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这是一个靓丽的行业，但也是辛苦的行业，朱晓洁说，做一份工作，你就要接受这份工作带来的一切。朱晓洁，雅诗兰黛公司中国区的人力资源总监。在她看来，对美的激情和执着是构建职业生涯的重要基石。 每个人都有最初工作的经验，朱晓洁总结了自己走过的路，认为找到引路人，懂得沟通和关怀，学会负责，用结果说话，是必...
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1.企业本身的业务性质 企业本身的业务性质决定整个工资系统的幅度、标准和工资结构。比如说做软件开发的企业跟生产洗发水的企业工资标准肯定不一样，而且工资结构也不一样，因为业务性质不一样。 ●企业工资系统的幅度，指单一职位可能的最高工资和可能的最低工资之间的范围。 ●职位的工资标准指单一职位不同任职员工...
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企业的薪资福利管理并不是一件很复杂的事情。道理非常简单：工资是员工跟企业之间聘用关系的直接反应，而且这个反应是通过职位体现出来的，职位是员工跟企业之间的桥梁，职位的职责和职能反映了该职位在企业业务运作中的作用和效益价值(经济价值)，职位的角色要求和任职资格反映了担任该职位的员工所应具备的能力和应该付...
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总体报酬和总体回报所有的投入，怎么转化成员工认同的价值和激励员工的要素？这两个概念在具体薪资管理中有什么意义？ 你提供给大家的是总体回报，而不只是工资。如果明确了这一点，在做工资结构设计和日常操作的时候，你手里又多了一个工具和手段。 1.总体回报和总体薪资的激励作用 薪资经理可以把它看成是企业给员工...
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绩效管理是一个系统，要想有效实施，须从系统的角度来考虑。除了考核制度、管理者和员工以外，公司文化、组织责任体系等因素，也会对绩效产生巨大影响。对于绩效管理的影响因素主要包括技术、人、环境和组织。 middot; 技术：指绩效目标体系、绩效管理程序与方法、绩效考核制度的设计与完善。 middo...
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你有没有考虑过这样的问题: 为什么要做我们现在正在做的这些工资福利工作？像劳动考勤、月工资计算、劳动统计报表的核算、员工假期的审批、员工医疗费用的审核报销,等等。 【名言】 为了体现公平，我们应对不同的工种实行不同的工资激励，这样的制度才能真正有效地调动员工的积极性。 mdash;mdash;霍尔曼...
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为便于在对水泥企业化验室评审考核工作中，统一理解和掌握《水泥企业化验室评审考核管理办法》的要求，现就考核表中的条文进行说明。本说明的条款号与评审考核表中的序号相对应，评审考核表的条款内容略。 1.机构设置 化验室应按《水泥企业质量管理规程》的要求，结合本企业的具体情况，设置本化验室的机构，在化验室的...
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（转载）只要跟深圳市雅特美印刷厂接触过的客户，总能从业务员的口中得到一些建议。比如我们常常问客户，贵公司的产品说明书内容是否做得更详尽些？某方面的内容是否要花更多的篇幅来重点说明？产品说明书的描述语言能否更简单易懂一点？ 那么我们听一听客户是如何来回答这些问题的？说明书不太重要，要不是出口，我们干脆...
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一、资质申请、受理、审查和审批 （一）建筑业企业资质申请 1．企业申请的增项资质不得高于主项资质级别。 2．施工总承包可以申请施工总承包序列内各类别资，也可以申请不超过5项专业承包类别资质，但不得申请劳动分包类别类质。 3．劳务分包企业可以申请本序列内各类别资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序...
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1 目的 依据《广东省企业产品标准备案管理办法》的规定，《企业产品标准编制说明》是企业标准备案时的必备资料，对于了解标准制定的背景、依据，保证标准质量起着重要的作用。为了做好企业标准备案管理工作，统一《企业产品标准编制说明》的编写要求，特编写此作业指导书。 2 内容要求 2．1标准制定的背景和必要性...
