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目前，凡客诚品（VANCL）广告宣传文案的文体在网络上骤然火爆，招致不少网友围观，出现了大批恶搞凡客体的帖子，代言人也被掉包成小沈阳、凤姐、郭德纲、陈冠希等名人，其广告词更是极尽调侃，令人捧腹。这种凡客体的骤热为品牌宣传起到了很好的效果。鉴于您在品牌宣传方面的权威，向您请教一二。 崔涛：权威谈不上，...
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中国未来产业转型的方向在哪里？ 近年来，我国的资源开发与利用浪费极大，一些不可再生资源在不同程度上基本是前代人吃后代饭。不可再生资源加速枯竭的趋势，越来越引起国家及经济学者的高度关注，也为未来的发展带来了更多的隐忧。那么，未来可以支撑我国经济转型与经济发展方向的是什么？ 我认为是不可再生产业向可再生...
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三高的绿色公司年会 4月22日，是世界地球日，这一天，被中国绿色公司年会定为每年的绿色公司年会召开的日子，2011绿公司年会如期在青岛举行，这是一个被很多人视为三高的会议：参会的企业家级别高、会议议题高、会议质量高。 柳传志、张瑞敏、王文京、马云、冯仑、金志国、胡葆森、牛根生、朱新礼、郭广昌...
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两大股东水火不容，给企业带来的是巨大伤害，知名快餐连锁品牌真功夫再次处在舆论风暴中心 自3月17日部分高管因涉嫌经济犯罪被警方带走起，真功夫的股东内斗陷入白热化状态：董事长蔡达标失踪、副董事长潘宇海强势介入、蔡达标女儿凌晨发微博求助、董事长委派书真假难辨、财务大权争夺战、真功夫密件曝光helli...
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不管我们承认与否，竞争始终不可避免也不容回避。美团网和拉手网的服务谁将更胜一筹？市场将给出我们答案 目前，一个行业开始在国内迅速火热：团购。作为一种新兴的电子商务模式，团购2010年初在国内开始起步，发展势头迅猛，短短一年多时间，国内团购网站如雨后春笋般涌现出4000多家，用业内人士的话说这个行...
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二十一世纪的核心竞争力是什么？是科学技术吗？是信息吗？都不是，科学技术和信息都只是管理的一部分，而二十一世纪的核心竞争力是管理水平！谁的管理水平高，谁就能赢得主动权，谁就能获得竞争力。在当前全球竞争日益激烈的时代，强与弱、胜与败的决定因素就是管理水平高与低。不论是国家与国家的竞争、企业与企业的竞争、...
寇北辰 245查看全文
世界顶级广告传播公司英国WPP集团日前发布了全球最具价值品牌百强排行榜。中国上榜品牌比去年增加了5个，在百强名单上创纪录地达到12个。这的确让国人振奋，然而细看这些上榜品牌，振奋之余多少让人还生出些莫名的惆怅。因为这12个上榜的中国品牌中除了百度、腾讯和招商银行外，其余9个均为国字号品牌。正是基于这...
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摘要:招聘工作对于任何企业来说都是十分重要的,对于中小企业尤其如此。 文章通过对中小企业招聘中存在的问题进行分析和研究,得出中小企业在招聘员工时需要考虑的几个问题,进而提出了解决中小企业招聘问题的对策。 关键词:中小企业员工招聘人力资源 前言 招聘和求职,是企业和从业人员都关心的话题。随着社会发展,...
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某公司总经理钱某正为几份辞职报告发愁，提出辞职请求的分别是公司技术总监王某、销售经理孙某、采购主管李某和车间工人周某，他们都要求在一个月内将手头工作交接完毕，尽快走人。 其实，钱总最关心的是技术总监王某和销售经理孙某的去留。因为孙某掌握了公司中心城区绝大部分重要客户的信息，而且与其中相当多的客户关系...
