“中国会有自己的管理大师吗”这个命题，是在2007年参加北大纵横的“管理十年高峰论坛”上的思考，至今一直环绕在我自己的脑海中，而且自己也在思考：中国的管理大师是什么样子？如果有，应该具备什么条件？如何成为中国的管理大师呢？

管理，来自西方的舶来词，自然是因为西方工业化进程的结果，因此不论是第一代的管理大师泰勒博士，还是法国的亨利.法约尔大师，还是后期的等等管理大师，包括今日誉满全球的来自美国创立现今管理学说和引领管理世界的彼得.德鲁克先生，同时你会发现，这些管理大师成长与进步的背后有那么几个条件是必须的，如：

首先，这些管理大师都来自企业或者组织的一线，都是管理的真正的实践者；不论是泰勒博士的亲自试验或者指导管理小组的工厂试验，还是彼得.德鲁克先生基于多年通用公司的管理顾问，现今管理世界的诸多理论和学术都与此息息相关，因此，管理就如德鲁克先生所言：管理是实践，不在于知，在于行。

其次，这些管理大师都是知识渊博的思考者，都是具备各类知识的社会学家；仔细研究发现，这些管理大师不论来自欧洲还是美国，每个管理大师都是“才高八斗，学富五车”，所涉及的知识体系不论是经济学、社会学还是哲学、伦理学等等，无不是满仓满斗，这也证明了管理大师不是偏科的学习者，而是学科兴趣极高的好学生，同时也证明了管理学是包括面极广的一个学科，你准备好了吗？

再次，这些管理大师所经历的时代背景也是非常重要的条件，即工业化进程的时代背景；世界是农业经济的时代的时候，不是说不讲究管理，而是由于农业经济的效率和效果往往限制了管理学的发展和提高，由于人口、文化等因素，管理学在农业经济时代其实是被动的发展着，而不是积极地、快速的发展；进入工业化时代，基于工业效率和工业机器的诞生，企业或者组织的所有者对效果和效率产生极大的研究兴趣，因此管理大师们走向了管理学快速发展的舞台。当然，管理的核心目标还是历经多年不变：效率和效果！

再再次，这些管理大师们所处地区和国家的文化背景非常重要；仔细回顾大师们的发展历程，你会发现不论是第一代管理大师，还是今天的平衡计分卡的学术带头人罗伯特.卡普兰，都在一个文化讲究开放、自由和鼓励思考、鼓励创新的文化背景，这些是非常重要的因素，因为管理学本身就是基于系统理论为基础，讲究严谨的思考逻辑，按照管理实践的研究，成为今天依然昌盛的学术之一！

简单的思考这些管理大师的成因，只是希望再过十年，中国也有自己的管理大师，因为上述条件，中国也在慢慢的具备着，如管理实践者、如知识渊博者、如中国在今日世界发展的经济大背景，如日益开放的中国学术文化背景，这些都是中国出一个自己的管理大师的外部因素！

问题是，作为中国的管理学的研究者们，当你所处的时代是这么优厚的条件的时候，别忘记了管理学所说：不论是外部环境还是内部条件，这些都是关键要素，当外部环境具备的时候，是否具备内部条件的你们准备好了吗？

自勉。

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