王惠老师的内训课程
色彩能量与情绪管理讲师：王惠【课程名称】色彩能量与情绪管理【课程背景】当今社会，激烈的竞争和快节奏的生活使得形形色色的压力直逼人们脆弱的心理防线。员工的压力问题不但对自己的健康产生巨大伤害，而且给企业带来的是工作绩效降低、成本增加等无形损失。健康情绪是企业在日益加剧的竞争中，需要不断珍视的重要资本。它是团队相互信任、高效协作、达成目标的基石。本课程从“压力调适、情绪管理、色彩能量”入手，利用心理学技术、色彩学理论、健康理念、学习压力与情绪管理，使员工避免压力的无情伤害，掌握有效缓解压力的方法，化抱怨为动力，提高应对压力和管理情绪的能力，从而帮助员工的身心灵成长，让健康的情绪推动组织绩效的提升，
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内训师课程设计与呈现技巧讲师：王惠课 程 纲 要【课程名称】《内训师课程设计与呈现技巧》【课程背景】企业内训师不仅熟悉本企业文化，还能联系企业实际传授知识和技能，达成有针对性的培训成果。而且，拥有一支优秀的内训师队伍更有利于促进企业内部沟通、推进企业文化建设和知识管理。因此，越来越多的企业将组建内训师队伍作为企业培训体系的重要组成部分。一个优秀的内训师必须高度认同本企业文化，具备良好的沟通能力、强烈的分享意愿、扎实的专业知识、较强的实际操作技能和丰富的相关工作经验。此外，还需具有较强的学习能力、知识呈现和分享技巧，包括如何进行课程设计、如何制作课件、如何讲授等，所有这些都需要通过接受专门的培训
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课程设计与呈现技巧讲师：王惠课 程 纲 要【课程名称】《内训师课程设计与呈现技巧》【课程背景】企业内训师不仅熟悉本企业文化，还能联系企业实际传授知识和技能，达成有针对性的培训成果。而且，拥有一支优秀的内训师队伍更有利于促进企业内部沟通、推进企业文化建设和知识管理。因此，越来越多的企业将组建内训师队伍作为企业培训体系的重要组成部分。一个优秀的内训师必须高度认同本企业文化，具备良好的沟通能力、强烈的分享意愿、扎实的专业知识、较强的实际操作技能和丰富的相关工作经验。此外，还需具有较强的学习能力、知识呈现和分享技巧，包括如何进行课程设计、如何制作课件、如何讲授等，所有这些都需要通过接受专门的培训师训练
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卓越品质，风采尽现“礼仪操”展示综合能力全提升训练第一天：09：00——16：00导入:培训公约团队建设（融冰活动） 培训公约课程内容梳理与介绍一、仪态与仪容基础训练1、仪态基础训练站姿（两种）坐姿（三种）行姿蹲姿（两种）握手递物致意指引2、仪容基础训练微笑操训练女士盘发服饰细节打造（男女）舞台装要求口号的设置舞台的艺术表现力3、动作编排组合动作组合元素动作过渡与衔接与音乐的融合二、动作规范性训练1、音乐情景融入行走引导走廊引导电梯引导上下楼梯引导递送水、资料2、整体动作中的次序衔接坐与站，展示与停止的衔接音乐的起承转合第二天：09：00——16：00三、动作整体性训练1、上场时的精神面貌上场
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企业后备人才的角色定位与转换讲师：王惠【课程大纲】一、后备人才的角色认知的解析与初探我是谁？我要到哪里去？从I型人才到T型人才的转变二维要素解读：管人理事人员管理与任务管理的九宫格分析面临的五维角色认知：上级、下属、同事、业主与供应商★案例分析：四面楚歌——透过案例看角色二、未来不同角色的职责分析作为上级的岗位职责与任务分析作为下属的岗位职责与任务分析作为平级的岗位职责与任务分析作为客户与供应商的岗位职责与任务分析智慧共享——对管理者的岗位职责全剖析★课堂演练：行动学习-有效产出各角色的岗位职责与任务三、后备人才的心智塑造与品牌打造心智塑造与品牌打造修身、悟德、舍得、慎独、知止……管理者的个人
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企业新员工的职场升级讲师：王惠课 程 纲 要【课程名称】企业新员工的职场升级【课程背景】每一家企业的生存与发展，都离不开人才的培养，因此选育用留成为每一家企业都关注的问题。人力资源部门在选取到合适的人员后，不管他们是职场新人还是有一定职场经验的老员工，都希望他们能够符合企业要求、掌握职场规范，职业化素养高，能够尽快上手开展工作。然而很多员工进入工作岗位，做事有激情，但持久性差，做事喜欢以自己为中心，按自己的方法解决，较少与上级和同事沟通和协调，发现问题后喜欢提建议抱怨，而解决问题、持续改进的能力弱，喜欢谈个性、谈辛苦、谈回报。如何让员工清晰地认识、了解职场是什么，在这个道场中应该遵守哪些规则，