邓剑老师的文章暂时没有收录！我们为您推荐了其他老师文章请您阅读。

第一章总则 　　第一条根据《中华人民共和国标准化法》（以下简称《标准化法》）的规定，制定本条例。 　　第二条对下列需要统一的技术要求，应当制定标准： 　　（一）工业产品的品种、规格、质量、等级或者安全、卫生要求； 　　（二）工业产品的设计、生产、试验、检验、包装、储存、运输、使用的方法或者生产、储存...

294查看全文

　第一条　为了实施 《职工带薪年休假条例》 （以下简称条例），制定本实施办法。 　　第二条　中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 （以 下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。 　　第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。 ...

297查看全文

机构臃肿会导致权力要素在多个层面被截离，授权的效果就会被大打折扣。 所以，当企业发展越大，就越有必要将责任和职权下放给第一线的工作人员。 从这一点上讲，微软的做法堪称楷模。 其实，在微软的经营早期，比尔middot;盖茨往往事必躬亲，但随着公司规模的扩大，权责下放变得愈来愈重要。实际上，比尔midd...

524查看全文

销售员具有什么样的特质呢每个人给出的答案不一样，但有21种特质是 世界销售精英所共有的，这些特质今天你就可以掌握。在你的身边有没有人告诉你天生就是做销售的料呢不幸的告诉你，他一定对你有所图，无论是眼前的还是长 远的利益。销售是一门科学，一项可以学习的技能。那些你认为天生就是销售员的人都经过了艰苦的努...

290查看全文

前几天，我们蒙虎营销策划机构一行赴广州、深圳、东莞、珠海、厚街、虎门等地进行考察，在与几位中小企业的老板以及几位非常要好的朋友谈起企业人才时，大家几乎是众口一词，现在人太难招了，他们说，现在是人好招、人才难招、德才兼备的人才更难招！ 当我说起，为什么不高薪招人时，大家同样是众口一词：小企业，请不起啊...

431查看全文

　众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。一人支天的时代已经过去，抬轿者的优劣才是企业将领胜负的关键点。然而，在浩瀚无涯的人海中，何者才是栋梁之才呢 　　沉静的夜里，面对人去楼空的一切，李翁有着深深的感慨，更为自己当初看走眼悔恨不已。当初，为扩展新领域，在好友激励推荐下，及亮丽的学经历的包装下...

253查看全文

现代社会，人与人的差异，集中体现在三个方面：信仰、思维模式和行为习惯。这三个因素构成现代人的核心人格特质，从根本上决定了一个人的品质、格局、核心能力和可塑性，从而根本性决定了这个人的人生作为和事业成就。现代企业家识人选才，应该重点关注这三个方面，至于对技能和知识的考察，则是相对次要的。对于成年人而言...

277查看全文

党的十七大报告指出。要完善各类国有资产管理体制和制度。完善国有资产管理体制和制度，健全社会主义基本经济制度和现代市场体系，有助于提高国家经济整体水平和国际竞争力，从而促进经济又好又快发展。由于国有企业档案管理是国有企业整体管理体系的组成部分，因此，围绕加强国有企业资产管理问题，也给我们如何认识国有企...

330查看全文

　企业档案信息化是指在企业档案管理活动中，全面应用现代信息技术，对企业档案信息资源进行有效采集、管理和提供利用服务。从系统原理、控制原理的角度来说，企业档案信息化系统应包括以下环节。 　　 　　一、企业档案信息化管理系统的目标 　　 　　档案信息是企业原生信息源，随着经济发展其重要性正日益凸现出来；...

503查看全文

　开放存取(Open Access，OA)的概念产生于20世纪90年代，是指通过公共网络可以免费获取所需的文献，允许任何用户读取、下载、拷贝、分发、打印、检索以及获取在线全文信息，支持爬行器收获并建立本地索引，支持用于法律允许的其他目的(不包括商业、法律、技术贸易壁垒方面的应用)，惟一的限制是复制与...