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2011年春节，北京一家著名房地产公司的john找到我，向我描述了一件令他极其郁闷的事情：马克是他们用了六个月的时间招聘的一名项目经理，马克曾经在国内最大的房地产公司负责商业地产项目，拥有非常成功的经历以及丰富的经验，一上任就显示出非凡的能力，公司给予马克丰厚的待遇，未来极有可能会担任更加重要的位...
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5月30日，《华夏时报》报道了比亚迪的裁员消息：5月13日，比亚迪在内部宣布短期停止一切有关微车项目的活动，并解散c网。 另外，整个比亚迪销售公司最近一个多月减少了1000多人。 5月31日，《京华时报》等多家媒体，就刊登了比亚迪的反驳消息：微客基地第三工厂正在建设，人员上只是小幅调整，并没有大规模...
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行为面试,也称行为事件访谈，它是一种效度较高的面试技术。 但在很多时候，由于应聘者刚刚进入面试这一特殊情境，或心情紧张，或表达不足，或理解偏差，从其最初的回答中，面试官收集到的信息是很有限的，很难对其能力、素质做出准确判断； 而且，由于应聘者往往带着强烈的求职动机，他们回答问题时往往会很倾向于展示自...
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一项网上调查显示：94的hr承认，在做面试决定时会受到偏见的影响；6的认为不受影响。 作为一个hr对于新员工的面试仅仅需要1020分钟；对于企业内后备干部的了解和考察，往往需要12年的时间，而咨询顾问却在短时间内对一个人做客观、准确的评定，并能预测出被测评者的未来业绩，他们是怎么做到的呢？hr如何提...
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无领导小组讨论作为一种测评的工具，以其高效率和生动性迅速得到推广，被广泛使用到各类的人才选拔中去。 作为北森资深项目经理（北森，中国最大的人才管理与测评解决方案提供商）笔者认为：无领导小组讨论的题库建设和题目设计是非常重要的。 一、无领导小组题库的建设 无领导小组题库的建设需要注意以下几点： 首先，...
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职场人大多希望能进入规范、知名的大公司谋求职业发展。 而这种职业谋求，当你走进面试室，往往发现坐着一排面试官等着自己。这时你若心理准备不足，恐怕会心慌，影响到真实水平的发挥。因此当应聘者面对多位面试官时，该如何应对，以发挥出真实水平？ 为什么要设多位面试官？ 作为求职者，要想从容应对多位面试官，首先...
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薪水的11种表达方法你知道么？ 多了解一些职场英语对我们是很有帮助的。 职场英语 1.Pay check：工资支票。公司签发的、能够在指定金融机构兑现的支票。 2.Pay stub：工资存根。存档的收据。用来核算签发的支票金额和应付的相关项目金额。 3.Pay period：工资周期...
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股权激励是企业完善激励机制的重要举措，目前上市公司中已有将近200家公布了股权激励计划，并且上市公司有近7成表示有实施股权激励计划的意向。 国家相关部门也相继出台了多项规范企业股权激励计划的法律法规，但这些法律法规均是针对上市公司而定，而对于数量庞大的中小企业实施股权激励尚没有规范性规定。 那么中小...
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薪酬制度对于企业来说是一把双刃剑,使用得当能够吸引、留住和激励人才;使用不当则可能给企业带来危机。 建立全新的、科学的、系统的薪酬管理系统,对于企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有重要意义,改革和完善薪酬制度则是当前企业面临的一项紧迫任务。 一、我国企业薪酬管理中存在的突出问题 首先,在...
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很多企业年终都会从上到下对各部门各级人员进行绩效考核，但鲜见企业对CEO考核的。 对于绝大多数发展中的企业，不管是盈利还是亏损，作为企业的最高领导者都应该和员工一同参与考核，在检验别人的同时同样能够让自己接受大家的检验。 叶峰博士认为对CEO的考核从评估流程角度来讲，应该从以下五个方面进行逐一考核。...
