夏银平老师的文章暂时没有收录！我们为您推荐了其他老师文章请您阅读。

　　论文摘要：面对日益激烈的国内外市场竞争，企业必须保持良好的竞争优势才能在竞争中占据一席之地。人力资本作为企业价值创造的资本之一，对企业的价值贡献越来越大。任何企业要形成自己的竞争优势，提高管理效率，增加经济效益和社会效益，就必须进行有效的人力资源开发，实施人才强企战略，高度重视人力资源管理。 　...

233查看全文

　　论文摘要：在知识经济时代，人力资源代替物质资源成为企业发展最根本的资源，而人力资源管理也必然面临新的挑战，所以企业必须不断创新以适应竞争模式的改变，把人力资源管理提到战略高度，并建立适合自身企业的人力资源管理体系。 　　 　　 　　一、知识经济时代人力资源管理面临的新挑战 　　 　　知识经济时代...

227查看全文

论文摘要：人才问题是一个战略问题，企业之间的竞争最终也是人才的竞争，谁拥有了人才优势，谁就拥有了发展、竞争的主动权。作为国家重要支柱产业的水电施工企业，人才的大量流失已成为制约企业发展的瓶颈。如何留住人才对企业来讲是一个十分紧迫的管理课题。 　　 　　 　　在市场竞争日益激烈的今天，以人为本为核心的...

218查看全文

　　论文摘要：当今世界，国际竞争日趋激烈，而竞争的焦点又是人才的竞争。未来的时代里，哪个国家具有人才优势，哪个国家将占据竞争的制高点。阐述了电力企业统计人才应该具备的素质，并对如何选拔人才提出了自己的见解，以其为有关人事工作者提供参考。 　　 　　 　　何谓人才？以世人之传统观念，所谓人才，必要有高...

205查看全文

　　论文摘要：随着市场经济的发展，我国国有商业银行的薪酬制度也发生了很大的改变，但在具体应用中出现了与薪酬制度的设计初衷不一致的问题，尤其与外资银行或国内的股份制银行相比效果上出现了偏差。对国有商业银行的核心员工薪酬制度进行了一些探索。 　　 　　 　　1 薪酬与薪酬激励 　　 　　广义的说，薪酬是...

247查看全文

　　论文摘要：伴随着电子商务的蓬勃发展，企业人才面临着前所未有的挑战，主要是才结构失衡。本文浅析电子商务对企业人力资源管理的重要影响，探讨了电子商务对人才的要求和挑战，从我国当前电子商务人才供需现状的角度出发,分析我国企业在电子商务人才战略的应对策略，提出了企业应在quot;选才、育才、留才quot...

259查看全文

　　【论文摘要】 薪酬公平是薪酬管理的重要内容。本文研究了薪酬公平感知的四个维度，探索了薪酬管理中影响员工公平感知的相关因素，在此基础上提出其对薪酬管理的启示。 　　 　　 　　薪酬公平感知对员工工作态度和行为有重要影响。研究表明，公平、满意的薪酬可能激励工作表现，对薪酬的不满往往引起不良的工作反应...

655查看全文

　　论文摘要：农村人力资源开发相关制度创新的滞后，已经成为制约农村人力资源开发的深层次问题，严重影响了新农村建设的进程和效果。要正视新农村建设对农村人力资源开发相关制度的需求，不断推进制度建设和创新，用制度保障农村人力资源的有效开发。 　　制度经济学认为制度是经济社会发展中的内生变量，制度变迁会导致...

246查看全文

　　论文摘要：根据媒体报道的民工荒现象，笔者认为企业应当由此考虑正确选择企业与员工之间内部营销的导向，避免出现更高层次的人力资源的短缺现象发生，为此，通过对企业与员工之间的关系性质分析，认为企业应当以员工为中心作为企业的内部营销导向，把员工的需求和企业的需求进行统一，使双方都能从中受益，最终才能实现...

224查看全文

　　【论文摘要】知识经济时代，高校的人力资源管理必须实现创新，才能促使高等教育事业得到更好的发展。本文结合时代特征，从高校人力资源管理存在的问题进行深度剖析，并提出相应的创新对策。 　　 　　 　　高等学校是科学技术的重要载体，是生产与传播知识、培养人才的主要阵地。知识经济时代，高校人力资源管理也必...