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产品标准编制说明的内容要求 产品标准编制说明一般包括以下内容 1．任务来源，制订该标准的目的和意义，工作简要过程。其中包括：调研、试验、验证、起草过程等。 2．采用和借鉴国内外标准资料的情况，包括国内外标准水平分析。 3．标准主要内容的解释，修订标准时应有新旧内容的对比，同时还要写出...
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根据国家工商行政管理总局《关于授权省、自治区、直辖市工商行政管理局进行外商投资广告企业项目审批工作的通知》精神，自2010年10月1日起，在北京投资设立中外合资经营广告企业、中外合作经营广告企业、外资广告企业，由北京市工商行政管理局审定批准。具体程序如下： 申请设立中外合资（合作）经营广告企业由中方...
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随着社会的更新替代，越来越多的后80，甚至90后涌入企业，成为我们企业基层员工的主力军。他们朝气，他们蓬勃，他们有主见，他们有灵性，他们敢质疑，他们敢反抗！面对这些社会经济发展下的时代产物，面对这些新生代员工，如果我们的管理者仍然用过去传统硬性的管理手法来管理他们，势必是行不通的！让我们一起来听听他...
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从信息产业部对信息化工程建设推行监理制度以来，人们对监理在建设中的积极作用予以充分的肯定。不过，对于监理在信息化建设中的定位，所扮演的角色，人们一直存在不同的看法。有的客户会问：我们要购买IBM服务器，你们如何监理，如何确保这些服务器是符合质量要求的？还有的客户会问：我们这是一个软件项目，你们如何保...
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1．目的性原则 项目组织成员的配备、组织结构选择的根本目的，是为了产生组织功能实现项目目标。项目组织规划要从这一根本目的出发，因目标设事，因事设岗，因职责定权力。 2．精于高效原则 大多数项目组织是一个临时性组织，项目结束后就要解散，因此，项目组织应精干高效，力求一专多能，一人多职，应着眼于使用和学...
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（一）项目职务设计的基本概念 项目职务设计是项目组织规划的一项工作，它是根据实现项目目标所需完成的任务，分析确定需要那些职务、每一个职位的责、权、利以及任职资格的过程。项目组织中人们所担任的职务并不是随机确定的，而是管理者预先有意识设计安排的。有些职务是常规性的，其任务是标准化和经常重复的；另一些职...
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博客，对于新一代营销人，特别是80后的人群是一个再熟悉不过的名词，几乎很多人都拥有自己的一个博客部落，但是博客营销，可能还有很多企业或者个人对它并不了解，更谈不上去重视和利用这个媒介的传播价值，博客营销应该属于一个新的营销概念，只是大家偶尔在使用，没有严格的给其定义，博客营销，简单来说，就是利用博...
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对于麦当劳而言，全天候模式在国外是一个相当不错的卖点，通过延长营业时间，抢占人们一日三餐之间的消费市场，麦当劳稳住了全球快餐业第一巨头的地位，但在中国，这种模式还会一如国外那样有优势吗 对于业绩一直不错的麦当劳来说，它下一个任务莫过于将全天候业绩提升到极致，这个目标正在通过新型饮料的加入来实现...
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营销造势以卓越的新闻策划以及低成本的杠杆作用，让社会公众全方位了解企业，了解品牌背后的人、企业、文化和故事，促成他们对品牌由认识而了解，由了解而无限忠诚，品牌得人心以得天下mdash;mdash; 经济危机的负面效应仍然在不断深化，严重削弱了消费信心，也对企业的市场营销造成更大的压力。越来越挑剔...
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相比于将侧重点放于解释问题的经济学，管理学更多的功能是解决问题。但是由于解决问题是以解释问题为前提的，所以管理理论的解释能力也成为衡量自身解决问题能力的一个根本指标。按照笔者的理解，管理理论的解释能力可以划分成以下四个层次。 第一个层次：符合逻辑 即人们根据某种管理理论一定的前提假设，可以顺...
