辩白“狼性”“羊性”


　　一头羊到了天堂对上帝说：“我的头上长着一双角，是攻击敌人和保护自己的武器，但我为什么总是被狼吃掉呢？”


　　上帝说：“虽然你和狼都是哺乳动物，但是你是以草、乔木树叶为生，狼以食肉为生。在地球的陆地上，只要是有水的地方，野草和乔木遍地都是，你想吃的时候只要张嘴即可，生存比狼容易得多；而狼的生存是寄托在战胜对手，吃掉对手，否则生命不保。你们太安于现状了，缺乏自我保护意识和能力，虽有羊群，但无群体合力。而从狼身上可以看到它们具有敏锐的发现猎物的嗅觉，向猎物发起攻击的时候，有那种勇往直前的勇气和不屈不挠的精神，它们把凶狠和机智结合起来，提高了战胜猎物的能力，并且狼群有协同对敌的精神和能力。换句话说，你身上只具有羊性，而狼具有狼性，这就是差别呀。”


　　目前倡导狼性理论非常盛行，狼的嗜血、残酷、协作猎食、骁勇善战倒成为了目前许多人与企业所崇尚和提倡的一种精神与品质：“狼性”是积极主动富有竞争力和群体合作精神和一种体现。这从前段时间风靡一时的一本名叫《狼图腾》的书里，我们就能够读出一二；同时也能够从象华为企业一样所倡导的“狼团队和狼精神”也让我们眼界大开。于是一些与狼有关的东西犹如“伤口中汩汩冒出的殷红鲜血”，染红了我们洞察世界的眼睛。对狼与狼性潮流的追赶成为一群又一群似懂非懂的人们所追求的时髦，总觉得只要沾上一点与狼和狼性有关的内容就是无尚荣耀的一件事。殊不知虽然“狼性”有值得我们借鉴与遵崇之处，却还有与“狼性”更多的经验之谈而流传于世：狼子野心、狼心狗肺、狼狈为奸……。


　　既然狼与羊既是“天敌”，又是“天生的一对”，而且目前还有首荒唐歌令无数的人在传唱《狼爱上羊》，那么，就不得不谈谈“羊性”。“羊性”是善良、柔弱、任劳任怨与坚忍不拔的代称；又是听话、安于现状，缺乏创新与群体合作意愿以及循规蹈矩的强调。这也使许多人甘愿成为一只听话的“小绵羊”或成为一只任人宰割的“小公羊”，没有反抗精神与意志，从而天生摆出一副受人怜悯与让人保护的“悲剧角色”。殊不知，羊性更有其善良、友好、和睦、老实的一面。


　　由于“狼性”也好，“羊性也罢”绝大多数的人看到的却是我们人类自己认为用习惯思维来评价的这方面，所以更多的人跟风似的就会推动这种不论是好的还是坏的东西在你我的周围蔓延开来，从而就为“狼性”与“羊性”定了一个习惯性的思维定势，把我们最初的喜憎、善良与邪恶都纷纷举到一定的高度来解读。因为我更习惯于传统的思维模式，“狼性”最终是其“凶残、嗜血成性”的必然一面，而“羊性”本质回归给我们还是善良、柔弱与可爱的一面。


　　反弹“狼性”“羊性”


　　在企业中，尤其是一些民营或是私营企业，这种“狼性”与“羊性”就表现得十分突出与抢眼。企业的老板就表现得“狼性十足”，而员工则很大程度上则表现的是“羊性十足”。正是由于企业老板充满了更多的“狼性”，他才能够走向成功，而此前提基础是员工必须具备十足的“羊性”，否则，老板狼的本性暴露的太野蛮了，势必会激发起员工“羊性”中坚忍不拔的一面，终归会起来与老板对抗。而这种情况导致的结果就是两败俱伤，谁也不会捞到多少好处。


　　我的一位朋友8年前曾在一家民营企业工作了一年时间，那家企业在外面可是有着十分灿烂的炫耀光环：什么国家级的行业标兵、解决救业之星企业、行业内的前茅企业、利税大户企业等等。这个民营企业的李老板虽是个女的，但她的母狼的“狼性”更十分了得。她表面这些蒙混外界的光环死死罩住外人的眼，不论是政府部门的，还是行业协会的，更多的则是老百姓的，其实里面显现得却是令人恶心的、丑陋无法见光的一面。


