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建立财务稽核网路 财务稽核网路，是通过一系列特定的分工要求，业务程式和工作手续，使财会人员既分工负责，又相互牵制、制约。也就是说，在企业内部，凡是一切货币、财物的收付，在手续上，在会计处理中，必须使其经过两个或两个以上的部门和个人，使一方的工作或记录，受另一方工作或记录的监督和牵制。在一定时期内(月...
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报表的粉饰与识别 会计报表的作假可以说是最大的作假手法之一。会计报表如何打假，本文作者做了深入的剖析。 会计报表粉饰在我国相当普遍，中农信倒闭、株洲有色巨亏、琼民源事件、以及最近中创集团、海南发展银行被接管、广东国际信托投资公司被关闭，都从一个侧面暴露出会计报表粉饰的严重性。会计报表粉饰极具危害性，...
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正确处理基金营销中的两个关系 开放式基金营销就是向市场宣传基金管理公司的投资理念，展现基金管理公司的业绩，介绍基金的运作机制等知识，目的在於唤起市场认购基金的欲望，获得市场资金的信任，培养基金持有人的忠诚度。这是开放式基金不同於封闭式基金的地方，也是开放式基金的挑战性之所在。开放式基金成功营销的目标...
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物流热现象的冷思考 以前的文章谈到，物流体现的是社会效益，是控制社会总成本所服务的，一旦对其産生影响，价格是无法上调的。这样，物流业就会在非正常的价格竞争中逐渐走向低落。因後续资金的不足将使企业面临新领域的开发、後备人才的培养、服务水平的提高、国际网路的建立等等一系列问题的窘境。如何解决这些问题，我...
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第三方物流是什麽号 物流的概念，自从它诞生的那天起就在不断地被修改。从字面上看，物流就是物的移动。放到现在的生産环境 看，物流其实就是从原材料到成品，甚至是回收品回圈的一个过程。而第三方物流，也就是由独立于生産方和需求方之外的力量来提供全部或部分的物流服务。 随着社会化分工的不断深入，制造企业的功能...
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企业财务管理要与时俱进 企业生産经营的过程就是资金运动增值的过程。财务管理深入企业生産经营的各个环节。企业生産经营活动的复杂性，决定了企业管理必须包括许多方面的内容，如技术管理、生産管理、设备管理、物资供应管理、销售管理、财务管理等等各项管理工作，他们是相互联系密切配合的，具有各自的特点。 财务管理...
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说出烟缸的5种用途、在2分钟内讲完《天龙八部》的故事情节、如何把仅值1元钱的茶叶用8元的高价卖出hellip;hellip;当你坐在应聘席上，对面几个面无表情的家伙突然提出这类脑筋急转弯的问题时，你会不会晕场？ 近来，有些企业为求得合适的人才，可谓用尽心机。 一家保险公司给来自高校的应聘学子...
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我们这几天都在和国资委、财政部的有关部门接触，请示这个问题怎么处理。6月27日，一家大型央企上市公司母公司的副总兼总会计师告诉记者，他所在的公司是股权分置的第二批试点单位。 这位央企高管所说的问题，便是股权分置改革过程中，参与的大股东单位将面临一个现实问题：在财务上，如何处理股权分置改革中大股东...
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安乔维(Anchovy)先生拘谨地端坐在椅子上，不知把手放在何处，双眸透过金丝边眼镜凝视着办公桌对面。 坐在对面的职业指导顾问一边浏览一份报告，一边皱起了眉头。这个嘛，没错，安乔维先生hellip;你看，我们的专家说你是一位极其乏味的人。 安乔维先生的边分头发下，是一张长着八字胡、毫无表情的...
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中国企业寿命短，平均只有6mdash;mdash;7年，而民营企业寿命更短，平均只有2.9年。在世界排行榜上，华人在富人排行榜上的位置比企业排行榜上高多了，因为华人企业的形态是他个人的，而不是一个纯企业的形态，这也是企业难以长大的重要原因。因此，企业家必须将个人的魅力、资源组织化，即善于运用两类人，...
