王道平老师的文章暂时没有收录！我们为您推荐了其他老师文章请您阅读。

◎先尝甜头送了船再卖发动机 　　如果你打算卖一件商品并确实货真价实,你是否有能力把销售做得异常出色呢要知道,贱卖容易,假若想卖出个好价钱就必须学会引诱.这就是巧妙设置一个疑问,从而引发买方的好奇.于是,卖方有了一个良好机会,诱其购买该产品.要想柳暗花明,就必须回天有术,这个术就是引诱. 　　美国人约...

253查看全文

我们经常听说鲶鱼效应，那么什么是鲶鱼效应呢？挪威人爱吃沙丁鱼，尤其是活鱼，挪威人在海上捕得沙丁鱼后，如果能让他活着抵港，卖价就会比死鱼高好几倍。但是，由于沙丁鱼生性懒惰，不爱运动，返航的路途又很长，因此捕捞到的沙丁鱼往往一回到码头就死了，即使有些活的，也是奄奄一息。只有一位渔民的沙丁鱼总是活的，而且...

294查看全文

被就业？被考研？被出国？被失业？当你面对残酷的现实而无力挣扎的时候，你是否思考过：自己的命运之路，到底在何方？很多人在困惑、迷茫、郁闷、无聊中度过了自己的大学四年，而当走出校门，不得不面对现实的时候，他们才似乎才清醒地意识到：原来，他们与这个社会是那么的格格不入。他们不知道自己想干什么，也不知道自己...

274查看全文

如何定位薪资是每个求职者关心的问题；如何给新进的员工定合适的薪金，是企业招聘人才最大的难题。 　　这里面有挣钱的机会吗？大学毕业生林MM的经历，对此给出了一个肯定的答案。她不仅靠此月赚两万元，而且还开辟出谈薪师这个新行业。 　　好了，就这么定了，创业中国按：我给他月薪增加到2400元。2008年初雪...

362查看全文

台湾食品巨头统一企业公布的年报显示2009年业绩，虽然统一毛利率由34.1上升至39.7，整体利润较2008年增长105达到7亿元，但是其主要业务板块方便面业务的销售额却已经连续三年下滑，从2007年24.46亿元降至2008年22.55亿元，2009年则降到21.2亿元，亏损6900万。在业内，统...

433查看全文

假如天秤是不平衡的，则不标准球必在18号球中间。注意，是在18号球之间，不能确定在14号球之间，也不能判断是在58号之间。 选择一：将14号球与912号球分别放在天秤两侧，平衡，则不标准球在58号球之间；不平衡，则不标准球在14号球之间。然后再需两步，就可以将不标准球选出来，共需要用天秤4次。 选择...

189查看全文

我曾见过一个大型企业的销售经理为了完成本部门的工作，整天像救火队长一样：哪里出了问题，他就出现在哪里！哪里有大客户，他就出现在哪里！像他这样，不但自己工作累，下属也没有成长的机会。现实中，很多企业的经理人都有这样的想法：这件事交给下属去做，他能做好吗？他的经验这么少了，怎能跟客户沟通好！这件事情这么...

247查看全文

战略伙伴应该是HR最响亮的称呼，然而大多数企业的HR并未将自己如此定位。人力资源如何升华为战略伙伴？HR的业务接受公司战略和业务流程驱动的程度越高，则越表明该公司的HR业务对战略和业务的支撑作用！HR必须从整个企业经营的角度去看待人力资源的管理问题。这就要求HR必须理解企业的战略，思考如何将人力资源...

385查看全文

培训讲师成长手册每个培训讲师都要经历从新手到老手阶段，一本完整的培训讲师成长手册能够让您更好的成长，更快的成长为一名优秀的培训讲师。这里小编就为您从新手阶段开始介绍职业培训师经历的各个过程。缘起：从现实到网络我跟张芸的认识，正是不打不相识。记得今年1月份我应邀去他们公司做《企业内部讲师》培训……场景...

182查看全文

扩张、开店、并购、倒闭hellip;hellip;这是我国零售业全面开放的第一年里我们听到最多的词语，预计去年全年我国社会消费品零售总额将突破6万亿元，较前年增长13，据国家信息中心预测报告显示，未来5年里我国零售业将保持每年10左右的速度快速增长。2006年这样的局面将会越演越烈，并呈现以下几个趋...

