女职工保护政策、特殊工时政策解读与企业加班管理风险控制_白永亮_企业内训课程

女职工保护政策、特殊工时政策解读与企业加班管理风险控制

培训讲师：白永亮

讲师背景：
白永亮老师劳动法博士中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问；中国劳动人事争议网首席顾问北京交通大学经济与劳动法律研究中心客座研究员中国政法大学劳动法诊所特邀律师《中国劳动保障报》“专家在线”专栏作者清华大学EMBA课程特约讲师中山大学EMBA 详细>>

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女职工保护政策、特殊工时政策解读与企业加班管理风险控制详细内容

女职工保护政策、特殊工时政策解读与企业加班管理风险控制

课程背景：

《女职工劳动保护特别规定》颁布实施以来，对于三期女职工的管理，对于三期女职工的岗位调整与工资待遇，以及三期女职工的解雇保护，在很多企业中面临困扰，使得人力资源管理对该特殊人群无法涉及太深。

此为，人力资源和社会保障部目前已经就《特殊工时管理规定》向社会征求完意见，年内将会出台，特殊工时政策的出台，对企业的工时管理、工时审批以及用工成本的都将带来诸多影响。

随着劳动立法的规范化，劳动者维权意识的增强，加班费争议已经成为劳动争议的主要内容，尤其是劳动密集型行业。如何通过依法的管理方式降低企业的加班成本，防范企业未来的加班争议风险，刻不容缓。

因此，特推出该课程，详细的解读国家的立法政策，通过大量的案例讲解企业在女职工保护、特殊工时管理以及加班管理上存在的问题，以期对企业的人力资源管理提供有针对性的帮助。

课程大纲：

一、《女职工劳动保护特别规定》及女职工违反计划生育政策重点、难点、热点问题研讨与典型案例评析

1. 三期女职工，因身体原因不能上班请病假，是否受医疗期的限制？

2. 女职工三期内不胜任工作，是否可以调整其工作岗位，调整工作岗位是否可以调整其工资待遇？

3. 女职工违反国家有关计划生育政策，单位可否解除其劳动合同？解除的理由是什么？

4. 女职工在产假期间是否应当支付其工资待遇，应当按照什么标准支付，产假期间工资与其生育津贴的关系如何确定？

5. 5.因单位装修或工作环境辐射、污染，导致影响怀孕女职工无法正常上班的，应当如何处理？

二、工时、工资管理重点、难点、热点问题研讨与典型案例评析

1. 综合计算工时、不定时工时、标准工时在加班费计算以及考勤管理上的区别是什么？

2. 《特殊工时管理规定》可否适用于学校、医院等事业单位？

3. 综合计算工时、不定时工时的范围应当如何确定？企业如何根据自身情况来选择申报什么样的工时？

4. 特殊工时没有经过审批，直接在劳动合同中约定，员工也同意，是否可以按照特殊工时来执行？

5. 单位应当如何确定加班费的计算基数？劳动合同中约定工资总额包含加班工资是否有效？能否与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不作为加班工资的计算基数？

6. 在人力资源管理中加班与值班的区别是什么？单位原因安排职工值班的是支付值班补贴还是支付加班费？

7. 计件工资制是否需要向员工支付加班费？计件工资的加班如何认定，加班费的计算标准如何确定？

8. 职工因自身原因未完成合理劳动定额自己延长工作时间的，单位应否向其支付加班费？

9. 电子考勤、指纹考勤、0A系统考勤管理，引发劳动争议的，如何取证，如何落实证据的形式？

10. 职工主张加班费的，举证责任是由企业承担还是由职工本人承担？若企业没有对职工进行考勤管理，职工加班的举证责任如何落实？

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