女业务员:职业的春天在哪里
作者:韩锋 379
第三种类型就是上司赏识型。很多职业女性都是很好的副手与二把手的人选。为何秘书、助理等岗位以女性居多,也是这个道理。如果能与自己的上司配合默契、心领神会,成为上司上传下达的重要“枢纽”,成为上司的不可或缺的“精神拐杖”和“贴心小棉袄”。随着上司的不断升迁,这类女性也会有较好的职业发展,可以到达较高的营销、管理类岗位。但这种与自己匹配的好上司,有时是可遇不可求,一旦有机会,一定要好好把握。
青春易逝,美貌难留。女业务员在某种程度上,更像吃“青春饭”的。一旦结婚生子,就难以为继。对于处于营销基层的女业务员来讲,谁也没有打算干一辈子女业务员。相对男性来讲,女性业务员更要及早审视自己的个性特征,找到自己的核心优势,发挥自己的能力特长,做好未来的职业规划,才能未雨绸缪,成为职场上成功的职业女性。

青春易逝,美貌难留。女业务员在某种程度上,更像吃“青春饭”的。一旦结婚生子,就难以为继。对于处于营销基层的女业务员来讲,谁也没有打算干一辈子女业务员。相对男性来讲,女性业务员更要及早审视自己的个性特征,找到自己的核心优势,发挥自己的能力特长,做好未来的职业规划,才能未雨绸缪,成为职场上成功的职业女性。

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