237查看全文

　　摘要：加快农村劳动力转移，是解决三农问题的关键举措。文章利用抽样调查、全面统计、专题调查等多方面掌握的数据资料，在对南通市近年农村劳动力转移及相关情况进行描述和分析的基础上，就当前农村劳动力转移过程中较突出的社会性问题、成因及其缓解对策进行探讨。 　　　　 　　加快农村劳动力转移，是解决三农问题...

255查看全文

　　论文摘要：文章根据现实中企业普遍存在的新旧劳资问题，对管理学意义上的惩罚原理的不足以及用人单位处罚劳动者存在的问题进行剖析，针对现实中劳动关系管理中新的亟待规范的问题，突破了传统处罚性管理思维，运用劳动法和企业管理实务的双重视角，提出了相对可行的劳资关系新思路和新方案。 　　 　　 　　处罚意味...

249查看全文

　　论文摘要：随着国家关于企业年金的各项政策法规陆续出台，企业年金作为我国养老保险的第二支柱将发挥着越来越重要的作用，同时企业年金作为一种新型的人力资源管理手段，也逐渐引起企业的重视。企业年金纳入企业人力资源战略管理的体系中来，成为激励员工，尤其是长期激励的一种有效手段。本文主要针对建立企业年金中的...

253查看全文

　　论文摘要：人才是企业创新之本。湖北省人本集团在创建创新型企业过程中认真培养多层次人才，积极选用创新型人才，广泛借用专家型人才，实现了经济效益和社会效益的双赢。 　　 　　 　　人才是创新之本。注重人才培养，选好用好人才，充分发挥人才的作用，是贯彻落实科学发展，加速创建创新型企业，增强企业核心竞争...

243查看全文

　　论文摘要:知识经济时代,企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺,对企业的人力资源管理提出了新的要求。为使人力资源的作用得到充分发挥,必须顺应时代的发展,改革传统的人事管理。为此,企业可以从战略化、动态化、信息化和多样化等方面入手,推动企业人力资源管理创新工作。 　　知识经济时代是一个以智力资源的...

236查看全文

中文摘要：进入21世纪以来，中国的市场经济改革进程在以前所未有的速度向前迈进，特别是加入WTO以后，台资企业纷纷来中国内地宁波投资建厂生产产品，而现代企业的核心竞争力是人才的竞争，在此一个非常重要的方面就是企业是否实行科学合理的人力资源管理模式。所以，建立科学人力资源管理模式是人力资源管理的首要问题...

242查看全文

　　【论文摘要】我国非营利组织的人力资源管理由于受到组织本身的特殊性和自身发展的限制，可以说还处于很低水平的状态。本文首先分析了非营利组织的特殊性，再次找出在非营利组织人力资源管理中存在的问题，并且结合社会实事探讨了其暴露的缺陷；最后根据问题找出几条解决问题的思路。 　　 　　 　　一、非营利组织内...

298查看全文

　　论文摘要：随着社会进入知识经济时代，国家和企业间的竞争核心是人才之间的竞争，人力资源的管理也已经从计划经济的管理模式向市场经济的管理模式转变。本文首先从两大方面介绍人才开发的发展趋势，然后从五个方面重点阐述了人力资源管理的未来发展趋势。 　　 　　人力资源管理是基于实现组织和个人发展目标的需要，...

257查看全文

　　论文摘要：人力资本理论极力强调人力资本在经济活动中的重要作用，进而关系到人力资源的开发以及教育经济政策的制定。它通过对教育成本投入及其未来经济收益的极大关注，影响到学校的教育质量和生源等方面的激烈竞争，从而极大推动着我国教育市场的建设。 　　 　　 　　随着我国改革开放的纵深推进，经济发展取得了...

349查看全文

论文摘要：人才资源是第一资源，是企业取得竞争优势的关键要素。人才资源问题，说到底是人才资源的管理问题。本文分析了民营企业人才资源管理的瓶颈，提出了解决民营企业人才资源管理瓶颈的对策。 　　　　 民营企业对国民经济发展和贡献越来越显著，民营企业的发展成为推动经济发展的重要力量。大量民营企业的快速发展的...

