席相霖老师的文章
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1、品牌创新 品牌创新是企业的观念，技术、标准、制度、管理创新的综合成果。体现在品牌的创新之上，唯有品牌的创新是一个企业、一个行业、甚至一个国家和民族力量的象征。这是落脚点和基石，也是载体。如果一个企业没有自己过硬品牌，即使有技术自主成果，也只能是做嫁衣裳，缺的就是自主自强的核心竞争力。要想饰品(饰...
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如果想两年就赚到百万财富，最可能实现梦想的途径就是利用高杠杆投资工具。虽然风险超高，但是报酬也高，想要以小搏大、倍数获利，就要正确运用这种工具。只要你对趋势敏感，行情不论走多或是走空，都有获利机会。 高杠杆投资凭借的不是运气，而是精准判断盘势，冷静面对大盘起落，情绪绝不随着输赢起舞。但所谓高收益...
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2009年8月，顶新集团旗下的快餐品牌德克士对外宣布，已经将内地的店铺总数增加到1000家。在目前的餐饮行业，肯德基总店数超过了2000家，麦当劳超过了1000家，德克士则成为跻身餐饮行业千店俱乐部的第三位成员。 近几年来，国内餐饮连锁品牌纷纷收缩战线，关闭、合并加盟店成为一种趋势，其中最著名的要数...
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自新闻出版总署下发的《关于推进和规范出版物发行连锁经营的若干意见》的要求以来,各省市新华书店逐步推进将传统新华书店的单点经营模式转变为连锁经营(连锁经营专题：为主要内容的改造项目,其中组织mdash;mdash;流程改造是改造项目的核心,即:制定适合书业连锁经营的业务流程以及根据新的运作模式对组织机...
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弯树直木匠，是人皆为才mdash;mdash;后危机时代企业必须树立全新的人才理念 与大大小小的企业完全相同，调研期间，管理者反映的问题总是员工素质太差；员工反映的问题则是管理不公。了解我的人都知道，说员工素质差的管理者一定遇到反驳。没有不合格的员工，只有不合格的管理者。当然这是相对的。这一观点也太...
张国祥 322查看全文
通过调查显示，员工跳槽的主要原因之一，是认为自己所赚取的薪酬与自己的能力不符，因此对企业产生不满，最终通过跳槽的方式赚取高薪。这其中，虽然会有员工对自己能力高估的情况发生，但更多的是因企业薪酬制度(薪酬制度专题：不合理有关。 员工对薪酬不满主要来自三个方面，1是内部环境。A认为自己很有能力，产生的绩...
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不管你是什么学历,什么职务,都请先做一下下面一道简单的测试题目,人力资源以及营销总监尤其应该做一下. 请选择你对下面这种现象的看法: 我们知道很多地方现在都实行了垃圾分类制度,即将可回收垃圾与不可回收垃圾分类收集,区别处理,这显然是一种好的现象,但是,如果你在一天清晨看见回收垃圾的工作人员并没有区别...
高承远 227查看全文
改革开放以来，我国中小企业(中小企业专发展迅速，在发展区域经济、创造就业机会、满足消费需求以及管理体制创新等诸多方面为我国经济社会的发展做出了重要的贡献，现已成为我国国民经济的重要组成部分，但是近年来，中小企业人力资源管理上的风险屡有发生，如主要管理团队突然不辞而别；有些员工吃里扒外掏 空公司业务；...
217查看全文
近期，正略钧策对全国近600家企业2009年3月mdash;2010年2月期间离职数据进行调研，结果显示：在所有行业中制造业(制造业专题：的年度离职率最高，达到23.4，其中自愿离职率16.9，非自愿离职率6.6。 23.4的离职率对任何一个行业来说都不是一个健康的指标，如此高的离职率即增加员工招聘...
289查看全文
个人职业品牌强调的是一个职场人士来自外界对象的感受和评价的集合，是职业者个人面向外界对象所发生关系的一切过程和行为中能够创造的价值总和。个人职业品牌不是从自我修养的角度来考虑问题，而是更加强调价值创造和外界评价。有些人工作很努力，业绩突出，但却疏忽了对个人职业品牌的打造，一不小心犯了某些禁忌，令之前...