327查看全文

　政策，往往是国家机关、政党或政治团体在特定时期为实现或服务于一定目标所采取的政治行为或规定的行为准则，法规则体现为政策的进一步发展，如法、法令、措施、办法、方法、条例等。建国以来，党和国家制订了一系列档案政策，并及时废止了不宜施行的档案规章；这些政策与法规成了当代中国档案事业发展的重要保障。 　　...

340查看全文

石化企业设备档案是由设备购置、安装调试、运行、维护、检修、报废等阶段产生的科技文件组成。设备检修档案是企业生产装置停产时，对设备进行检修后归档的文字、图表、声像等科技文件。 　　 　　一、设备检修档案存在的问题 　　 　　1、设备使用阶段档案收集不全 　　（1）日常堵漏消漏记录收集不全。目前有些单位...

304查看全文

档案管理工作是一项政策性、机密性、专业性较强的工作，各级管理部门要充分认识到该项管理工作的重要性。加强对档案的管理，及时研究解决档案管理工作中遇到的问题，在人力、物力、财力等方面给予大力支持；同时，档案是信息的重要载体，是主要信息源。管好用好档案，对资源开发起着重要作用。 ［关键词］档案管理、问题、...

696查看全文

高教研究对象一直停留在教师与学生，很少有较系统地研究关于二级管理人员教学秘书的工作，特别是其心理素质能力的研究。因此，本文从教学秘书的责任和心理素质的相关内容为出发点，分析了教学秘书工作与其心理素质的关系，提出心理素质能力强会给教学秘书的工作带来正面影响，最后讨论了心理素质能力自我培养的可行的策略和...

684查看全文

办公室秘书经常面对繁杂的事务，大事、小事、杂事缠身，如何处理好办公室具体事务，为高职院校领导正确决策提供参谋助手作用，是办公室秘书工作的主要职责之一。办公室秘书首先应具备自我培养、运用信息、勇于创新、敢于竞争、承担责任等五种能力，这样才能灵活运用各种方式积极做好办公室的日常工作。 　　[关键词]高职...

468查看全文

办公室人员在现代管理中起着参与政务、管理事务的作用。办事人员必须具备强烈的责任感和使命感，良好的思想文化和职业道德素养，这样才能真正提高办事工作的质量和水平。 　　[关键词]办事人员 责任 意识 　　 　　办公室人员在现代管理中起着参与政务、管理事务的作用，也就是如何办好事、当好参谋的角色。 　　 ...

897查看全文

本文从探讨秘书职业化形成的历史动因入手，分析了我国职业化面临的主要问题，探索我国秘书走职业化道路的具体途径，构建出有中国特色的秘书职业化体系。旨在为我国尽早实现秘书职业规范，推进秘书职业化发展，实现与国际接轨做一些有益的探索。 　　[关键词]秘书职业化 资格认证体系 规范化管理 　　 　　随着经济...

355查看全文

商务秘书具有一般秘书的共性，但也具有本身的特点。商务秘书的素质能力包括学习能力、创新能力、应变能力、数据处理能力、经济管理能力、团队合作等。可以从四个方面对商务秘书的素质能力进行培养。 　　[关键词] 商务秘书 素质 培养 　　 　　随着社会发展，秘书职业分工的细化，出现了不同行业的专门秘书。不同的...

353查看全文

职业化已经成为国际职场通行的规则，秘书职业化是社会发展的必然趋势。然而，受传统秘书官本位等错误思想的影响，我国秘书职业化进程缓慢。本文从分析秘书职业化的内涵及影响职业化的成因出发，提出了更新观念、严格准入、完善秘书学科体系等对策。 　　[关键词] 秘书 职业化 主要因素 对策 　　 　　国家十一五教...

553查看全文

正确的处理好秘书与领导的关系是秘书工作的一个关键要素。秘书要处理好与领导的关系，关键在有效的服务，这就要求秘书必须提高自己的品德、心理、才干等总体素养，更有效地办好文、办好会、办好事，当好参谋助手。 　　[关键词] 秘书领导关系 　　秘书与领导的关系是秘书工作的一个关键要素，做秘书工作首先要处理好与...