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这篇文章给了我们企业创新中的人性化管理的启示，文中的例子都来自于西方，要真正与我国的企业管理相适应，还需要我们进行适当的改造，先贴在这里和各位一起讨论和思考。 一、抛弃旧管理观念 1、数字指标唯一 旧管理观念的主要表现是：榨干员工的能量，以此创造更多的收入、获取更大的利润。你会听到这些人...
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在ERP之后，老蔡不折不扣地延续着信息化狂热分子的轨迹。 无锡市西部的杨市镇以盛产水蜜桃闻名，它还有一个特色工业mdash;mdash;拉链制造。镇上共有几十家拉链企业，其中最有名、规模最大的工厂要数无锡利锡拉链公司。但无论是深入生产车间还是张望其半新的厂房，在外人眼里，这家工厂跟镇上的其他拉链...
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虽然现在大学生就业越来越难了，但是对于那些掌握核心技术、具有丰富实践经验的经营管理人才来说，则是供不应求，极为抢手。曾经遇到不少国有企业的老总感叹：我们辛辛苦苦培养出来的技术人才，被竞争对手高薪挖走，我们一点办法都没有。有人说，国有企业就好像一个大的培训学校，不少外资和私营企业里的高级人才，都是从...
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透视80后 洞察研究80后的消费动机和行为之后的强烈感受到：80后是真正引领中国感性消费时代的先驱队伍。他们的思想意识、思维模式、生活形态以及消费性质与70后或60后有着本质的区别。 什么是感性消费时代 定义很简单，即：在物质生活相对富足时，人们对购买选择所表现出来的决策模式的感性化。说...
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不管之前有多少人分不清程炳皓旗下的开心网(下称开心001)和陈一舟旗下的开心网下称千橡开心网)，5月20日前者起诉后者开始，不光是年轻白领们清楚了自己玩的是谁的开心网，非白领们也都知道了真假开心网的故事。 开心001最火时受关注的程度，也没有今天这样高;千橡开心网就更不用说了，以前多少有些开心0...
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一、 项目办职责范围 1）负责收集国内有关工程监理方面招标信息，根据所提供的信息， 合理制定有关投标方案。 2）参加业主组织的招标会议，了解招标原则和程序，参加现场考察，了解工程实际情况，为投标提供参考。 3）负责组织编制投标文件，根据所监理项目的等级、规模和投资来源，做出合理的投标报价。 4）负责...
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一、政协办公室工作职责范围 政协办公室是整个机关承上启下、内外沟通的综合性办事机构，是为领导决策服务的。其主要任务是：处理文件，起草文字材料，掌握工作信息，办理日常事务，当好领导的参谋和助手。 一、负责政协信息工作。做好《政协信息》的收集、整理、编辑、印刷和发行工作，做好信息员的联络和业务指...
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十大失败的求职心理： 羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。 仕途心理。学而优则仕，觉得当官才是正途，削尖脑袋往衙门钻，其结果大多是碰得头破血流。 攀比心理。一些学生讲级别，觉得在校期间成绩好，荣誉多，官职大，理所当然工作也应好。...
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在公司里我们常常会看到：一些员工工作技能很高，但却常常无法按时完成工作任务或无法与他人和睦相处，最终影响了在公司中的提升。分析发现：这些员工的问题并非出在工作技能中。那么有哪些影响我们晋升的坏习惯呢 天生的反对派 在活跃的工作氛围中，上司总希望有人对他提出的方案发表意见，即使不时出现反对意见...
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大家都知道企业文化的建设很重要，却往往忽视了礼品、福利品在企业文化建设中的作用。 一个常年没有福利品的企业，员工工资级别差距很大，而且都有一定神秘感，在员工的眼里就只有硬性数目的工资，个人价值，个人在企业里的地位和领导的赏识程度都直接跟工资数目打上一一对应关系，一旦工资降了，员工的全部工作激情，...