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非流通股东为获得流通权而向流通股股东支付的补偿会计处理问题，据《21世纪经济报道》李冰7月1日报道，财政部正在和国资委、证监会沟通，希望能够尽快出台一项办法。 目前试点的两批方案中，补偿方式基本有三种：送股、送现金或送权证，尽管法律形式表现不同，但三种补偿方式经济实质是一致的，是非流通股股东为获...
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王飞国际财务管理师（IFM）是国际财经管理专业领域的一套职业资格认证体系，是由美国国际管理会计师协会（IMAA）创建并在全球推行。IFM证书分为两个等级：国际财务管理师（IFM）和高级国际财务管理师（SIFM）。 据了解，美国国际管理会计师协会为亚太地区设计IFM职业资格考试认证体系时，广泛征询了财...
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近期,浦发、光大、交行的有关企业理财的新动作令人目不暇接。业内人士称,继个人理财热之后,银行在企业理财产品的争夺将愈演愈烈。 2005年注定是理财年,在个人理财竞争如火如荼之时,企业理财创新的战场又燃烽火。安全可靠、个性十足的各类企业理财产品,不仅可以帮助企业生财,还可帮助企业造血。业内人士称,继个...
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CFO（首席财务官）因为要确保整个企业经营活动的有效监控，往往会带有强势作风，严格执业，长期如此，就会形成做事刻板、谨慎的作风，缺乏灵活性。 CFO不仅要盯好公司内的一盘账，做好内勤，还要盯好企业管理架构、控制程序与外部环节的链接点。由于CFO经常面临来自同仁、外界的诱惑及国家法规、企业利益相对...
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作为一名HR专业人士，在工作中你可能会遇见大话王一类的人物，一些求职者会编造他们以往的薪资标准，职位头衔、技能水准和工作业绩。他们甚至还会虚构教育背景甚至隐瞒自己的犯罪记录。 据有关专家估计，大约有30的人会在他们的简历中注水。根据新泽西州人力资源服务公司ADP在2001年的统计，44的求职者在...
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在当前大市运行为横盘窄幅振荡整理牛皮态势中，银行股不同的演绎格局已经反映出来了。随着有关银行配套调整政策陆续出台，将从总体上正面影响着银行业的健康稳定发展，所以投资者要风物长宜放眼量，耐心持有银行股，度过股权分置改革预期不确定性的阶段。 最近国家财政部向商业银行和金融机构下发了财金2005年49...
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一个企业从小到大，将经历无数次与人才的分分合合。每一次选择与分离，离不开两个简单的判断：其一是选择之后能不能胜任岗位；其二是选择之后能不能取得价值观上的认同，是否具备可挖掘的潜力。因此，基于战略和文化的人力资源管理要求我们的人力资源部门要具备企业家思维，要做明眼人；同时，除了要承担人才不能胜任岗位的...
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企业设立办事处一般有三种情况： 一是办事处作为固定业户外出经营活动的办事机构，向其机构所在地主管税务部门申请开具《外出经营活动税收管理证明》，持税务登记证副本、《外出经营活动税收管理证明》第二、三、四联，连同运抵货物或经营项目，一并向销售地税务机关申请报验。销售地税务机关对其运抵的货物应对照《外...
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货币发行业务会计核算是对货币发行活动连续、完整、系统的反映。作为货币金银部门的一项基础工作，货币发行业务会计核算不仅为货币金银管理工作提供了准确的信息，而且根据其编制的全国发行库出入库日报信息更是中央银行宏观决策的重要依据。 近年来，随着中国经济的快速发展，现金大进大出的特点日趋明显，现金投放的时间...