　　实际上李老板的许多则是靠她的“狼性”而取得的。人们只是啧啧赞叹于她的成功，可她是踩在“羊性”走足的员工身上所搭起来的企业架子。“狼性”使李老板觉得谁也不敢小看她，谁也不敢惹她，而她更是对员工暗自压榨克扣，几乎完全与旧时的凶恶资本家没有什么区别。她把所在地的各行政职能部门的关系都疏通了，胆子也更大了，更肆无忌惮无所顾虑。从不知情的员工工资里扣千元押金，不管员工愿意不愿意还随意扣员工的工资，每月扣20%风险抵押金，罚款是家常便饭。许多员工实在干不下去了，想到离开，可要求退还押金和风险抵押金时，她不是找借口不给，就是威胁利诱不要员工在外面乱说的方式，有时甚至以恐吓和施以拳脚一顿划暴打方式来维护她的“狼性”，只可怜那些带着“羊性”的员工是敢怒不敢言，最后只能忍气吞声。


　　我的这位朋友好不容易挨过一年，要走时，几次三番要不回来押金与风险抵押金，还遭受到了恐吓。但朋友没被吓住，还是毅然决然的去了当地的劳动监察部门，写了申诉材料，将李板的“狼性”所为的前后细节非常清楚说了一遍，可这些吃着国家皇粮的官员，当时应承说要调查解决，但事后却音讯杳无，回信已石沉大海。朋友很是后悔，说当初不应该没搞清楚这家企业的情况就进去，而得不偿失。还说这样的员工还非常多，被李老板的“狼性”所压迫，只是他不愿意做既柔弱又听话，显得“羊性”十足的小绵羊罢了，可结果呢？即便他表现出“狼性”又如何呢？监管部门该管的事可迫于李老板淫威与得到的好处，根本就是用“官僚”的工作方式打发你。


　　中和“狼性”“羊性”


　　在企业中，如果老板或管理者“狼性”十足，就会使他的下属也沾染上这种“狼性”的无情、冷酷、置别人于死地而后快，从而使企业中的人情冷漠、自私贪婪与、张狂傲慢之风渐涨，从而也会加速企业的消亡。


　　在一家企业中，老板的狼性很盛行，所以，无形中，他喜欢的则是有着这种“狼性”的下属或员工，这部分有着“狼性”或者说多多少少有点“狼味”的员工就非常吃香，这部分“狼”吃的是肉，得到了不同程度的晋升，而那些任劳任怨、踏实肯干和不喜欢阿谀奉承的却拥有善良与内敛“羊性”味很浓的员工却只能啃骨头，几乎没有可能得到晋升，更多的员工也只有在远处闻闻香而已。更奇怪的是，这家企业身居要职的部门更多的是一些女士当权，可事实证明，她们中的许多人是不具备什么“狼性”的呀，她们更多表现出来的是“羊性”呀！那为什么这些并没有什么“狼性”的女士会被老板培养成为有着“狼性”的象他一样的“母狼”呢？噢，该不会老板是个“色狼”？还真不好说，但愿不会是！


　　在现如今提出的共建和谐社会的大环境中，“羊性”就成为了一个重要的遵循目标，因为“羊性”的友好、亲善以及能够和睦相处也更能说明了一种原生态的和谐。而将“羊性”添加到和谐社会与共建主谐企业中，自然要很好的处理好“狼性”与“羊性”的关系，平衡两者间的利弊，中和两者的理论体系中的初衷与原点。


　　虽然说，如今的社会也好，企业也罢，那些能忽悠老板和别人的一时间很受欢迎，他们总想着，只要我表现出“狼性”一面，把老板忽悠后拿下了，下面的事就好办了，哪怕他成为众矢之的，最后众叛亲离也再所不惜，好象世界上的每一个人都是他的竞争对手，是他的敌人，没有一点友好存在，竞争与置对手或“羊性”的人于死地，变本加厉的会把起码“羊性”的一面丢失贻尽。对于这部分人或企业员工应该适当的收敛，让“狼性”的恶劣一面的表现收藏或抛弃，而发扬的是“狼性”一面的同时，要使自己靠近“羊性”优秀的气质，获得中和的条件。


　　带有“羊性”的人或员工也应该尝试表现的强悍一些，将“狼性”优秀的一面融入到自己“羊性”的一面，不论最后表现出来的是“外柔内刚还是外刚内柔”，总会是“羊性”与“狼性”有机结合的一个统一体。


　　而接下来等待他们的结果就是这类人，这类老板，这类企业也会被更野蛮带有“狼性”的狼打败，或被更多的带有“羊性”的人或员工所同化，而不会显得更冷酷与残忍。所谓山外青山楼外楼，总是有更强大的力量和更具挑战力的“狼性”与“羊性”的人、企业与老板去拼、去抢、去战胜去实现的。验证后的事实真象告诫我们，为我所用与可取的是“狼性”与“羊性”象“红蓝黄”三原色所中和出的缤纷艳丽的各类色彩，丰富至极而令“狼性”与“羊性”自身都会彰显得魅力十足。

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