186查看全文
父亲节特别策划： 6月父亲节，我们把目光投向了职场中3045岁的男性。这一群体普遍承受着巨大的压力：从家庭角色看，他们上有老下有小，家庭事务繁杂，是家庭经济收入的顶梁柱，也是家庭成员中压力最大最辛苦的人；从职场角色看，这一阶段的人大多处于夹心层，以中层管理者居多，工作压力大，要在老板、同级、下属之间...
227查看全文
2009年除了《喜羊羊和灰太狼》之外，其他国产动画片表现都很一般。喜羊羊和灰太狼的授权产品销售在2009年也分外火爆。这一热情将在2010年蔓延到更多品牌，惠及更多下游厂家。这些厂家之前都在做外贸，没有自己的品牌，授权方式给了他们一种建立品牌的新机会。许多人相信，下一个机会将会在制造业向品牌转型的过...
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在我讲课的总裁培训课现场总有替老板(老板专题：听课的学员，他们觉得战略、变革、运营以及管理体系等离他们有点远，希望听一听与自己本职工作相关的管理技术与方法，有人直接说沟通技巧比战略对他更有用。我笑着回答，你说得对，我讲得也没错。这就是定位。 定位是成功的基础。小到一节课要定位。中到办一个企业要定位，...
张国祥 240查看全文
近年来，随着中国私家车数量的猛增和汽车消费需求的扩大，中国的汽车后市场服务业被许多业内专家喻为中国汽车产业链上的一个超级奶酪，国内外许多投资者都对这个市场跃跃欲试。但是由于进入门槛低，利润可观，中国的汽车美容装饰养护店大部分是街边小店，服务粗劣、秩序混乱、假冒伪劣产品林立，让许多消费者望而却步。 ...
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在从事生涯辅导工作中，接触了不少在小学、初高中等学校从事教育工作的教师。其中，有些人从事了两三年的教育工作，毅然离开学校，选择进入企业；有些人，从事了七、八年，甚至十多年的教育工作，但目前的工作对他们来说失去了价值感；甚至还有不少大学里面的教育工作者。 在当前竞争激烈的职场环境下，教师是一个相对安全...
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中国动漫产业，很热。热的政府提供蛋白粉mdash;mdash;园区：VC和资本提供维生素mdash;mdash;白银：IT人提供细胞mdash;mdash;繁殖，还有。 我看，唯独没有大脑mdash;mdash;想象力，没有骨架mdash;mdash;产品链，没有心脏mdash;mdash;故事大王...
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夏天是一个烦躁的季节，近来北京、上海等全国大部分地区闷热感异常强烈。医学专家指出：气温高湿气重，易使人胸闷气短，而对于久坐办公室的职场人而言，夏季空气湿度大、气压低，大约有10的人会出现情绪和行为异常，特别是职场新人容易出现情感障碍；大约有三分之一的人表示自己在夏季会缺乏自控力、烦躁不安。 夏天到来...
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全球知名审计咨询机构普华永道不久前发布了长达80页的《中国对半导体行业的影响：2008最新分析》报告，指出中国市场消费的半导体已占全球产量的三分之一，该公司合伙人ErgunGenc在上海接受本刊独家采访时认为，本土IC设计公司的前景依然看好，但未来出路也许是行业整合，大致在20102011年左右。 ...
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经济危机迫使越来越多的美国人节衣缩食。美国的服装零售商们为了保证利润，自2008年开始，逐渐将采购目的地从中国转向纺织服装价格更低廉的东南亚国家。同时，由于人民币对美元汇率近年一直走强，而近几个月一些东南亚国家的货币对美元汇率却走势趋弱，汇率的变化也进一步促使美国服装零售商将目光投向东南亚国家。 美...
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教育产业是未来的朝阳产业。各地针对不同年龄段学生的教育培训服务机构越来越多。补习班、艺术班、速成班、培训班hellip;hellip;五花八门，有需求就会有市场，况且现在的学生的个性化需求也越来越多。但也并不是此行业只要操作就赚钱。 1、教育培训加盟项目操作者要有一定的文化功底，即使你不具备相当...