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绩效薪酬是一种将薪酬与特定绩效目标相联系的薪资模式，其实质是缩小薪酬结构中的固定成份，加大可变比例。 对于员工来说，好处是可以增加自己的现金净收入 任伟最近被一家跨国公司的Ｏｆｆｅｒ搅得心神不宁。相对于同龄人他是幸运的，大学一毕业就在亚信工作，但就他的资历而言，想在这里继续求得发展，短时间内并不现实...
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近日给一家民营企业做咨询，咨询内容有薪酬设计。 通过我们的了解，目前公司的中层及以下员工的薪酬在本地区本行业内处于中等偏上水平，高管的薪酬水平与同行业持平。公司的福利也很好，五险一金、过节费、通讯费、交通补贴等都有。由于企业尚处于创业期，企业给出这样的薪资待遇，员工们都很满意。而且老板对所有的高管实...
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1绩效薪酬的内涵 1.1绩效薪酬的概念 绩效薪酬通常是将业绩和薪酬联系起来,目的在于激励员工更好的工作。 绩效薪酬从广义上理解是个人、团队或企业的业绩与薪酬的明确联系,薪酬依据个人、团队和企业业绩的变化而具有灵活的弹性;其狭义的理解是员工个人的行为和业绩与薪酬的联系,薪酬根据员工的行为表现和业绩进...
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企业不是学校，企业对员工培训、学习的投入都需要从业绩上得到回报，只有切实提高员工的绩效，知识管理的投资对于企业来说才是有意义的。知识管理本身就是一个很新的课题，可以肯定，将来，有更多的企业会通过引入知识管理，以提高企业的绩效。当然，在体系运作初期会有很多不完善的地方，还需要不断的探索与完善。总之，经...
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在中小企业中，很多处罚行为几乎都是由人事部门或者总办来完成的，这就导致了一种观念上的谬误和人为的对抗mdash;mdash;所有管人的责任都是人事部的，于是人事部尽做得罪人的事，就处处不是人，所有的管理活动都是老板要求的mdash;mdash;因为人事部、总办几乎都是老板的代言啊。 于是，今后所有的...
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为什么很多的业务领导者不关心团队绩效？ 为什么制订的薪酬体系对员工没有激励性？为什么业务同仁上下级联系不紧密？为什么领导者会排挤优秀的业务同仁？为什么业务领导者会包庇劣质的业务同仁？只有一个原因：薪酬激励出了问题。 我们先从业务同仁谈起。针对业务同仁，不管是业务员、业务主管、业务经理、业务总监、业务...
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美国次贷危机引发的全球金融海啸摧毁了信用衍生品市场，终结了独立投资银行制度，导致政府对金融机构的大规模救助和干预，造成大量中小金融机构以及个别大型非金融（链接：清华大学金融证券培训课程）企业的破产，致使全球遭受了自上世纪30年代大萧条以来最为严重的经济衰退。 猛烈的冲击过后，后退的潮水还顺带扫荡了部...
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在本系列的上一篇文章（《采用问卷法分析培训需求须当心》，也即是张诗信谈企业学习系列文章的第18篇）中，我指出了运用问卷法分析培训需求时应注意的一些事项。现在，我们再来分析采用经验法分析培训需求的可取与不可取之处。 现实中，采取经验法分析培训需求的企业十分普遍，即便是那些培训工作做得堪为标杆的企业也会...
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多年以来，我和社会各个层面的人士打交道的机会因为职业的原因而比较多，其中和企业家的交流自然也比较多。 无论我是从事新闻工作策划工作时采访企业还是做管理顾问和培训讲师到企业调研或授课，都经常听到企业家谈其对文化的认识和感受，对文化趋势的预测，对企业经营终极目标的思考等许多话题，现在让我归纳的话，我认为...
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美国著名企业文化专家托马斯bull;彼得斯在比较日本和美国企业之间的差异之后得出结论说：人是企业文化的主体！ 当年托马斯bull;彼得斯在看到日本企业发展的真正动力后，游说于东西方之间，喊出让美国企业界刻骨铭记的信息：人！人！人！，他宣布当今企业的核心问题是主人翁问题。企业文化通过人的塑造来影响企业...