连锁企业确定供应商关系类型的基本策略
作者:马瑞光 265
一般来说,企业和供应商之间的关系可以划分为:市场交易关系、连续性交易关系、伙伴关系、战略联盟关系和一体化关系。对于具体的连锁企业来说,和哪些供应商建立市场交易关系,和哪些供应商建立伙伴关系或是长期交易关系等等,这些都是根据供应风险和采购权重的参照体系得来的,分析如下:
1.一般物资类商品:
这类商品通常本身单价不高,种类繁多,技术成熟,标准化程度高,供应厂家众多,相互竞争激烈,市场上容易获得,所以风险小。对于此类属于红海领域的供应商,适宜于和它们建立市场交易关系或连续性交易关系,没有必要过于紧密。
2.瓶颈类商品:
该类物资类商品需求量不大,但必不可少,此类商品被少数企业基本垄断,连锁企业讨价还价的能力较弱,市场价格变动较大,且存在一定的供应风险。对于瓶颈类商品的供应商,最好是与供应商建立紧密合作的伙伴关系,保障供应优先,然后才是价格;另外的策略就是要积极寻找替代厂商。这类商品对连锁业来说是不多的,勉强加入的话可以把食用油列为瓶颈产品,因为这些产品被少数几家供应商控制,而连锁超市不得不卖。
3.重要物资类商品
对连锁超经营很重要,价值昂贵,库存占有资金量大,市场供应充足(风险不大),选择余地小的物资可以归类在重要物资类商品。比如在沃尔玛商场,产品种类五花八门,但黑白家电、服装鞋帽产品所占的比例较高,供应厂家众多且竞争激烈,基本不存在断货风险。所以适宜建立连续性关系或伙伴关系。再比如常州的阿仕顿服装连锁企业,它的服装供应商就有很多家,绝大部分的服装产品是供应商自己设计研发出来的款式,阿仕顿只是从其中挑选,如此则使得供应商的产品具有某种程度的非普通性,为了降低交易成本和磨合的时间,阿仕顿适合与供应商建立合作伙伴关系,少部分阿仕顿自己设计的款式找厂家来生产的服装则更加适合与供应商建立合作伙伴关系,甚至于将来阿仕顿做大做强之后,可以和资质好供应商建立战略联盟关系,利用各自优势合作共赢。
4.战略物资类商品
需求量大,价值昂贵,是生产经营关键物资,其质量、价格和供应的可持续性对企业的运作有重大影响,能提供此类物资的供应商不多,企业想要变其为自己生产很是困难,供应风险大。比如中国的大型连锁商场行业,生鲜产品(包括果蔬类、水产品、肉禽蛋奶、食品类等)要占到总品类的50%左右,且还有准时性(JIT,Just In Time)的要求,保质期短、质量不稳定、供应风险大、地方化的特点,所以可以定为战略物资商品。此类产品,为了加强控制稳定供应,适于采用战略联盟或纵向一体化关系。再比如在苏宁和国美,以及现在的宁波国贸家电连锁企业,黑白家电在它们的店里的地位就很不同于在沃尔玛,利润高很赚钱,品牌效应的存在造成了消费者的偏爱,就存在了断供的风险,所以它们就属于战略物资商品,苏宁国美就适于和这些品牌厂家建立更加紧密的关系,比如伙伴关系、战略控股、一体化收购等。
以上四种物资或商品的分类,基本上根据所购商品的数量(资金量)和风险的大小,如果用一个二维坐标来表达可能更加清晰。
郑重声明:
联系作者:逸马顾问 马瑞光 连锁经营全程实战专家 任何转载或转贴,须连同本声明全文转载或转贴,禁止任何隐去“逸马顾问”、作者“马瑞光”、首发网站“中国连锁经营实战网 ”和联系方式及本声明内容等形式的转载,否则,不管是机构、网站或个人博客、论坛等,一律追究相关法律责任!
扩展阅读
经销商终端建设的基本推进逻辑 2024.12.25
对于经销商来说,基于产品经销来赚差价,目前还是主要的盈利模式。这卖产品是通过终端售点来实现的,终端数量决定了经销商的销售业绩,而终端质量则是决定了经销商的利润。总而言之,终端售点,就是经销商吃饭的本钱
作者:潘文富详情
中小企业招聘广告的内容完善 2024.11.15
对于求职者来说,简历就是敲门砖,对招聘的企业来说,招聘广告就是公司的旗帜,是否足够大,是否活跃,是否能吸引人。结合中小企业自身的实际状况,以及求职者,尤其是00后求职者的特点,在招聘广告内容设置上,可
作者:潘文富详情
中小企业员工职业生涯规划与管理(企业 2024.05.25
随着“知本时代”的发展,员工越来越关注个人成就感,越来越注重个人职业发展,,而企业也为赢得人才、留住人才,实现平衡发展与人力资本的最大化,员工职业生涯发展规划也受到重视,并成为企业人才战略的重要一环。
作者:李庆军详情
快速提升企业资产效率—降本增效中国行 2024.05.17
2024年5月8日—5月10日,姜上泉导师在深圳主讲第234期《利润空间—降本增效系统》3天2夜方案训战营。中国外运、陕投集团、美卓集团、温氏集团、岗宏集团、开立股份、深圳第一健康医疗集团、深圳英驰供
作者:姜上泉详情
厂家招商准备工作之沟通话术的基本结构 2024.05.11
招商工作,更多是厂家招商业务人员亲自上门搞定的,而且是多次上门。具体是怎么搞定的?谈啊,反复谈,所以说,这招商的技术,乃至销售的技术,本质是沟通的技术。招商过程中的沟通,不是单向的介绍,还得要解答经销
作者:潘文富详情
小店管人的五个基本点 2024.01.08
这里指的小型店不是连锁店,就是最原始的私营小店,诸如烟酒店、母婴店、床品店、化妆品店等,原本也是老板自己值守,后来是因为忙不过来,才开始考虑要请店员。当然了,外请的店员数量也少,一般也就1-5位之间。
作者:潘文富详情
版权声明:
本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。
- 1不讲道理才是硬道理 165
- 2HP大中华区总裁孙振 234
- 3经销商终端建设的基本 90
- 4姜上泉老师人效提升咨 101
- 5姜上泉老师降本增效咨 99
- 6中小企业招聘广告的内 27421
- 7姜上泉老师:泉州市精 226
- 8姜上泉老师降本增效咨 14752
- 9倒逼成本管理—降本增 18615