274查看全文

在做人力资源规划时，首先要做的工作是摸清现有人员状况。那么，一份人员调查表设计的好坏，将关系到搜集到的人员信息的真实性和有效性。人员情况调查表的设计要依企业性质、手中所掌握的资料及所需要的信息的情况来调整，总的设计宗旨就是要把所需要的信息传达出去，以保证收上来的信息能满足人力资源规划的需要。下面，我...

289查看全文

在一大型企业担任营销部经理的刘先生最近有些郁闷：TESIRO通灵也太奢侈了，连营业员都送到了比利时培训，我们公司做经理的干了三年多也没有机会出国。还是跨国企业厉害！普通营业员派出国培训，值吗？上周比利时钻石巨头TESIRO通灵组织首批专卖店营业员赴欧洲培训的消息，引发了业界的广泛关注。TESIRO通...

282查看全文

mdash;mdash;读教育部正在酝酿出台《教师教育标准》有感 今天一大早，我就从网上看到这样一篇报道：《教育部拟出台教师教育标准多数老师或不合格》。记者关注的是多数老师按标准可能不合格，而我关注的是有标准就好！教育大计，百年大计，教书育人的教师没有标准怎么行？而我一个从教师成长起来的管理人士更是...

241查看全文

当前，中国经济也同样面临着挑战，许许多多企业的运行存在较大的不确定性，生产经营困难较重的中小企业量大面广，目前企业遇到的困难之多和压力之大，是相当突出的，发展趋势严峻已经是不争的事实。 所以，在激烈的市场竞争中，大多数企业都认识到市场的竞争归根结底是人的竞争，是员工素质的竞争，都认识到培训是投资最小...

284查看全文

改革开放三十年，随着经济的发展和西方管理思想的引进，人力资源管理在企业中正逐步成为企业核心竞争力的关键表现之一。而传统的以人事部门作为人力资源管理的主导部门的职能分配已经不能满足现代企业快速发展的需要，从企业的决策层到中层和基层管理人员，甚至是一般的工作人员都要积极参与到人力资源管理的过程中来，才能...

252查看全文

在这个市场经济飞速发展的现代社会，老板与员工的关系一直是职场上讨论的热门话题。培训大师、管理专家、老板代表、员工代表们流传着各种各样的观点与版本，这些版本中间，或多或少地夹杂着某些功利性的东西，因而不被一部分人接受，甚至是强烈的抗议。那么我们该如何定位现代职场的老板与员工的关系？笔者将试着从两则小故...

295查看全文

一般的医疗(相关专题：医疗加盟)卫生行业的人力资源类咨询项目内容主要包括：人力资源管理调研诊断、部门岗位设置优化、人力资源配置规划、岗位描述、岗位评估、绩效管理考核体系和薪酬激励体系设计以及管理理念与技能培训，介绍如下。 1、人力资源管理调研诊断 咨询公司通过外部政策研究、内部研讨、问卷调查、员工访...

264查看全文

商务部2005年3月15日发布餐饮(相关专题：餐饮加盟)业运行报告指出，我国餐饮业发展带动消费增长明显，已成为拉动消费重要力量。2004年我国餐饮业增长率比上年高出10个百分点。然而在餐饮业飞速发展的利好前景下，却出现了东边日出西边雨的现象，餐饮业正在闹人力资源荒。 　　人难求 难于上青天 　　餐饮...

254查看全文

曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝高兴坏了。可是这小国不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值？ 　　皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。怎么办？使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧？ 　　最后，有一位退位的老大臣...

210查看全文

高效开展人才队伍建设工作 一、提高对人才队伍建设重要性和迫切性的认识： 1、加强人才队伍建设是国家的一项重要战略决策 2、企业发展离不开人才 3、创优争先离不开高效的人才队伍 4、员工素质图与四个一流的职工队伍 二、明晰企业与员工的关系： 1、社会性员工职业生涯规划 2、爱企如家与爱企胜家 3、 企...

