国内超过8成的IT企业员工对自己所在的企业没有好感，如果能够有更高的薪水和更高的职位，近6成员工随时准备跳槽，新浪科技8月24日至30日展开的一项网上调查结果显示国内IT企业现状并不乐观。

　　六成网友不相信企业领导所描绘的前景





　　8月24日，网上一则《韩员工归属感最低 中国员工对公司好感不高》的报道引发了大多人的共鸣。新浪科技随即与当日展开网上调查，截止8月30日上午11时30分，已有5740名网友填写了问卷。

　　调查结果显示，4640名网友表明自己并不以现在所处的公司感到自豪，其中，3213名被调查者(占调查总数的56.59%)坦承自己是在“混饭吃”，另有1427名被调查者(占调查总数的25.13%)认为是公司在“压榨”自己。

　　这也直接导致员工对企业领导的信任危机，和对企业未来发展前景的不信任。占调查总数的62.48%的网友表示，他们并不信任领导所描绘的发展前景，22.26%的网友没注意过领导描绘的前景。

　　两项调查中，只有18.28%，1038名网友以自己所在的IT企业自豪，15.25%相信企业领导者所描绘的未来。

　　四成员工随时准备离开

　　对公司没有好感，不信任领导，这也能侧面反映出员工对于企业的忠诚有多少。而调查中的一组数据则更直观地说明了这一点。

　　调查结果显示，有2406名网友(占调查总数的42.31%)打算离开，32.22%的网友则决定“混一天是一天”。只有25.47%的网友愿意留在现在所处的企业继续工作。

　　结果也显示出，促使IT企业员工离职，薪水、职位，与兴趣，成为跳槽的三大关键因素。32.62%的网友选择“拿到更高的薪水”；27.08%的网友选择“更高的职位”；26.62%的网友选择由自己的兴趣来决定；还有13.68%的网友则是因为太疲惫而选择离开。

　　参与调查的网友构成丰富

　　调查结果显示出，参与调查的网友构成非常具有代表性，这也说明，以上问题在整个IT业界非常普遍。

　　在调查中，软件行业的网友占有28.48%的比例，电信占19.71%，硬件、网络和家电分占11.81%、11.79%与1.40%，其他行业则占有26.80%的比重。

　　参与调查的网友所处，比例最高的是中小企业，参与调查的网友来自100人以下的中小企业占到34.76%，为数量最多；100—500人的占26.74%；500—1000人的13.76%。

　　而人数超过2千人的大型企业，问题也同样严重，参与调查的网友24.75%来自这些企业。如此看来，增强员工对企业的信任度、忠诚度，已经成为IT企业人力资源工作的当务之急。

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