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白萍计划把天狮(相关专题：天狮加盟)这十多年沉淀下来的东西好好梳理出来，经过提炼后汇集成册，一本名为《光辉岁月》的企业文化书籍正在策划当中，并试图让天狮的文化形成系统化，把天狮的企业文化变成看得见摸得着的东西。因为只有文化的感染，才能让员工时时刻刻真实感受到天狮大场的存在。 不过，无论是愿景的感召还...
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民以食为天，在中国市场中食品饮料的消费人群广泛，竞争品牌众多，其引发的营销大战也尤为激烈。正因如此，食品类品牌很注重采用比较创新营销方式来超越对手。近年，网络正从媒体大拼盘中的饭后甜点，变成一道必不可少的压轴菜，而网络营销也屡次闯入食品类广告主和广告代理公司的视线。 从消费者层面来看，《第十九次...
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提要： 怎样吸引和留住人才，怎样在中国直销职业经理人市场严重失衡的现状下实现人力资源管理？怎样直面目前直销行业最为残酷的人才竞争？怎样实现国际直销市场的人力资源管理？这些问题无不时时在考量着直销企业。 而在直销行业，用人之道，利益驱动好像成为了行规。近几年常常接到一些直销企业的用人的政策，薪酬激励、...
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这些年来，我们视野所及双耳所听的，都是那些如雷贯耳的大企业率旗下产品，拥精兵强将，配良好装备，用充裕资金如何攻城拔寨，如何在市场上演绎出令人眼花缭乱的商战。他们的案例被人们无数次聚焦，并很快成为业界纷纷模仿的经典和学界深入研究剖析的对象。于是，他们的方向就代表了大多数企业和产品攻占市场的方向，他...
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面试是一种双向考核 说起当时她选择加盟雅诗兰黛(相关专题：雅诗兰黛加盟)的原因时，朱晓洁说这完全是一种机缘巧合 我和很多老板打过交道，完全分辨得出来哪些老板是在敷衍我，哪些老板是在真诚回答我的问题。她认为面试也是一个面试官和被面试者双向考核的过程。 她笑称自己当年不像是参加面试，倒像是在面试领导。她...
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企业在设计其人力资源管理体系时，经常会忽视一个极其重要的问题mdash;mdash;人力资源管理体系为谁服务？也可以说人力资源管理体系存在的价值是什么？很少有人认真思考过这个问题，包括很多管理咨询公司在给企业设计人力资源管理体系时也没有真正弄懂这个问题。为设计而设计，结果就是人力资源管理体系特立独行...
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只有划着的火柴才能点燃蜡烛，把火柴比喻成热情，把蜡烛看作我们的客户，只有我们自身充满热情的时候，才能感染冷冰冰的客户，让蜡烛燃烧起来。 有人说，老板就是老板着脸的人。但你不是老板，所以你不能板着脸。没有一位顾客愿意跟一个总是板着脸、死气沉沉的售货员交谈，更不要说什么购物了 如果缺乏热情，你的...
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2010年我国人力资源服务企业面临的危机与应对措施 人力资源服务企业是指为企业提供包括招聘、培训、劳务派遣、人力资源管理咨询及人力资源外包服务的企业。要谈人力资源服务企业面临的危机，首先就应该明白我国的人力资源现状及我国经济发展现状。 随着我国计划生育国策的推进，我国人口的增长速度放缓，这是影响我国...
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比长生不老药更贵的药是后悔药！ 力拔山兮气盖世，时不利兮骓不逝。骓不逝兮可奈何，虞兮虞兮奈若何（力量能拔山啊，英雄气概举世无双，时运不济呀骓马不再往前闯！骓马不往前闯啊可怎么办，虞姬呀虞姬，怎么安排你呀才妥善？？千古神韵的霸王别姬过程，一语惊天地， 落笔泣鬼神。 凄美的歌词悲欢共，生死同...
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吃过麦当劳(相关专题：麦当劳加盟)快餐的人都知道，在任何一个麦当劳店，你所得到的汉堡都是一样的。这就是麦当劳的连锁标准化管理。麦当劳的人力资源管理也同样有一套标准化管理模式，包括如何面试，如何挖掘一个人的潜力，等等。 一、天才是留不住的 麦当劳不用天才，天才是留不住的。麦当劳请最适合的人才，愿意给你...