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在对企业日常检查时发现，一些企业存在利用虚增库存降低税负进行偷税现象。以某塑料制品有限公司为例，其2003年度实现产品销售收入950万元，应纳税额23.50万元，期初存货余额120万元，期末存货余额209万元，税负率仅为2.5左右，远远低于同行业正常税负水平35。经询问及实地稽查盘点核实：该企业期初...
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12月初的一个平平常常的下午，广州宜安广场18楼普华永道广州办事处的一间会议室里，12个年轻人正围桌而坐，用英语互相交谈讨论着。他们在分析一桩谋杀案，目的是找出凶手。在会议室的一角，两个普华永道的业务经理正襟危坐，一言不发地听着他们的讨论。 12个人是来普华永道参加面试的应届毕业生。这样...
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事业单位财务分析评价指标包括经费自给率、人员支出与公用支出分别占事业支出的比率、资产负债率等。 （1）经费自给率。经费自给率是衡量事业单位组织收入的能力和收入满足经常性支出程度的指标，是综合反映事业单位财务收支状况的重要分析评价指标之一。它既是国家有关部门对事业单位制定相关政策的重要指标，也是财...
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著名投资大师华伦middot;巴菲特曾经说过我建议首席执行官们将自己看作公司的首席财务信息披露主管。因此，强化上市公司CEO和CFO的财务信息披露责任对投资者来说十分必要。 由于存在着管理层对披露信息极不负责的严重现象。《萨班斯奥克斯利法案》规定，上市公司公开披露的信息中应附有CEO和CFO的承...
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人才是企业发展之源、成功之本，安利作为中国著名的外资企业，自有其一套独特而颇具特色的相马之道。饶俊介绍说，安利对人才的要求很基本，也很严格，五大要求配合了安利独特的企业文化及业务发展的需要： ●优良的品格：诚信是安利事业得以成功的根本。安利对员工的诚信度要求很高，营销人员无论在何时都应将言必信、...
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竞聘作为突破传统用人规则，进行内部人力资源重新配置，选拔优秀人才的一种有效手段，目前已被国有企业广泛运用。他们往往将竞聘作为启动改革的重要手段，推动和引导其它改革措施的出台。 但由于各种原因，竞聘往往不能达到最初的目的。笔者发现有六大原因容易导致竞聘失效，企业在组织竞聘过程中必须予以重视和改善。...
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要是那些关于创新如何重要的讨论都能变为行动，那么所有与之相关的会议、商业书籍和报刊文章都没有什么必要了。事实上，移动通讯公司橙电讯富有远见的前首席执行官汉斯middot;斯努克就有一套关于理论和实践差距的理论。 他在最近召开的一个创新大会上说，企业往往过于关注季度盈利，也太过注重满足股票市场的期...
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2002年我大学毕业后，受聘于一家私营企业做会计。由于与所学专业对口，再加之企业规模并不大，所以在很短的时间内，我便将企业账目管理得井井有条。老板非常满意，半年之后便为我加了薪，还专门给我配备了一辆摩托车。不过，老板提出了一个条件，在账务处理方面除了按规定正常记载之外，还要对企业的利益多加考虑。从老...
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面对管理层职位的突然真空，无论是外聘还是内升，HR所要做的就是选对一个人选，搞活一个部门。 HR经理Joyce最近正在左右为难：一名产品经理跳槽离开了公司，是选择通过对外招聘给这个职位着陆一个空降兵呢，还是通过公司内部选拔来填补这个空白？如果采用外部招聘的方法，公司很难保证在短时间内找到熟悉这个...
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培养员工的工作不是在员工被雇佣之后开始的，而是在他们被雇佣之前就开始了。 就人才竞争而言，任何一家公司或其它社会机构无论怎样煞费苦心，其实有效的选聘才是将有用之才招揽到自己麾下的关键举措之一，并对今后能否将其留住具有重要意义。那么，如何选聘才能有效呢？我的建议是，遵循以下五条法则可以让你少走许多...