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政策背景：外资仍然不被允许在中国大陆进行教育行业的投资；国家政策对国内资本进入教育培训事业逐渐放开并且予以保护。 连锁加盟体培训机构的迅速发展是在这两三年中。它的背景通常是，一个本土培训品牌崛起，为了实现更高的利润，更大的品牌影响力，创始人会选择连锁加盟的体式，以最初的一家中心作为典范，进行小范围或...
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强生因爱而生，曾一度俘获了消费者的芳心。然而近年来却麻烦不断，深陷贿赂、召回、有毒门等丑闻当中，但劣迹斑斑却安度了一个又一个危机。以至于我们不得不拷问：强生，到底因何而生？ 强生中国再一次卷入漩涡之中。 日前，强生卷入药监局副局长张敬礼案的消息见诸报端后，7月8日，强生旗下麦克尼尔公司再...
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首先说，十字绣是一个不错的项目，尤其在大中城市来说，十字绣店有越来越多的趋势。但是，这个项目居然也有骗子，当然，一般都是以加盟为方法让人上当的，说到底，这还是一个老式的骗局：加工骗局。 其实，十字绣因为简单易学，一般只花5分钟左右就可以领会，所以一直以来被视为一项陶冶情趣的休闲活动。鉴于更多时候...
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要下大力气抓好培训教育工作，要培养一批实践经验丰富、技术知识全面的员工；要提倡脱产培训和在岗练兵竞赛，倡导岗位成才，培养一批具备一定专业劳动技能和具备专业技术资格的员工。凡上岗人员都要具备洗衣师职业资格。 首先、要集中进行师资培训，提高教师队伍的素质。 而提高培训质量，教师队伍是关键。有了统一的标准...
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干洗(干洗加盟：连锁店员工以干洗连锁店为家，干洗效率提高，干洗成本下降，干洗连锁店利润就上升。如何让加盟干洗连锁店员工满意干洗工作，干洗加盟就需要协助加盟干洗连锁店，建立干洗连锁店员工激励制度，招聘优秀的员工，调动干洗连锁店员工的主观能动性。加盟干洗连锁店要确立选人标准，干洗连锁店青睐有精力、能激发...
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日本(日本专题松下企业如何培训员工？松下幸之助用人及培训之道 松下幸之助认为, 一个人的能力是有限的, 如果只靠一个人的智慧指挥一切, 即使一时取得惊人的进展, 也肯定会有行不通的一天。松下电器公司是依靠全体职工的智慧经营。松下幸之助的集中智慧的全员经营作为公司的经营方针。 为此, 公司努力培养人才...
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近日杭州朝晖五区一家菜馆的门口正在锣鼓喧天地上演九姓渔民婚礼，新郎新娘演得惟妙惟肖，有人问店主演员是不是从剧团请来的，回答说都是菜馆的员工！ 员工会演戏？不容易。岂止会演戏，还会扮演许多分外的角色，只会烧菜端盘子是远远不够的。上述店家是来自杭州建德的严州府大酒店(酒店加盟：店里有不少员工担任过新...
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一说起管理，许多经理人(经理人专题：就想到制度，制定详尽的规范，希望籍此网住员工，以便他们奉献更多的心血。倘若现在出了什么例外事件，第一个反应就是他钻了管理的空子，立即的行为是修订出更好的管理措施。结果，我们自以为精密的管理酿成了愈为众多的背叛，员工的忠诚铐在制度之外，员工的心离我们愈来愈远，最后迷...
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中国餐饮(餐饮加盟：职业经理人是这个世界上最辛苦，最不易的职业经理人。无论是现在，还是过去，我始终这么认为。在过去的职业生涯中，有幸在这个行业里走过一遭，感触颇多。他们所面临的困难和接受的挑战是旁人所无法想象的。今天，通过博客论坛，我希望能就《中国餐饮职业经理人所面临的尴尬局面》这篇文章，对中国餐饮...
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中国当代餐饮(餐饮加盟：职业经理人面临的第二大尴尬局面是：企业所有者短线投资行为与职业经理人长线管理行为间的矛盾。众所周知，餐饮业是一个低门槛行业，传统思想下，如果一个投资者想要找到一个自己比较容易驾驭的行业，那么无论这个投资者的背景如何，餐饮行业都是其可斟酌的行业之一。因此，绝大多数投资者的投资目...