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1999年，物联网概念的提出，是世界通信产业继互联网之后的新一轮革命。 物联网可以看作是互联网的延伸和扩张，也是未来通信信息产业的发展趋势，物联网产品的出现也极大地改变了现今社会人们的生活方式和理念。《中国企业报》在调查中还发现，随着物联网技术涉及范围渐广，家电产品也搭上了这班顺风车，物联网冰箱...
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飞翔还是扑腾 是什么把江中和红楼梦联系到了一起？是什么把快板和音乐联系到了一起是什么把仁和和快乐男声联系到了一起答案只有一个mdash;mdash;创意。市场是一所策划人的大学，课程是自学加实习。给你一个舞台，让你自由地扑腾。其实也残酷，因为只有舞台和你，要不就飞翔，要不就还是扑腾。 枇杷膏...
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千里马常有，而伯乐不常有---没有问对问题，就不能选对真正人才！ 在与求职者面试沟通时，问对问题才能找对人。有的问题问出去基本上无效的，因为你的问题本身就暗示对方要回答是。例如： （1）这份工作极具挑战，需有高度的自信、良好的表达沟通，你认为自己行吗？（答：我最喜欢挑战的工作，我肯定行的） （2）这...
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（一）多元化的意义 人力资源的多元化使得员工具有广泛领域的知识和技肥可以为企业所用：他们有不同的思想和思维方式，能考虑到事物的方方面面，可以作出更优的决策。 当然，多元化也会对组织的人呼资源管理带来负面影响。由于多元化员工的独特性和自主性都很强，他们对事物难以过成一致的意见，也不轻易接受组织强加给他...
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◎先尝甜头----送了船再卖发动机 如果你打算卖一件商品并确实货真价实,你是否有能力把销售做得异常出色呢要知道,贱卖容易,假若想卖出个好价钱就必须学会引诱.这就是巧妙设置一个疑问,从而引发买方的好奇.于是,卖方有了一个良好机会,诱其购买该产品.要想柳暗花明,就必须回天有术,这个术就是引诱. ...
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我们经常听说鲶鱼效应，那么什么是鲶鱼效应呢？挪威人爱吃沙丁鱼，尤其是活鱼，挪威人在海上捕得沙丁鱼后，如果能让他活着抵港，卖价就会比死鱼高好几倍。但是，由于沙丁鱼生性懒惰，不爱运动，返航的路途又很长，因此捕捞到的沙丁鱼往往一回到码头就死了，即使有些活的，也是奄奄一息。只有一位渔民的沙丁鱼总是活的，而且...
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被就业？被考研？被出国？被失业？当你面对残酷的现实而无力挣扎的时候，你是否思考过：自己的命运之路，到底在何方？很多人在困惑、迷茫、郁闷、无聊中度过了自己的大学四年，而当走出校门，不得不面对现实的时候，他们才似乎才清醒地意识到：原来，他们与这个社会是那么的格格不入。他们不知道自己想干什么，也不知道自己...
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如何定位薪资是每个求职者关心的问题；如何给新进的员工定合适的薪金，是企业招聘人才最大的难题。 这里面有挣钱的机会吗？大学毕业生林MM的经历，对此给出了一个肯定的答案。她不仅靠此月赚两万元，而且还开辟出谈薪师这个新行业。 好了，就这么定了，创业中国按：我给他月薪增加到2400元。2008年初雪...
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台湾食品巨头统一企业公布的年报显示2009年业绩，虽然统一毛利率由34.1上升至39.7，整体利润较2008年增长105达到7亿元，但是其主要业务板块方便面业务的销售额却已经连续三年下滑，从2007年24.46亿元降至2008年22.55亿元，2009年则降到21.2亿元，亏损6900万。在业内，统...
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假如天秤是不平衡的，则不标准球必在1-8号球中间。注意，是在1-8号球之间，不能确定在1-4号球之间，也不能判断是在5-8号之间。 选择一：将1-4号球与9-12号球分别放在天秤两侧，平衡，则不标准球在5-8号球之间；不平衡，则不标准球在1-4号球之间。然后再需两步，就可以将不标准球选出来，共需要用...