281查看全文

为了让餐厅能形成规范化管理，提升餐厅之服务品质.撰写一部餐厅管理手册，以强化餐厅管理。 一、培育以人为本,以客为先的服务意识 在一个高规格的餐厅里，顾客除了能够享受到美味的食品，还应该同时享受到人性化的服务。因此，餐厅员工的培训工作首先应该从转变员工观念入手，使其牢固树立以人为本，客人就是上帝的观念...

239查看全文

目前餐饮(相关专题：餐饮加盟)企业不缺加盟商，不缺资金，也不缺市场，但缺人，招人难、用人难、留人难成为困扰餐饮连锁企业的一大难题。 　　兵将难求 　　餐饮企业人力荒首先表现在quot;招人难，难招人quot;。有家连锁店的加盟商为了招人，甚至动用了政府关系，发红头文件，然后要求教委、劳动局下去招人，...

244查看全文

mdash;mdash;六脉神剑的渊源 　　服饰(相关专题：服饰加盟)百货业终端的店员学历水平低、素质不高、上进心不强、流动性大等原因，令到不少终端管理、培训人员头疼，本文想就借麦当劳终端的案例来阐述服饰百货业新的终端培训模式，在这里抛砖引玉，引发更深层的关注。 　　案例：麦当劳的门店标准服务 　　...

236查看全文

摘要: 本文借助现代人力资源管理基本思想，在对高校出版社人力资源存在问题进行分析的基础上，从转变观念、业绩导向、薪酬改革、员工培训体系建立、人力资源开发等方面，提出了构建有效人力资源管理体系的建议。 关键词:中国饭店业 人力资源 员工流失 引言 任何一家饭店要想立足于社会,并有所发展,必须有维持饭店...

182查看全文

经营管理服装(相关专题：服装加盟)店，女装店培训营业员，培养营业员，就是培养一个足球队的前锋。做老板，只是教练，工厂是中锋，负责传球，前锋进不了球，一切没有意义。 　　【店员培训资料】之服装店店员管理手册 　　第一条 不请亲朋好友 　　原因自己去猜。 　　第二条 尽量不请本地（防民之口，有甚于防洪。...

275查看全文

由于星巴克(相关专题：星巴克加盟)不是一家典型的企业，因而这也就不是一个典型的案例研究。本案例不是专注于某个单一的薪酬方案或甚至整个薪酬体系，而是考察该公司的全部薪酬及人力资源体系是怎样和商业目标联系在一起，又是怎样加强公司的文化和价值观的。该公司的文化。价值观及人力资源系统相互支持业务的发展，最终...

315查看全文

系列专题： 品牌经销商雄起！ 作为一个服装(相关专题：服装加盟)企业，想在如今竞争激烈的市场立足不仅仅需要自身的良好经营，更需要与经销商之间的一种和谐的商业合作关系。可见经销商既是服装企业与市场之间的产品流通桥梁，也是企业获得市场利益的重要环节，因此，打造好一支素质优秀的经销商团队已成为服装品牌企业...

303查看全文

最热的夏天，就这样来到我们身边。在各地都接受高温考验的时候，在别人都在考虑找一处避暑之地的时候，我们依然在路上。热浪冲天的周末，从北京到河南，一路汗水淋漓。这是企业家们的宿命，生命不息，奔波不止。即使是交班了，这些企业家们仍然无法停止操劳。缘何？因为这份事业已经成为他们生命里最深的牵挂。 我常常在想...

407查看全文

餐饮(相关专题：餐饮加盟)行业是一个手工操作较重、劳动密集型行业，餐饮产品质量的好坏与人工的操作较紧密，故餐饮全面质量管理首先还应从人力资源方面开始。 mdash;、确定餐饮产品好的质量标准，是全面质量管理的基础。作为人力资源部，有一项很重要的工作就是招聘人才，那么什么是人才或者说哪些求职者才是符合...

260查看全文

　童装(相关专题：童装加盟)的销量和导购的水平密切相关，张瑞常为Nike和好孩子童装导购做如何提高收入的培训，反响很好。以下培训资料由他重新整理，首先他把童装导购改称顾问，让导购成为客户的童装顾问。 　　一、潜能开发 　　1、左手实验成功法。 　　用左手写自己优缺点，各想一个Nike童装零售成败案例...

249查看全文