互相尊重才有团队凝聚力

 作者:张国祥    309

因为这个人物身居高位,员工敢怒不敢言,同僚抱“惹不起我躲得起”的态度。企业创业初期培育起来的互相尊重、互相帮助、共同进步的团队作风被破坏殆尽,正直的人选-全球品牌网-择离职,老实的人无奈地沉默,仍然留下的关心企业发展的员工期盼改变……

同行讲完了,问我有何高见?我不假思索地回答:开除不就得了。

同行嘲笑我了:“开除?听说人家又高升了!”

这下轮到我无语了。

想想也是,喜欢别人对自己溜须拍马的人,自身溜须拍马的水平也应该差不到哪里去。人家把自己的上司搞定了。否则,纵然给他一千个胆,他也不敢胡作非为啊?!

这样的企业,建设积极健康的企业文化就成了当务之急!所谓树正气、压邪气,讲真话,拒假话,成了企业负责人的首要工作!如果企业负责人不能为大家创造一个讲真话、说实话、办实事、看效果的文化氛围,谁敢讲话?当无耻者声音大过别人的时候,往往是说实话的人最无助的时候。通观中国历史,不少人得出的结论是“好人遭殃”,没有培养出积极健康企业文化的公司往往也是如此。

一个企业,如果其他人得不到尊重,只有少数人可以肆无忌惮地讲话,这样的企业离死亡也就不远了。
张国祥
 凝聚力 凝聚 才有 互相 团队 尊重

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