罗姝老师的内训课程
企业员工职业发展系列之 职业续航——员工内动力提升 ——罗姝课程所解决问题：职业倦怠课程特点：1．本课程是研发团队来自于中国最专业的职业生涯咨询机构“新精英”，以大量的职业咨询案例为研发数据，具有严谨的心理学、职业生涯专业逻辑；2．本课程是“新精英”版权课程，已被百度、新浪、滴滴、电信等大型企业采购，并取得客户一致好评；3．摆脱说教，将心态课程以落地工具为
讲师：罗姝查看详情
企业员工职业发展系列之—— 做成功的职业生涯管理者 授课讲师-罗姝课程背景：银行的竞争环境和岗位要求正发生着深刻的变化，员工的能力亟待升级；与此同时，随着新生代员工走向职场，不同的成长和就业环境让几个年龄段员工的价值观集中交织在一起，发生着激烈的碰撞，由此也衍生出管理方法的调整与适应问题。职业访谈发现很多员工出现职业倦怠、职业迷茫，而作为管理者，过去的激励手段在现在往往
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企业员工职业发展系列之 职场幸福力提升 ——罗姝课程所解决问题：通过培训帮助员工清晰职业发展规律，以及自己未来的发展方向，提升员工稳定性和职业幸福感，实现组织和员工的双赢。课程特点：1.本课程研发团队来自于中国最专业的职业生涯咨询机构“新精英”，有大量的咨询案例为研发的数据支撑，具有严谨的心理学、职业生涯专业逻辑；2.本课程是“新精英”的版权课程
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企业员工职业发展系列之—— 职业启航——新员工职场适应力提升 授课讲师：罗姝课程所解决问题：新员工职业环境融入问题、团队协作与心态适应问题。课程特点：1. 本课程的研发团队来自于中国最专业的职业生涯咨询机构“新精英”，以大量的职业咨询案例为研发基础，具有严谨的心理学、职业生涯专业逻辑；2. 本课程是“新精英”版权课程，已被百度、新浪、滴滴、电信等互联网企业和大型企业采购，并取得客
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《拥抱变化——新员工职场适应与发展》 授课讲师：罗姝课程背景：随着新生代员工进入职场，管理者发现以往的激励手段往往效力减弱，新生代员工具有着互联网的人格特质，比如他们好奇、个性、自由、具有创造性，但同时，也有一些新员工有抗压能力差、责任心较差、“任性”等特点，当这些特质需要与强调纪律、规范、权责的组织融合时，往往又会产生不适应状态，新员工往往缺少成熟的应对能力，而是选择“一言不合就离职”等所谓的“个性”方式，从职业生涯角度看，这种