侯胜田老师的文章
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随着中国进入市场经济20多年，越来越多的营销人员在市场中不断的学习与成长，西方营销理论也逐步成为了广大营销人员所信奉的理论基础，SWOT分析、波特5力模型、4P、4C等营销手段或方法在工作中得到了广泛的运用。尤其是在面对市场竞争时，大家很容易陷入这种正统的思维中，竞争对手打广告，我们就跟进线上传播，...
童立 409查看全文
【故事1】是招员工，还是招情人 讲述人：小张 这是我毕业经历的第一次应聘，那天去了电脑城一家公司应聘。 一去对方就问，谈过朋友没有？我说谈过，但是分手了。为什么分手？什么时候分手的？我刚毕业没有什么经验就如实回答了。 对方接着问，什么时候计划再谈朋友？我就不知道怎么回答了。可是我疑问...
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随着消费者消费习惯的转变，超级大卖场等商超营业场所上升为全民主要消费去处和休闲游逛中心，无论从品牌形象的提升还是产品销量的增长点都占据了当地区域的重要地位，产品的导购人员起到的销售临门一脚作用愈加重要。基层的导购人员大多工资待遇偏低，人员流动性大，专业化的导购人员缺乏。既然导购人员如此重要，怎么才能...
刘雷 209查看全文
前一段时间，去一个朋友家做客。朋友是澳洲本地人，夫妻俩40多岁，有一个20出头的女儿和一个16岁的儿子。正当我打算要告辞的时候，两孩子正好从外面回来，原来是出去看演出了。我本来还想假装对澳洲的娱乐界有所了解，就故意问道：是AC/DC的演唱会？（注：AC/DC是一支澳大利亚最受欢迎的重金属乐队，在澳...
曾智辉 177查看全文
一、行业现状 汉鼎分析认为：目前国内有机蔬菜市场的现状及特点： 1.购买有机蔬菜的消费者组成 购买有机蔬菜的消费者中教师、科研人员企事业单位干部、国家公务员和私企职员占了86，证明文化水平的高低与对有机食品的认同呈正比关系。 2.对有机、绿色、无公害三种安全食品的区别的了解很了解...
157查看全文
最后一道防线就是像保镖一样，让问题到此为止，解决在自己的刀下。 最后一道防线 文/罗晓康 水桶到此为止 经理让我做的事，我已经做了，后面的就不关我的事了，那是部门经理协调的事。 我希望你能给我一个结论，但是你给我的报告，还需要我自己分析，自己总结结论。 我经常在公司中听到这些话，导致领导经常为本来交...
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美国首届总统华盛顿建立国家之后，没有贪恋权位，没有无限期任职，而是在任期届满时，立即退位，过上了普通公民的生活，而他建立的集体领导体制（国会领导美国，总统只是国家权力的象征），为仅有二百多年历史的美国奠定了一条迅速崛起的康庄大道。国体不是我等小民可以妄加评论的事情，但是我从中发现，创业成功的老板们却...
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在开始讲时间管理之前，我们先了解一些统计数据： 平均每天，美国全国有170，000，000 个会议。 20的工作时间是关键性的、重要的，80的时间用在了无意义的事情上。 人们一般每8 分钟会收到1 次打扰，每小时大约7 次，或者说每天5060 次。平均每次打扰大约是5 分钟，总共每天大约4 小时，也...
193查看全文
国内很多企业，经销商对运作大卖场经验不足，不知如何下手，造成了恐惧感，但是只要你理顺思路，卖场销量还是很客观的，这就需要和卖场进行博弈，绝对的公平不存在，不能改变它，那就去适应它。下面讲一下运作卖场的一些细节分进场前，进场中，进场后三个环节： 进场前： 先期应调查进场费用（进场费用包括：开户费、单品...