222查看全文

　　[论文摘要]人力资源称为企业的战略性资源，将人力资源部分非核心业务外包，从而使得企业得以集中精力于战略性人力资源职能能力建设，将是大势所趋。本文对实施人力资源管理外包的优势、劣势进行了分析，探讨我国企业在外包过程中应注意的问题，真正发挥人力资源管理外包的优势，降低其风险，最终使企业实现预定目标。...

266查看全文

　　论文提要：目前，全国高校大学毕业生就业形势日益严峻，使得对大学生进行系统的职业生涯规划尤显意义重大。本文从实际出发，在分析当前大学生职业生涯规划现状的基础上，对当前大学生职业生涯规划中存在的问题进行思考，并提出具有可操作性的对策建议。 　　 　　随着我国高等教育大众化、用人机制市场化、经济体制转...

张俊 463查看全文

　　论文摘要:现代人力资源开发是以培养高质量的人才为最终目标的，人力资源的开发，重点是人才资源的开发，内容主要包括：人力资源的测评；员工的招聘、解聘；干部的培养与选拔；人才激励和薪酬管理等。 　　 　　 　　一、人力资源的测评 　　 　　人力资源测评是指对企事业单位中各类人员的德、智、能、绩等素质，...

578查看全文

　　论文摘要：人力资源管理是以人为本思想在组织中的具体运用。随着时代的变迁，随着物质文明和精神文明的不断提高，人力资源管理应是情感化的管理，是智慧化的管理，是扁平化和互动化的管理，是以顾主的情商去提高员工的智商和创造力、竞争力的管理。这种管理更需要一种适宜的环境，并在这样的环境中创立现代人力资源管理...

260查看全文

　　论文摘要:人才流失暴露出发电企业用人机制、制度及工作环境上的缺失。文章分析了发电企业员工流失带来的影响，研究发电企业人才流失的原因，提出了预防人才流失的对策。 　　 　　　　 　　随着电力市场化改革的不断深入，发电市场呈现出全方位的竞争态势，各路发电诸侯跑马圈地使人才竞争异常激烈。人才的流失已成...

241查看全文

　　论文摘要：文章围绕树立科学的人才观，坚持以人为本，做好企业人力资源开发进行了剖析，为努力做到人尽其才、才尽其用，提出了企业人力资源开发的有效途径：一是狠抓员工培训，提高员工综合素质和能力；二是建立完善科学合理的选人用人机制；三是建立持续有效的激励机制。 　　 　　　　 　　在人力资源开发这一术语...

559查看全文

　　论文内容摘要：员工责任是企业社会责任的重要组成部分，在我国现阶段强调承担员工责任有着独特的现实意义，我国企业只有主动承担员工责任，对外可以消除贸易壁垒、树立良好企业形象，对内可以稳定职工队伍、完善企业文化的建设，保持企业可持续发展。本文提出在我国现阶段，企业要承担员工责任的重要途径之一是保障员工...

227查看全文

　　【论文摘要】随着时代的进步，人力资源管理部门在企业中的地位发生了根本的转变。在提出人力资源管理对企业绩效在不同的层面上有影响的基础上，企业管理工作的好坏，已成为企业能否适应市场并在竞争中取胜的重要因素。本文就企业人力管理的问题及对策略谈一二。 　　　　 　　随着时代的进步，人力资源管理部门在企业...

239查看全文

　　[论文摘要]本研究从绩效管理的定义出发，结合目前中国企业人事管理的实际情况，从绩效管理在人力资源管理系统中的地位，结合绩效管理在人事管理中其它环节的关系，系统论述了绩效管理在人事管理中的目的和作用。 　　 　　 　　1　绩效管理的定义 　　 　　绩效管理是一种具有战略意义的管理方法，指为达到某个...

216查看全文

[论文摘要]一、考核技术方法和历史哲学方法是辩证统一的两种思维方式。二、如何使评议更公正、更客观是企业人事考核制度改革的核心问题。三、建立科学的企业人事考核制度既要抓住重点又要兼顾全盘，并且要建立系统性的措施。 　　　　 　　人事考核制度在企业管理中起着很独特的重要作用。往往制度出台前感觉不到有什么...

493查看全文