新形势下的劳动合同管理初探

 作者:朱洋    236

偿金,不能提前30天通知的,还要支付代通知金。

第三,经济性裁员。企业需支付补偿金,同时要分清可裁人员和不可裁人员。不可裁人员是法律规定不得解除劳动合同的,如:未经离岗前职业健康检查,或疑似职业病人员在诊断或医学观察期间的;患职业病或因工负伤的;在法定医疗期内的患病或非因工伤的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;本单位连续工作满15年距退休不足5年的;其他如服兵役期间、担任工会主席、副主席、委员或平等协商代表的。

四、后续事宜

1、解除(终止)文书制作要注明解除理由,如是协商解除的要说明是哪方提出的动议;另外还要注明解除时间和经济补偿金。

2、企业不仅要将文书送达给对方,而且还要保留送达的证据,在送达时间上,如是用人单位预告通知解除劳动合同的,需要提前30天将文书送达本人,否则需支付劳动者一个月工资的代通知金。

3、最后,还要注意以下几项工作:(1)对从事有职业危害作业劳动者进行职业健康检查;(2)办理工作交接,如劳动者拒绝,则可不支付经济补偿金;(3)清理物品、文件资料和债务;(4)薪资结算;(5)转移社会保险关系、档案关系,如向劳动保障部门备案,以便给劳动者办理相关保险手续。

虽然以上列举了很多避免企业风险的办法,但企业在和职工签订劳动合同的过程中,不应回避自己所应该承担的责任,而是应和职工和睦相处,这样才能调动职工的积极性,提高他们的忠诚度。
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