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中外无数企业的实践证明，得以稳健发展的百年企业，无不是优势的企业文化作为引导生产、经营的桥梁，无时不在对员工的思想和行为起着积极的纠偏和导正做用，这是一个组织拥有号召力、凝聚力和向心力的原由所在，是一个企业最宝贵的精神财富和经营优势。正如IBM董事长小托马斯.沃森所说:一个组织与其他组织相比能取得何...
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作坊式培训机构扎堆搅局，培训标准难以施行到位 下半年，人力资源师全国统一考试报名工作已经启动，人力资源管理师作为考证的大热门，报名参加考试者越来越多，每年考生人数以20的速度递增。各类职业培训机构组织的考前培训也开始升温。但记者近日走访时发现，培训机构良莠不齐的现状，让整个市场深陷价格战(价格战专题...
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职场思维的本真无非在于：老板(老板专题：思维是全局，员工工作是流程。 文/刘春雄 思维方式比知识更重要，因为思维方式决定了知识的使用方向和使用方式。 思维方式的创新比知识的创新更重要，只要思维方式有所创新，就能源源不断地产生新知识。 思维方式的创新是一个很重要却很少有人研究的课题。我曾在一篇文章中提...
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二、中小民营企业(民营企业专题：人力资源管理创新 人力资源是第一资源，是企业最宝贵的资源，人力资源对生产力的发展起着决定性的作用，对企业经营战略的实施起着保证作用。能否在竞争日趋激烈的环境中生存和发展，关键在于企业是否具备核心竞争力，而核心竞争力主要来自于企业中的人力资源，任何企业都离不开优秀的人力...
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民营企业(民营企业专题：应在对自身企业情况认真分析的基础上，设计一个符合企业特点的人才数据库系统，数据系统分为两部分内容：常规数据库和变动数据库。常规数据库用于企业自身人才的管理，变动数据库用于企业人才招聘的管理。企业通过一些参数设定来定义企业的数据库。而企业的人才招聘创新则在于人才数据库的变动数据...
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人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理(人力资源管理专题：平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分，HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要！ 1、人力资源规划－HR工作的航标兼导...
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员工的高流失率成了很多企业的心头病，企业内部也陷入了员工离职mdash;不断招人的恶性循环。其中有员工的问题，也有企业自身的问题。 一、员工 1、首先是价值观的问题。不可否认，大多数人工作的主要目的是对金钱的追逐，但回顾一下过去几十年在追逐金钱过程中的反差：80年代靠的是努力，90年代靠的是机遇，而...
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B医院是某省卫生厅直管的国家三级综合性医院，是多家大学的教学医院，是农村合作医疗定点医院，是城镇居民医保、商保定点医院，拥有床位600张，职工900人，其中中高级职称300人，医院设有临床医技科室25个。 近年来，B医院的硬件水平得到了较大的改善，但大家普遍的感觉是：管理方面问题很多：一方面，多年以...
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最近，人力资源和社会保障部印发了《关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知》（以下简称《通知》），对当前和今后一个时期加强人力资源市场监管工作提出了明确要求。 《通知》具有三大意义 加强人力资源市场监管新要求 一是对人力资源市场实施统一管理。目前，各省区市人力资源社会保障厅局都设立了负责...
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偶尔挑衅一下，也许更能勾起某些顾客的消费欲望。 文／欧海青 一个意思，两样说法 一个酒类品牌全球品牌网曾经在日常销售额差不多的3家专卖店打出3种促销POP：直接降价30％；原价给予50％折扣；买2送1。2个月后发现：买2送1店的销售额比其他两店高出35％。这说明，大多数顾客都比较喜欢贪图一点感觉上比...
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企业间人才竞争越来越激烈如何未雨绸缪从在校大学生中发现优秀人才做种子选手？企业快速扩张，新入职学生员工每年以100的速度增长，如何让他们快速适应企业文化，走稳好职业生涯的起步段hellip;hellip;这些都是来自企业管理一线的真实的人力资源管理困，也是许多企业共同面对的有典型意义的管理难题，对这...
