如何建立企业的胜任力模型（北京，1月13日） 【培训日期】北京，2021年1月13日；北京，2021年2月24日北京，2021年3月10日；北京，2021年4月21日北京，2021年5月19日；北京，2021年6月23日【培训地点】北京【培训对象】企业总经理、人力资源总监、人力资源经理、主管和专业人员，组织发展经理，各级部门管理人员【课程收益】人才选拔的标准是什么，为什么看似素质不错的员工却不能令人满意，如何衡量和选拔优秀的人才，这些问题是困扰企业管理者和人力资源管理者的根本问题。基于冰山模型的胜任力理论科学地回答了这个问题，成为企业管理者评价人才和选拔人才的不二选择。本课程从基本原理到实际

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如何构建全面的招聘体系（北京，1月2122日） 【培训日期】北京，2021年1月2122日；北京，2021年2月2526日北京，2021年3月1819日；北京，2021年4月1920日北京，2021年5月2425日；北京，2021年6月1718日【培训地点】北京【培训对象】人力资源经理、主管和专业人员，人力资源管理者，各级部门管理人员【课程收益】世有伯乐，然后有千里马。作为人员招聘工作，担负着为组织选择合适的人才的重任，这是最有挑战性的工作之一。如何选到合适的人才，是关系到企业的生存与发展的重要一环，所以需要我们建立一套完整、有效的人才甄别体系。本课程运用现代人力资源管理理念，吸收国际化的经

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人力资源专员技能训练（北京，1月2122日） 【培训日期】北京，2021年1月2122日；北京，2021年2月1921日北京，2021年3月1719日；北京，2021年4月1416日北京，2021年5月1921日；北京，2021年6月911日【培训地点】北京【培训对象】初次进行人力资源管理的人员，包括人力资源专员；人力资源经理助理及秘书人员；其他想系统了解一下人力资源管理知识的专兼职人员。【课程收益】人力资源管理已经成为一个专业岗位，作为初次从事人力资源管理的人力资源专员，很快系统了解和掌握人力资源管理的专业知识，对开展工作尤为重要。本课程主要为这些人群而设置，主要介绍人力资源管理几大模块的

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全面构建企业的培训体系（北京，1月45日） 【培训日期】北京，2021年1月45日；北京，2021年2月45日北京，2021年3月2930日；北京，2021年4月2930日北京，2021年5月1011日；北京，2021年6月2829日【培训地点】北京【培训对象】人力资源总监、经理、主管和培训经理、培训主管、培训专员等培训管理专业人员，各级部门管理人员【课程收益】培训管理是人力资源管理中很重要的方面，越来越多的企业在不断加大对培训的投入，如何构建一个科学的培训管理体系？如何保证培训的效果并对效果进行有效评估，这是每个人力资源管理者关心的问题，本课程通过系统的理论分析和实际的案例讲解，帮助你走出

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情商培养与训练（北京，1月1415日） 【培训日期】北京，2021年1月1415日；北京，2021年2月2021日北京，2021年3月1112日；北京，2021年4月1213日北京，2021年5月1718日；北京，2021年6月1011日【培训地点】北京【培训对象】企业、政府等的管理人员、员工，任何希望提高自己情商的人士。【课程收益】一个人的成功只有20决定于其智商，而80决定于他/她的情商。本课程基于NLP（神经语言程式学），旨在让参加者认识情商并通过有效训练提高自己的情商，管理好自己的情绪，使自己在生活和职场中的游刃有余。【课程大纲】1.认识情商（EQ）■什么是情商■情商的提出■高情商

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企业劳动法规实务指导（北京，1月1819日） 【培训日期】北京，2021年1月1819日；北京，2021年2月2425日北京，2021年3月2930日；北京，2021年4月1213日北京，2021年5月2425日；北京，2021年6月2425日【培训地点】北京【培训对象】用人单位总经理、高级管理人员；人力资源管理人员，部门经理；工会负责人、法律部门负责人、法务工作者以及相关人士【课程收益】随着《劳动合同法》的颁布和实施，许多企业爆发种种劳资纠纷，企业在处理劳资纠纷时常遇以下问题： 陷入某些人力资源法律概念的误区； 没有掌握企业规章制度制定和执行的方法； 没有掌握有效预防与处理劳动争议的方法。

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