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我曾见过一个大型企业的销售经理为了完成本部门的工作，整天像救火队长一样：哪里出了问题，他就出现在哪里！哪里有大客户，他就出现在哪里！像他这样，不但自己工作累，下属也没有成长的机会。现实中，很多企业的经理人都有这样的想法：这件事交给下属去做，他能做好吗？他的经验这么少了，怎能跟客户沟通好！这件事情这么...
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战略伙伴应该是HR最响亮的称呼，然而大多数企业的HR并未将自己如此定位。人力资源如何升华为战略伙伴？HR的业务接受公司战略和业务流程驱动的程度越高，则越表明该公司的HR业务对战略和业务的支撑作用！HR必须从整个企业经营的角度去看待人力资源的管理问题。这就要求HR必须理解企业的战略，思考如何将人力资源...
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培训讲师成长手册每个培训讲师都要经历从新手到老手阶段，一本完整的培训讲师成长手册能够让您更好的成长，更快的成长为一名优秀的培训讲师。这里小编就为您从新手阶段开始介绍职业培训师经历的各个过程。缘起：从现实到网络我跟张芸的认识，正是不打不相识。记得今年1月份我应邀去他们公司做《企业内部讲师》培训……场景...
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扩张、开店、并购、倒闭hellip;hellip;这是我国零售业全面开放的第一年里我们听到最多的词语，预计去年全年我国社会消费品零售总额将突破6万亿元，较前年增长13，据国家信息中心预测报告显示，未来5年里我国零售业将保持每年10左右的速度快速增长。2006年这样的局面将会越演越烈，并呈现以下几个趋...
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在做人力资源规划时，首先要做的工作是摸清现有人员状况。那么，一份人员调查表设计的好坏，将关系到搜集到的人员信息的真实性和有效性。人员情况调查表的设计要依企业性质、手中所掌握的资料及所需要的信息的情况来调整，总的设计宗旨就是要把所需要的信息传达出去，以保证收上来的信息能满足人力资源规划的需要。下面，我...
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在一大型企业担任营销部经理的刘先生最近有些郁闷：TESIRO通灵也太奢侈了，连营业员都送到了比利时培训，我们公司做经理的干了三年多也没有机会出国。还是跨国企业厉害！普通营业员派出国培训，值吗？上周比利时钻石巨头TESIRO通灵组织首批专卖店营业员赴欧洲培训的消息，引发了业界的广泛关注。TESIRO通...
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mdash;mdash;读教育部正在酝酿出台《教师教育标准》有感 今天一大早，我就从网上看到这样一篇报道：《教育部拟出台教师教育标准多数老师或不合格》。记者关注的是多数老师按标准可能不合格，而我关注的是有标准就好！教育大计，百年大计，教书育人的教师没有标准怎么行？而我一个从教师成长起来的管理人士更是...
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当前，中国经济也同样面临着挑战，许许多多企业的运行存在较大的不确定性，生产经营困难较重的中小企业量大面广，目前企业遇到的困难之多和压力之大，是相当突出的，发展趋势严峻已经是不争的事实。 所以，在激烈的市场竞争中，大多数企业都认识到市场的竞争归根结底是人的竞争，是员工素质的竞争，都认识到培训是投资最小...
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改革开放三十年，随着经济的发展和西方管理思想的引进，人力资源管理在企业中正逐步成为企业核心竞争力的关键表现之一。而传统的以人事部门作为人力资源管理的主导部门的职能分配已经不能满足现代企业快速发展的需要，从企业的决策层到中层和基层管理人员，甚至是一般的工作人员都要积极参与到人力资源管理的过程中来，才能...
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在这个市场经济飞速发展的现代社会，老板与员工的关系一直是职场上讨论的热门话题。培训大师、管理专家、老板代表、员工代表们流传着各种各样的观点与版本，这些版本中间，或多或少地夹杂着某些功利性的东西，因而不被一部分人接受，甚至是强烈的抗议。那么我们该如何定位现代职场的老板与员工的关系？笔者将试着从两则小故...