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连续3年来，戴尔一直都在全球范围内开展一个关于领导力(领导力专题：培训方面的项目。此举表明，一向只注重结果的戴尔，开始关注过程，尤真是在过程中公司领导力的实现。 记者：在我们正式开始问题之前，您能否介绍一些戴尔的情况？ PM：戴尔一向都是注重结果的公司。这与我们在市场中取得的成功息息相关。我...
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列专题： 大学生就业 针对实习大学生，很多跨国公司都有一套完善、规范的实习生制度。实习生进入企业后，首先参加有针对性的培训，由人力资源部门的经理为他们讲解一个职业人士应具备的最基本素质，例如商务礼仪等，还会交代在本企业中应该注意的各种问题，这些工作都会使大学生迅速了解和适应企业特有的行为模式，为...
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管人是一件很有意思的事情，大部分人都对这件事很感兴趣，对人力资源部的位置也很向往，认为人力资源部可以管理与控制公司的人事调动，可以决定干部的职位升降，可以决定员工的工资级别，也可以随心所欲的招来辞去。 我认为，持这种想法的人对人力资源管理存在曲解。人事调动、干部职位升降、员工工资级别的确定，都不...
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系列专题： 富士康跳楼事件 近期，富士康集团及其台湾母公司鸿海集团正在掀起一场由掌门人郭台铭亲自发起和督战的人才本土化运动。 在这场被定义为人才政策的检讨变革的运动中，富士康内部全面自省其过去在科技以及内需市场上的两大短板，并对制约此两块短板发展的掣肘mdash;mdash;本土人才政策的执行不...
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李宁牌创建于1990年，十余年来，李宁公司由最初单一的运动服装发展到拥有运动服装、运动鞋、运动器材等多个产品系列的专业化体育用品公司。目前，李宁产品结构日趋完善，李宁在中国体育用品行业中已位居举足轻重的领先地位。 李宁公司学习与发展中心专业经理吴勇民介绍说，李宁公司的整个发展过程经历了几个重大的...
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要把人力资源开发和人才战略作为中国海油的核心工作之一来抓。要把人才工作提到实现总公司整体战略目标的高度来认识。必须充分认识到，人力资源工作既要为当前的生产经营和公司发展服务，又要为实现将来的战略发展目标铺路。 转变观念 就是要从过去的人事管理转变到人力资源开发管理，并逐步向人才资本方向过渡；...
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【主持人：卢涛】我们请出的第二位嘉宾是红星集团董事长车建新先生。红星美凯龙自1986年创立以来，至今已经在中国的25个城市开办了37家商场，商场的总面积超过了300万平方米，2006年的销售总额突破了106亿元，成为中国家具商业的第一。车总您好！ 【车建新】您好，大家下午好！很荣幸在这里与大家见...
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企业老板(老板专题：与人才的关系，关系着企业的发展存亡。二者之间是否存在标准的关系呢？至今没有定论。在研究方法方面，有一个补充措施就是，如果找不到应该如何的策略，那就至少提出不应该如何的建议。因此，在老板与人才关系莫衷一是的情况下，也只能取其次了。至少老板与人才不能相互怀疑，这应该是基本的要求了。 ...
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前几天参加一个培训，培训师讲到一个古老的故事，说山脚下有三个石匠，有人走过去问他们在干什么，第一个石匠说：我在混口饭吃。第二个石匠一边敲打石块一边说：我在做世界上最好的石匠活。第三个石匠眼中带着想象的光辉仰望天空说：我在建造一座大教堂。培训师问，三个石匠分别适合做什么岗位？哪个石匠才是真正的管理者？...
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做咨询和培训工作时间长了，和很多老板(老板专题：有过比较深入的交流，我发现一个很有意思的现象：几乎所有的老板都强调人力资源工作的重要性，但却很少有对自己公司的人力资源工作满意的。老板们向我提的最多的要求就是：林老师，您接触这方面的人多，帮我找个能干的人力资源经理吧，最后往往还不忘加上一句，钱不是问题...