理才获得大成和圆满的。每一个成功的人士的路径各有不同，但高效的自我管理能力，才会把自己造就成一个能够持续成功的人。研究发现，许多卓越的企业和个人都善于调整心态、设定目标、管理时间、有效学习和持续行动， 这就是高效人士的五项管理。 课程受益：

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课程背景：有句话语是这样说的：“一个人能否成功， 不在于你知道什么（what you know），而是在于你认识谁（whom you know）”。这句话足以说明，很多人境遇上的差异在于你遇到的人、建立的关系以及读过的书。而在人际关系中，什么最重要？智商？能力？而是情商？事实表明，情商相较于智商、能力，在职业发展中发挥着更大的作用。即使认识的人不少，人际关系的维护也是个问题，比如：和人聊天总找不到合适话题；总是忙于工作，朋友越来越少；一见生人就紧张，社交圈打不开；想成为受欢迎的人，却事与愿违......很多时候，社交能力和情商影响一个人的幸福程度，更决定了事业的发展。卡耐基说过：“一个人的成功

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课程背景：每个人都拥有完全相同的时间资源 —— 每天24小时，每年365天，但每个人的工作效率和工作业绩却很不一样。原因何在？重要原因之一，就是不同的人，对时间资源的认识不同，时间管理的能力也不一样。事实证明，管理好时间，能大幅度地提升职业人士的工作效率和工作业绩，时间是所有人取得成功的必备要素之一。因此，每个人都应该学好时间管理，企业则应该集中对管理干部和员工进行时间管理的主题培训，以帮助管理干部和员工提升工作效绩。本课程以工作绩效与目标导向的观点，协助学员建立时间管理的正确观念、心态与做法，教授管理时间的技巧，让学员可以熟知与应用最少的时间与精力完成更多事的方法，以增进自己的工作的效率，进

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