431查看全文

短板在哪里 　　任何一个区域都有最短的木板，它有可能是某个人，或是某个行业，或是某件事情 。作为一个精明的管理者应该把它迅速找出来，并抓紧做长补齐，否则它带给你的损失可能 是毁灭性的。很多时候，往往就是因为一个环节出了问题而毁了所有的努力。 　　对于个人来说，下面的弱点是人们最有可能出现的短板。因此...

514查看全文

无论在内企，还是在外企，凡是成功人士（以下简称他们）的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这是旁人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看，这些能力可概括为： 1、解决问题时的逆向思维能力 面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思...

343查看全文

先说个笑话。建国初期，一位师长的父亲从农村来探亲。每次开饭的时候，师长总是抓起电话，吩咐食堂送一些饭菜过来。临走的时候师长问他要带点什么，他指着电话说我要这个。 　　师长虽然有些不解，但还是把电话摘下来让父亲带走了。老先生一回到家里就迫不及待地跟老伴得意地说，这下好了，我带回个宝贝。这个宝贝只要抓起...

243查看全文

俗话说：一年的企业靠管理，五年的企业靠制度，百年的企业靠文化。企业文化是一种管理文化，是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是企业在长期的发展过程中创造并逐步形成的，能够推动企业发展壮大的，企业特有的意识形态和物质财富的总和。良好的、健康的、先进的企业文化，能增强各项工作的渗透力，职工的凝聚力，企...

274查看全文

团队文化是团队在发展的过程中所形成的工作方式、思维习惯和行为准侧。高效团队来自统一的团队文化，团队文化一旦形成，便会强烈地支配着团队成员的思想和行为。简单地说，团队文化主要表现在以下三个方面： 　　1. 团队精神 　　团队精神就是团队成员共同认可的一种集体意识，是显现的团队成员的工作心理状态和士气，...

343查看全文

　有人将放权比喻为放风筝，要舍得放，敢于放，放而要高，高而线韧，收放自如。但企业放权却远不是那么轻松，许多老板正被这个说不出的痛折磨着。 　　常见的放权难处在于： 　　一、不敢放权 　　不敢放权，其核心原因是人的问题，关键点是授权人的信任和受权人的能力。中层提到放权，本质是要用钱，调用资源的权利。而...

213查看全文

曾经有一位民营企业家对他的人力资源经理说：我不喜欢目前的企业氛围，我不再希望目前的企业文化延续下去，我不需要公司的每位员工见了我只会说是，我不想看见每位员工就像躲老虎一样躲我，我要每位员工都要为企业的生存承担责任，我要你去改变它。 　　人力资源经理接到任务以后，咨询了许多专业人士，又请了一家咨询公司...

257查看全文

　管理寓言： 　　有这么一个童话，两只老虎，一只在笼子里，一只在野地里。在笼子里的老虎三餐无忧，在外面的老虎自由自在。两只老虎经常进行亲切的交谈。笼子里的老虎总是羡慕外面老虎的自由，外面的老虎却羡慕笼子里的老虎安逸。一日，一只老虎对另一只老虎说：咱们换一换位置吧。另一只老虎同意了。于是，笼子里的老虎...

261查看全文

弹性使得公司可以更好地应对这些变化和其它挑战。一个具有弹性的公司能够更为清晰地看待机遇和风险mdash;mdash;并能更有效和迅速地加以应对。这类企业具有以下特点： 　　先见之明。这种特点意味着可以积极观测能够创造机遇和风险的主要宏观趋势和事件。高管层要积极分享对于最重要的趋势的看法;然后定义能够...

240查看全文

公司企业家精神的本质特征主要是自治、创新、冒险、预见性和竞争性进攻。这些活动有助于推动组织成长和利润率的增长。企业家才能不是一种能够被生产出来的人力资本，而是符合某种概率分布的、稀缺程度很高的生产要素。 　　企业成长三种基本战略选择与企业家精神 　　企业的成长一般有三种基本战略选择，依靠内部资源的一...

290查看全文